{"id":21606,"date":"2021-10-08T21:55:15","date_gmt":"2021-10-09T02:55:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/?page_id=21606"},"modified":"2026-04-15T11:04:22","modified_gmt":"2026-04-15T16:04:22","slug":"que-hace-la-gerencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/diversidades-sexualidades-e-identidad-de-genero\/que-hace-la-gerencia\/","title":{"rendered":"Funciones y composici\u00f3n de la Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\t\t
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Funciones y composici\u00f3n de la Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidad de G\u00e9nero<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfQu\u00e9 hace la Gerencia<\/b> de Diversidades Sexuales e Identidad de G\u00e9nero?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de G\u00e9nero es la dependencia encargada de la coordinaci\u00f3n, implementaci\u00f3n y articulaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes, programas y proyectos tendientes a la promoci\u00f3n, protecci\u00f3n, restituci\u00f3n y garant\u00eda de los derechos para las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de g\u00e9nero no hegem\u00f3nicas.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"J\u00f3venes\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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C<\/b>entro de control <\/b>de funciones<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  1. Dirigir, promover y ejecutar los planes, programas, proyectos y mecanismos de acci\u00f3n territorial que contribuyan al reconocimiento de la diversidad sexual y a la protecci\u00f3n, restablecimiento, atenci\u00f3n y la garant\u00eda de los derechos del sector social LGBTIQ+ desde los enfoques interseccional, de derechos humanos y diferencial.<\/li>
  2. Coordinar y articular, con entidades p\u00fablicas y privadas, la gesti\u00f3n intersectorial e interinstitucional para la promoci\u00f3n de derechos y la atenci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de programas dirigidos al sector social LGBTIQ+, que promuevan su inclusi\u00f3n social y no discriminaci\u00f3n.<\/li>
  3. Transversalizar el enfoque de diversidad sexual e identidades de g\u00e9nero en todos los planes, programas, proyectos, reglamentaciones e instrumentos de planeaci\u00f3n al interior de todas las dependencias de la Administraci\u00f3n Municipal.<\/li>
  4. Hacer el monitoreo y evaluaci\u00f3n a la Pol\u00edtica P\u00fablica para la garant\u00eda plena de derechos del sector social LGTBIQ+.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Funciones\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    1. Generar procesos de transformaci\u00f3n de imaginarios culturales que posibiliten el reconocimiento y el respeto de la diferencia, la identidad cultural y el libre desarrollo de la personalidad, para una vida libre de violencias y de discriminaci\u00f3n por identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual.<\/li>
    2. Impulsar procesos de investigaci\u00f3n, realizaci\u00f3n de caracterizaciones y diagn\u00f3sticos de las realidades del sector social LGBTIQ+ con el fin de establecer condiciones de vida e implementar alternativas de soluciones.<\/li>
    3. Impulsar la creaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas que garanticen a la poblaci\u00f3n diversa sexual LGBTIQ+, los derechos humanos, econ\u00f3micos, sociales, civiles y pol\u00edticos b\u00e1sicos que establecen la constituci\u00f3n y las leyes.<\/li>
    4. Promover la creaci\u00f3n de servicios y espacios libres de homo, lesbo o transfobia, y de cualquier forma de discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero, en los que todas las personas sean tratadas con igual dignidad y respeto.<\/li>
    5. Apoyar, promover y fortalecer los procesos e iniciativas de los grupos y organizaciones de los sectores sociales LGBTIQ+ con el fin de potenciar su incidencia pol\u00edtica y su consolidaci\u00f3n como movimiento social.<\/li>
    6. Generar procesos de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n sobre los derechos de personas LGBTIQ+ dirigidos a funcionarios de la Administraci\u00f3n, instituciones educativas, sector empresarial y la sociedad en general.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Colectivo\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      1. Coordinar, con la Secretar\u00eda de Suministros y Servicios, la realizaci\u00f3n de los contratos necesarios para obtener los bienes y servicios requeridos y ejercer la supervisi\u00f3n t\u00e9cnica de los mismos.<\/li>
      2. Implementar y ejecutar las pol\u00edticas y directrices que orienten los procesos de apoyo.<\/li>
      3. Implementar y ejecutar las pol\u00edticas y directrices que establezca la Secretar\u00eda de Gesti\u00f3n Humana y Servicio a la Ciudadan\u00eda en materia de gesti\u00f3n de tr\u00e1mites, procedimientos administrativos, peticiones, quejas, reclamos y sugerencias.<\/li>
      4. Implementar y ejecutar las pol\u00edticas y directrices que orienten el Plan de Ordenamiento Territorial en el \u00e1mbito de sus funciones.<\/li>
      5. Implementar, mantener y mejorar el Sistema Integral de Gesti\u00f3n para los procesos que dirige o participa, de acuerdo con las directrices definidas por la entidad.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Proyectos de la Gerencia<\/b> de Diversidades Sexuales e Identidad de G\u00e9nero<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Personas\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        En la actualidad, la Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de G\u00e9nero desarrolla dos proyectos:<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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