{"id":31568,"date":"2021-11-16T12:41:41","date_gmt":"2021-11-16T17:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/?page_id=31568"},"modified":"2022-08-08T13:11:36","modified_gmt":"2022-08-08T18:11:36","slug":"glosario-de-la-alcaldia-de-medellin","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/glosario-de-la-alcaldia-de-medellin\/","title":{"rendered":"Glosario para navegar en la p\u00e1gina web de la Alcald\u00eda de Medell\u00edn"},"content":{"rendered":"\t\t
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Glosario para navegar en la p\u00e1gina web de la Alcald\u00eda de Medell\u00edn<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Encuentra aqu\u00ed las definiciones de t\u00e9rminos que podr\u00e1s conocer mientras navegas el sitio web. B\u00fascalos en orden alfab\u00e9tico o activa el comando \u201cControl + F\u201d para buscar una palabra espec\u00edfica.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Accidente de trabajo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasi\u00f3n del trabajo y que produzca al trabajador una lesi\u00f3n org\u00e1nica o perturbaci\u00f3n funcional permanente o pasajera y que no haya sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la v\u00edctima.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Acciones de salud p\u00fablica<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Acciones que deben ser ejecutadas por los gobernantes a trav\u00e9s de las direcciones departamentales y municipales de salud, para desarrollar la infraestructura necesaria e implementar acciones de promoci\u00f3n, prevenci\u00f3n, vigilancia de la salud p\u00fablica y control de factores de riesgo mediante un Plan de Atenci\u00f3n B\u00e1sica.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Acimpro<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es la sociedad de gesti\u00f3n colectiva de derechos conexos a los de autor.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Acciones de salud p\u00fablica<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es cuando la Iniciativa de Ciudad analizada en dos debates es aprobada por el Concejo, firmada por el Alcalde y publicada en la gaceta oficial. Es de obligatorio cumplimiento.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Administraci\u00f3n municipal<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Entidad del orden territorial que busca el desarrollo arm\u00f3nico del Municipio y el mejoramiento continuo del nivel de vida sus habitantes, con la prestaci\u00f3n eficiente de los servicios a su cargo, conservaci\u00f3n del orden p\u00fablico en el Municipio, dirigiendo la acci\u00f3n administrativa local a trav\u00e9s del cumplimiento de la Constituci\u00f3n, las leyes y dem\u00e1s normas legales con manejo eficiente y racional de los recursos econ\u00f3micos y con recursos humanos que trabajen en equipo con transparencia y celeridad, generando liderazgo a nivel local.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Alcalde<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En Colombia, el alcalde es el cargo ejecutivo dentro de un municipio, el cual es elegido por voto popular desde 1988, y que ejerce por un per\u00edodo de 4 a\u00f1os a partir de 2004. El Alcalde dirige la Administraci\u00f3n Municipal y representa al Municipio, sus funciones principales son la administraci\u00f3n de los recursos propios de la municipalidad, velar por el bienestar y los intereses de sus conciudadanos y representarlos ante el Gobierno Nacional, adem\u00e1s de impulsar pol\u00edticas locales para mejorar su calidad de vida, tales como programas de salud, vivienda, educaci\u00f3n e infraestructura vial y mantener el orden p\u00fablico. Debe presentar a los electores un plan de gobierno; si no lo cumple, los ciudadanos pueden pedir la revocatoria de su mandato.<\/p>

