1. Inscripción de delegados de organizaciones sociales, comunitarias y solidarias para participar en el proceso:
Todas las entidades sin ánimo de lucro, que certifiquen el trabajo constante y permanente en su respectiva comuna o corregimiento, con personería jurídica mayor a un año y con mínimo de 10 miembros, podrán inscribir un delegado o delegada al proceso, para la toma de decisiones y la priorización de iniciativas a ejecutar.
• Organizaciones inscritas en 2008: 1.600
• Organizaciones inscritas en 2009:
2. Asambleas Barriales y Veredales:
Espacio de encuentro entre los habitantes y vecinos de cada barrio y vereda para:
• Socializar el Plan de Desarrollo Local de la respectiva comuna o corregimiento.
• Identificar y priorizar necesidades concretas de la comunidad.
• Elegir los delegados del barrio o vereda para los Consejos Comunales y Corregimentales que decidirán la destinación del recurso.
¿Qué es un Plan de Desarrollo Local?
Es una herramienta de planeación, construida colectivamente por los habitantes de cada comuna y corregimiento para aportarle a su desarrollo integral, a partir de objetivos estratégicos y metas alcanzables en un tiempo determinado.
¿Cómo se prioriza y se elige en estas Asambleas?
Cada comuna y corregimiento cuenta con un TARJETÓN de priorización de problemas y de votación, construido colectivamente entre los representantes de cada comunidad: Equipos Coordinadores (conformados por: miembros de las Juntas Administradoras Locales, un delegado o delegada de cada comuna o corregimiento elegido por la misma comunidad, un representante de Asocomunal y un delegado de cada comisión de trabajo) y por los Equipos Gestores de cada Plan de Desarrollo Local.
Partes del tarjetón:
• Parte 1: listado de problemas, proyectos y necesidades específicas de cada comuna y corregimiento, ligadas directamente al respectivo Plan de Desarrollo Local, en el que la comunidad tiene la oportunidad de elegir hasta 3 opciones.
• Parte 2: elección de proyectos del Plan de Desarrollo Municipal, en el que la comunidad tiene la oportunidad de elegir hasta 1 opción.
• Parte 3: voto para la elección de delegados. En las comunas, se eligen un delegado por cada 25 participantes y en los Corregimientos, se elige un delegado por cada 15 participantes.
ASAMBLEAS REALIZADAS |
ASISTENTES |
DELEGADOS ELECTOS |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
405 |
403 |
451 |
458 |
36.352 |
31.066 |
36.000 |
53.188 |
1.166 |
1.008 |
1.218 |
1.844 |
Los delegados representantes de organizaciones sociales, comunitarias, solidarias y los delegados electos en las Asambleas Barriales y Veredales, adquieren el compromiso de capacitarse, promover el Plan de Desarrollo Local, motivar la participación de otros ciudadanos y participar de las deliberaciones en los Consejos Comunales y Corregimentales.
INICIATIVAS PRESENTADAS POR AÑO |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
916 |
766 |
1.042 |
1.817 |
1.819 |
3. Primeros Consejos Comunales y Corregimentales – 1CC-C:
Escenario de participación, en los que la Administración Municipal socializa información general del programa, da a conocer el estado de cada Plan de Desarrollo Local y se presentan los resultados de las Asambleas Barriales y Veredales ante los delegados. Además, los delegados definen y se distribuyen para conformar las Comisiones Temáticas de Trabajo, y se distribuye el recurso asignado a cada comuna y corregimiento.
4. Comisiones Temáticas de Trabajo:
Grupos de trabajo conformados por los delegados de los Consejos Comunales y Corregimentales, debidamente inscritos para el respectivo año, acompañados por servidores públicos de cada una de las Secretarías encargadas de ejecutar el recurso. En ellas se:
• Analizan los temas específicos e iniciativas de acuerdo a la comisión que pertenezcan.
• Se elaboran propuestas o iniciativas de proyectos, a partir de los problemas identificados como prioritarios en la comuna o corregimiento.
¿Cuáles son las Comisiones?
