{"id":124088,"date":"2022-10-27T11:10:06","date_gmt":"2022-10-27T16:10:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/?page_id=124088"},"modified":"2022-12-05T12:45:49","modified_gmt":"2022-12-05T17:45:49","slug":"convocatoria-externa-provision-vacantes-definitivas-planta-temporal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/secretaria-de-gestion-humana\/centro-de-practicas\/convocatoria-externa-provision-vacantes-definitivas-planta-temporal\/","title":{"rendered":"Convocatoria externa de agentes de tr\u00e1nsito"},"content":{"rendered":"\t\t
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Convocatoria externa para la provisi\u00f3n de vacantes definitivas de la planta temporal para el empleo agente de tr\u00e1nsito<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"D\u00eda\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La Secretar\u00eda de Gesti\u00f3n Humana y Servicio a la Ciudadan\u00eda, Subsecretar\u00eda de Gesti\u00f3n Humana, en ejercicio de sus funciones propias, relacionadas con la provisi\u00f3n efectiva de los empleos, luego del agotamiento de la solicitud de listas de elegibles del Banco Nacional de Listas de Elegibles administrado por la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil y el ofrecimiento a los servidores p\u00fablicos de carrera administrativa de la planta permanente del Distrito especial de Ciencia, tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n de Medell\u00edn, da apertura a la presente Convocatoria externa, con el fin de proveer diecinueve (19) vacantes definitivas del empleo agente de tr\u00e1nsito de la planta temporal creada mediante el Decreto 523 del 29 de junio de 2021 y prorrogada seg\u00fan Decreto No 0034 del 12 de enero de 2022.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Puedes consultar todas las publicaciones de la presente convocatoria en la parte inferior de esta p\u00e1gina, en la secci\u00f3n de comunicaciones y publicaciones de la convocatoria.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Denominaci\u00f3n<\/span><\/span><\/th>C\u00f3digo<\/span><\/span><\/th>Grado<\/span><\/span><\/th>Asignaci\u00f3n salarial 2022<\/span><\/span><\/th>Vacantes definitivas<\/span><\/span><\/th>Ubicaci\u00f3n<\/span><\/span><\/th>Duraci\u00f3n<\/span><\/span><\/th>\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t<\/thead>\n\t\t\t\t\t
Agente de tr\u00e1nsito<\/span><\/span><\/td>340<\/span><\/span><\/td>01<\/span><\/span><\/td>$ 3.291.615<\/span><\/span><\/td>19<\/span><\/span><\/td>Equipo cuerpo agentes de tr\u00e1nsito, Subsecretar\u00eda de seguridad vial y control - Secretar\u00eda de Movilidad<\/span><\/span><\/td>30 de enero de 2023<\/span><\/span><\/td><\/tr>\t\t<\/tbody>\n\t\t\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Generalidades<\/b> de la convocatoria<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El presente proceso se adelantar\u00e1 bajo las condiciones especiales detalladas en el art\u00edculo 21 de la Ley 909 de 2004, en el art\u00edculo 2.2.5.3.5 del Decreto No. 1083 de 2015, en las instrucciones de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil y con acatamiento de las reglas y condiciones previstas en la presente convocatoria.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\tConoce las generalidades\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Art\u00edculo\u00a021.\u00a0Empleos de car\u00e1cter temporal.<\/strong><\/p>\n

\u201c1.\u00a0De acuerdo con sus necesidades, los organismos y entidades a los cuales se les aplica la presente Ley, podr\u00e1n contemplar excepcionalmente en sus plantas de personal empleos de car\u00e1cter temporal o transitorio. Su creaci\u00f3n deber\u00e1 responder a una de las siguientes condiciones:<\/em><\/p>\n

    \n
  1. a) Cumplir funciones que no realiza el personal de planta por no formar parte de las actividades permanentes de la administraci\u00f3n;<\/em><\/li>\n
  2. b)\u00a0Desarrollar programas o proyectos de duraci\u00f3n determinada;<\/em><\/li>\n
  3. c) Suplir necesidades\u00a0de personal por sobrecarga de trabajo, determinada por hechos excepcionales;<\/em><\/li>\n
  4. d) Desarrollar labores de consultor\u00eda y asesor\u00eda institucional de duraci\u00f3n total, no superior a doce (12) meses y que guarde relaci\u00f3n directa con el objeto y la naturaleza de la instituci\u00f3n.<\/em><\/li>\n
  5. La justificaci\u00f3n para la creaci\u00f3n de empleos de car\u00e1cter temporal deber\u00e1 contener la motivaci\u00f3n t\u00e9cnica para cada caso, as\u00ed como la apropiaci\u00f3n y disponibilidad presupuestal para cubrir el pago de salarios y prestaciones sociales.<\/em><\/li>\n
  6. El ingreso a estos empleos se efectuar\u00e1 con base en las listas de elegibles vigentes para la provisi\u00f3n de empleos de car\u00e1cter permanente, sin que dichos nombramientos ocasionen el retiro de dichas listas.\u00a0De no ser posible la utilizaci\u00f3n de las listas se realizar\u00e1 un proceso de evaluaci\u00f3n de las capacidades y competencias de los candidatos<\/u>.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia<\/em><\/strong>\u00a0<\/em>C-288<\/em><\/a>\u00a0de 2014,\u00a0<\/strong>en el entendido que el mismo deber\u00e1 garantizar el cumplimiento de los principios de la funci\u00f3n p\u00fablica de\u00a0igualdad, moralidad, eficacia, econom\u00eda, celeridad, imparcialidad y publicidad<\/strong><\/em>.<\/em><\/strong><\/p>\n