En cada municipio habr\u00e1 un alcalde, jefe de la administraci\u00f3n local y representante legal del municipio, que ser\u00e1 elegido popularmente para per\u00edodos institucionales de cuatro (4) a\u00f1os, y no podr\u00e1 ser reelegido para el per\u00edodo siguiente; siempre que se presente falta absoluta a m\u00e1s de dieciocho (18) meses de la terminaci\u00f3n del per\u00edodo, se elegir\u00e1 alcalde para el tiempo que reste.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tEn caso de que falten menos de dieciocho (18) meses, el gobernador designar\u00e1 un alcalde para lo que reste del per\u00edodo, respetando el partido, grupo pol\u00edtico o coalici\u00f3n por el cual fue inscrito el alcalde elegido.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00c1rea estrat\u00e9gica<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Define pol\u00edticas, estrategias y acciones de la organizaci\u00f3n, que orientan el desempe\u00f1o y la gesti\u00f3n del Municipio de Medell\u00edn.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00c1rea de apoyo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Soporta y coadyuva al desarrollo de los dem\u00e1s procesos, e incorpora las herramientas log\u00edsticas requeridas por la organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00c1rea b\u00e1sica<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Hace realidad la Misi\u00f3n organizacional y sus competencias, mediante la prestaci\u00f3n de bienes y servicios que satisfagan las necesidades de la comunidad.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Acci\u00f3n correctiva:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Conjunto de acciones tomadas para eliminar la(s) causa(s) de una no conformidad detectada u otra situaci\u00f3n indeseable. La acci\u00f3n correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Acci\u00f3n preventiva: <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Conjunto de acciones tomadas para eliminar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situaci\u00f3n potencialmente indeseable. La acci\u00f3n preventiva se toma para prevenir que algo suceda.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Actitud:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Disposici\u00f3n interna para hacer lo que est\u00e1 previsto o dejar de hacer lo que no se debe, llegando a constituirse en una forma de reaccionar ante una situaci\u00f3n o persona determinada, con base en lo que se piensa o se siente con respecto a ella.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Actividad edificadora:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es el conjunto de datos que reflejan el comportamiento del sector construcci\u00f3n, medido a trav\u00e9s del aumento o disminuci\u00f3n del n\u00famero de licencias expedidas en determinado periodo de tiempo en el Municipio, comparado con la cantidad de nuevas instalaciones de energ\u00eda el\u00e9ctrica. El an\u00e1lisis de este componente lo complementa el estudio de la cantidad de oferta y valor de los nuevos proyectos.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Activos:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Recursos econ\u00f3micos de una entidad, los cuales pueden estar constituidos por dinero, cuentas por cobrar, edificaciones, inventarios, entre otros.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Agripa:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Documento de control donde se le registra a todo servidor p\u00fablico los movimientos que implica la relaci\u00f3n laboral, como permisos, licencias, salarios, sobrerremuneraciones, as\u00ed mismo todos los conceptos por liquidaci\u00f3n de prestaciones sociales.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Appliance (WAF):<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es un firewall de aplicaciones web para la supervisi\u00f3n, bloqueo y filtraci\u00f3n de tr\u00e1fico. Entendiendo por firewall como cortafuegos que permite el acceso o bloqueo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Aportes a la seguridad social:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Son las obligaciones en dinero correspondientes al empleador y al empleado.\u00a0 El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Aptitudes:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Capacidad para realizar ciertas tareas o actividades con \u00e9xito, que es susceptible de desarrollarse con los conocimientos y la pr\u00e1ctica.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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App:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es el nombre utilizado para referirse a las aplicaciones digitales.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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ARS (Administradoras del R\u00e9gimen Subsidiado):<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Son entidades p\u00fablicas, privadas o mixtas que administran los recursos del R\u00e9gimen Subsidiado de Seguridad Social en Salud. Su funci\u00f3n es asegurar a la poblaci\u00f3n beneficiaria, expedir el carn\u00e9 y organizar la prestaci\u00f3n de los servicios del POS (Plan Obligatorio de Salud). Las ARS pueden ser Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, Empresas Solidarias de Salud o Entidades Promotoras de Salud (EPS).<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Autoridad:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Instituci\u00f3n p\u00fablica y persona que en representaci\u00f3n de ella ejerce la potestad leg\u00edtima del estado.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Aval\u00fao comercial:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es un estudio que analiza diversos factores arquitect\u00f3nicos, urban\u00edsticos, estructurales y de mercado, aspectos jur\u00eddicos, f\u00edsicos, metodol\u00f3gicos, econ\u00f3micos y territoriales, que permitan realizar la estimaci\u00f3n de un precio acorde con el mercado y justo tanto para el propietario como para posibles compradores e interesados en una propiedad.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Banner:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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un banner es una pieza comunicacional que combina im\u00e1genes, texto y en ocasiones sonido y elementos interactivos, que resaltar o visibilizar un mensaje dentro de la navegaci\u00f3n de una p\u00e1gina. Normalmente, el objetivo de un banner es que el usuario haga clic en \u00e9l para dirigirlo a otra p\u00e1gina.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Barrio:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es una unidad territorial compuesta por m\u00faltiples elementos y relaciones, su conformaci\u00f3n responde mayoritariamente a factores sociales, culturales y econ\u00f3micos, llevados a cabo en forma espont\u00e1nea por sus residentes.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Balance general:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Estado contable que muestra la composici\u00f3n de los activos, los pasivos y el patrimonio de una entidad. Muestra qu\u00e9 es lo que tiene y qu\u00e9 es lo que debe una entidad en un momento determinado.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Blank:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En c\u00f3digo, es un enlace que cuando haces clic, la p\u00e1gina de destino del enlace se abre en una pesta\u00f1a nueva.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Calificaci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Expresar, con el calificativo de sobresaliente, satisfactorio o no satisfactorio, el resultado de la evaluaci\u00f3n definitiva del empleado, seg\u00fan el rango de puntos dentro del cual se ubique dicho resultado en la escala de evaluaci\u00f3n establecida por la entidad.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Capacitaci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t