Según las características y dinámicas de cada Plan de Desarrollo Local, el Consejo Comunal o Corregimental definirá el número de comisiones y su nombre respectivo, en las que temas prioritarios deben ser trabajados, entre ellos:
• Protección Social: atención a la población vulnerable.
• Educación: calidad y acceso.
• Desarrollo económico: materialización de oportunidades.
• Obras Públicas: mejoramiento físico y movilidad.
• Medio Ambiente: sostenibilidad.
• Convivencia, seguridad y participación ciudadana: inclusión.
• Cultura: diversidad y reconocimiento de las diferencias.
• Recreación y deporte: el sano esparcimiento como derecho.
5. Segundos Consejos Comunales y Corregimentales
– 2CC-C: Escenario en el que el Consejo Comunal o Corregimental en pleno, priorizan y aprueban las iniciativas de inversión comunitaria, presentadas por las Comisiones Temáticas de Trabajo para ser incluidas en el POAI (Plan Operativo Anual de Inversión) del respectivo año. Además, se constituye e instala el Equipo de Gestión del Plan de Desarrollo Local y Presupuesto Participativo, y se elige un delegado o delegada al Comité Municipal de Presupuesto Participativo CMPP, en representación del Consejo Comunal o Corregimental.
¿Qué hace el Equipo de Gestión?
Conformado por el número de personas que decida el respectivo Consejo Comunal y Corregimental, que contará con mínimo tres (3) voceros de las JAL, el delegado al CMPP, los delegados de las Comisiones Temáticas y un delegado de Asocomunal (o de las Juntas de Acción Comunal en caso de que ésta no exista). Se dotará de su propio reglamento y está encargado de crear estrategias de gestión, que faciliten y promuevan la articulación de los Planes de Desarrollo Local, para avanzar en la planeación y gestión del desarrollo zonal.
¿Qué hace el Comité Municipal de Presupuesto Participativo - CMPP?
Espacio de coordinación para el diseño de la metodología y del reglamento del programa, que estará integrado por:
• Un representante de la JAL de cada comuna y corregimiento, elegido en reunión formal de las mismas.
• Un representante de cada Consejo Comunal o Corregimental, elegido en sesión plenaria.
• El Presidente del Consejo Territorial de Planeación, o su representante.
• Dos representantes de la Administración Municipal en cabeza de las Secretaría de Desarrollo Social y del Departamento Administrativo de Planeación.
6. Encuentros Zonales y de Evaluación con el Alcalde:
Espacios de diálogo y retroalimentación entre delegados y delegadas del proceso con el Alcalde y su gabinete, realizado en cada una de las zonas de la ciudad para presentar y valorar la gestión de la Administración Municipal en torno al Programa.
7. Ejecución de iniciativas:
Proceso administrativo y legal para la realización de los proyectos e iniciativas priorizados por la comunidad, que son ejecutadas por cada una de las Secretarías encargadas de entregar el producto o servicio.
Ciudadanos han identificado necesidades y priorizado iniciativas que a través del programa nos benefician a todos:
• 5.422 jóvenes bachilleres han recibido educación superior, técnica y tecnológica.
• 78.797 adultos mayores han disfrutado de Días de Sol.
• 134 parques han sido mejorados, se han construido mallas viales y se han recuperado andenes, escalas, viaductos, pasamanos y muros de contención.
• 7.419 familias han recibido atención directa en casos de violencia intrafamiliar, para fortalecer hábitos sanos de convivencia.
• 26 medios alternativos de comunicación se han creado y fortalecido.
• 246 proyectos productivos han recibido asesoría, acompañamiento y maquinaria para su adecuado funcionamiento.
• 66 olimpiadas y 60 torneos deportivos han contribuido al bienestar de niños, jóvenes y adultos.
• 215 quebradas han recibido acciones de limpieza y paisajismo.
• 11.369 niños menores de 2 años han sido vacunados contra el Neumococo.
• 49. 310 personas han participado de los procesos de formación artística en talleres, muestras y ensambles.
• 230 mujeres han sido capacitadas para desarrollar sus destrezas y habilidades en proyectos de autoempleo, organizadas y capacitadas para su empoderamiento y liderazgo político-social.
Y mucho más…