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    1. Adicionado por el art. 6, Decreto Nacional 894 de 2017.<\/em><\/a><El nuevo texto es el siguiente>\u00a0El nombramiento en los empleos temporales se efectuar\u00e1 mediante acto administrativo en el que se indicar\u00e1 el t\u00e9rmino de su duraci\u00f3n, al vencimiento del cual quien lo ocupe quedar\u00e1 retirado del servicio autom\u00e1ticamente. Sin embargo, antes de cumplirse dicho t\u00e9rmino, el nominador en ejercicio de la facultad nominadora podr\u00e1 declarar la insubsistencia del nombramiento, cuando el servidor no cumpla las metas del proyecto o actividades que dieron lugar a la creaci\u00f3n de los mismos, de acuerdo con la evaluaci\u00f3n que se establezca para el efecto y mediante acto administrativo motivado;\u00a0o darlo por terminado, cuando no se cuente con las disponibilidades y apropiaciones para financiar el empleo de car\u00e1cter temporal, como consecuencia de los ajustes a los montos aprobados para su financiaci\u00f3n<\/u>.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

      De igual manera, el retiro del servicio de los empleados temporales se podr\u00e1 efectuar por las causales consagradas en los literales\u00a0d),\u00a0h),\u00a0i),\u00a0j),\u00a0k),\u00a0m) y\u00a0n) del art\u00edculo 41 de la Ley 909 de 2004<\/em><\/p>\n

      NOTA:<\/em><\/strong>\u00a0La Corte Constitucional Declar\u00f3 exequible\u00a0mediante Sentencia C-452 de 2005\u00a0este numeral, con excepci\u00f3n de la expresi\u00f3n subrayada, espec\u00edficamente\u00a0la expresi\u00f3n:\u00a0\u00abo darlo por terminado, cuando no se cuente con las disponibilidades y apropiaciones para financiar el empleo de car\u00e1cter temporal, como consecuencia de los ajustes a los montos aprobados para su financiaci\u00f3n\u00bb.<\/em><\/p>\n

      El art\u00edculo 2.2.5.3.5 del Decreto 1083 de 2015<\/strong>, dispone que:<\/p>\n

      \u201cART\u00cdCULO 2.2.5.3.5 Provisi\u00f3n de empleos temporales. Para la provisi\u00f3n de los empleos temporales de que trata la Ley 909 de 2004, los nominadores deber\u00e1n solicitar las listas de elegibles a la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil teniendo en cuenta las listas que hagan parte del Banco Nacional de Listas de Elegibles y que correspondan a un empleo de la misma denominaci\u00f3n, c\u00f3digo y asignaci\u00f3n b\u00e1sica del empleo a proveer. <\/em><\/p>\n

      En caso de ausencia de lista de elegibles, los empleos temporales se deber\u00e1n proveer mediante la figura del encargo con empleados de carrera de la respectiva entidad que cumplan con los requisitos y competencias exigidos para su desempe\u00f1o. Para tal fin, la entidad podr\u00e1 adelantar un proceso de evaluaci\u00f3n de las capacidades y competencia de los candidatos y otros factores directamente relacionados con la funci\u00f3n a desarrollar. <\/em><\/p>\n

      En caso de ausencia de personal de carrera, con una antelaci\u00f3n no inferior a diez (10) d\u00edas a la provisi\u00f3n de los empleos temporales, la respectiva entidad deber\u00e1 garantizar la libre concurrencia en el proceso a trav\u00e9s de la publicaci\u00f3n de una convocatoria para la provisi\u00f3n del empleo temporal en la p\u00e1gina web de la entidad. Para la valoraci\u00f3n de las capacidades y competencias de los candidatos la entidad establecer\u00e1 criterios objetivos\u201d<\/em><\/p>\n

      Criterio Unificado CNSC, Provisi\u00f3n de empleos de plantas temporales-11 febrero de 2016: <\/strong><\/p>\n

      \u201cPara el caso de las vacancias definitivas de los empleos de las plantas temporales ocurrida con ocasi\u00f3n de alguna de las causales de separaci\u00f3n del servicio o el vencimiento del t\u00e9rmino de duraci\u00f3n del nombramiento, deber\u00e1 la administraci\u00f3n para su provisi\u00f3n, dar estricta aplicaci\u00f3n a las disposiciones contenidas en el art\u00edculo 21 de la Ley 909 de 2004, cuya exequibilidad fue condicionada a la interpretaci\u00f3n contenida en la sentencia C-288 de 2014, puesto que al tratarse de una nueva vinculaci\u00f3n, esta deber\u00e1 dar cuenta de los principios que rigen la funci\u00f3n p\u00fablica, as\u00ed como el del m\u00e9rito, reconocido como pilar fundamental del Estado Social de Derecho, que conlleve a la selecci\u00f3n de los mejores funcionarios para el cumplimiento eficiente y eficaz de los fines esenciales del Estado\u201d.<\/em><\/p>\n

      El proceso de selecci\u00f3n para la provisi\u00f3n del empleo de car\u00e1cter temporal del Distrito de Medell\u00edn, NO GENERA DERECHOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA PARA EL PERSONAL A VINCULAR,\u00a0 raz\u00f3n por la cual el la entidad no est\u00e1 obligada a cumplir con los par\u00e1metros establecidos en los concursos de m\u00e9ritos para el ingreso a la carrera administrativa.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Requisitos de <\/b> la convocatoria<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Agentes\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Formaci\u00f3n acad\u00e9mica:<\/strong>
      T\u00e9cnico Laboral en: Tr\u00e1nsito y Transporte, Por Competencias en Tr\u00e1nsito, Transporte y Movilidad Vial en transporte, Circulaci\u00f3n y Movilidad Vial, Transporte y Seguridad Vial.<\/p>