Se entiende por capacitaci\u00f3n el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educaci\u00f3n para el trabajo y el desarrollo humano como a la informal, de acuerdo con lo establecido por la Ley General de Educaci\u00f3n, dirigidos a prolongar y a complementar la educaci\u00f3n inicial mediante la generaci\u00f3n de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva, para contribuir al cumplimento de la misi\u00f3n institucional, a la mejor prestaci\u00f3n del servicio a la comunidad, al eficaz desempe\u00f1o del cargo y al desarrollo personal integral.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Carrera administrativa:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

La carrera administrativa es un sistema t\u00e9cnico de administraci\u00f3n de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administraci\u00f3n p\u00fablica y ofrecer estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio p\u00fablico.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t

\n\t\t\t\tPara alcanzar este objetivo, el ingreso y la permanencia en los empleos de carrera administrativa se har\u00e1 exclusivamente con base en el m\u00e9rito, mediante procesos de selecci\u00f3n en los que se garantice la transparencia y la objetividad, sin discriminaci\u00f3n alguna.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Categor\u00eda del municipio:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Clasificaci\u00f3n de los municipios y distritos establecida en la Ley 617 de 2000 en funci\u00f3n de su poblaci\u00f3n e ingresos corrientes de libre destinaci\u00f3n. Certificado de Disponibilidad Presupuestal Documento que permite dar certeza sobre la existencia de un recurso disponible para asumir un compromiso.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t

Cauci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Prevenci\u00f3n, cautela. Der. Dar seguridad personal de que se cumplir\u00e1 lo pactado, prometido o mandado. Precauci\u00f3n y garant\u00eda.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Celebraci\u00f3n indebida de contratos:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Intervenir en la celebraci\u00f3n de un contrato sin cumplir con los requisitos legales.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t

Certificado de protocolizaci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Son los certificados que env\u00edan las instituciones educativas privadas de los docentes que laboraron con ellas en el a\u00f1o inmediatamente anterior.\u00a0 En dichos certificados se relaciona cada docente, con su n\u00famero de identificaci\u00f3n, t\u00edtulo, \u00e1rea en la que sirvi\u00f3, materias que dict\u00f3, en qu\u00e9 grado y en qu\u00e9 per\u00edodo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t

Certificaciones:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Son actos administrativos por medio de los cuales el Director de una oficina p\u00fablica da fe sobre la existencia o estado de actuaciones o procesos administrativos que se hayan surtido.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t

Ciclo PEVA:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Proceso continuo de planeaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, verificaci\u00f3n y actuaci\u00f3n de acuerdo con los resultados, dentro del periodo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral de los empleados de carrera o en per\u00edodo de prueba.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t

Ciudadano:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Un ciudadano es una persona que forma parte de una comunidad pol\u00edtica. La condici\u00f3n de miembro de dicha comunidad se conoce como ciudadan\u00eda, y conlleva una serie de deberes y una serie de derechos.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t

Cohecho:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Aceptar dinero, u otra utilidad y\/o promesas remuneratorias por parte de un servidor p\u00fablico a cambio de retardar u omitir un acto que corresponda a su cargo, ejecutar uno contrario a sus deberes oficiales, ejecutar actos de desempe\u00f1o de sus funciones, o dar informaci\u00f3n sobre asuntos sometidos a su conocimiento. Las personas que realizan los ofrecimientos anteriormente descritos tambi\u00e9n incurren en cohecho.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Comisi\u00f3n evaluadora:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Grupo de evaluadores responsables de realizar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral de los empleados, uno de los cuales debe ser de libre nombramiento y remoci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t

Competencia:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Capacidad de articular y movilizar condiciones intelectuales y emocionales en t\u00e9rminos de conocimientos, habilidades, actitudes y pr\u00e1cticas, necesarias para el desempe\u00f1o de una determinada funci\u00f3n o actividad, de manera eficiente, eficaz y creativa, conforme a la naturaleza del trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t

Competencias funcionales:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Son funciones esenciales del empleo y capacidades que se identifican a partir de un an\u00e1lisis del prop\u00f3sito principal del empleo y su desagregaci\u00f3n progresiva, con el objeto de establecer las contribuciones individuales del empleo, los conocimientos b\u00e1sicos, los contextos en los que se deber\u00e1n demostrar las contribuciones individuales y las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Competencia laboral:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Capacidad de una persona para desempe\u00f1ar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector p\u00fablico, las funciones inherentes a un empleo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Competencia profesional:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Conjunto de saberes (te\u00f3ricos, pr\u00e1cticos y valorativos) demostrados por una persona, que lo habilitan para el ejercicio de un oficio, arte o profesi\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t

Competencias comportamentales comunes:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Comportamiento laboral requerido en los empleados para el cumplimiento de sus funciones y la prestaci\u00f3n de los servicios en el Estado.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Competencias comportamentales por nivel jer\u00e1rquico:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Conjunto de caracter\u00edsticas de la conducta que se exigen como est\u00e1ndares para el desempe\u00f1o del empleo, seg\u00fan su nivel jer\u00e1rquico.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t

Competente:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Persona que posee un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y la capacidad para aplicarlos en varios contextos y organizaciones.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t

Comuna:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

La comuna es la unidad territorial en que se divide el \u00e1rea urbana para efectos de su administraci\u00f3n local. Tiene por objeto estimular la organizaci\u00f3n y participaci\u00f3n de la comunidad, satisfacer los intereses locales y facilitar la prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Concejo de Medell\u00edn:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Corporaci\u00f3n Administrativa de elecci\u00f3n popular, compuesta por 21 cabildantes elegidos para un per\u00edodo de cuatro a\u00f1os y cuyo funcionamiento tiene como eje rector la participaci\u00f3n democr\u00e1tica de la comunidad.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Concusi\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Cuando un servidor p\u00fablico abusando de su cargo o de sus funciones, induce a que alguien d\u00e9 o prometa para su propio beneficio o el de un tercero, ya sea dinero o cualquier otra utilidad indebida, o los solicite.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Conminaci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Exigencia realizada por una autoridad administrativa o judicial bajo amenaza de castigo o de pena si no se oye.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t

Conocimientos:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Teor\u00edas, principios, conceptos e informaci\u00f3n relevante que sustenta y se aplica en el desempe\u00f1o laboral competente.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Contrato de trabajo:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jur\u00eddica) bajo continuada subordinaci\u00f3n, cumpliendo \u00f3rdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneraci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Contribuci\u00f3n individual:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Conjunto de productos laborales que debe realizar el empleado, en el ejercicio de las funciones inherentes a un empleo, en cumplimiento de la misi\u00f3n y de los objetivos institucionales.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Contrataci\u00f3n directa:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Es una de las modalidades de contrataci\u00f3n, que difiere de la licitaci\u00f3n, y est\u00e1 prevista para los siguientes contratos: menor cuant\u00eda, interadministrativos, arrendamiento o adquisici\u00f3n de inmuebles, prestaci\u00f3n de servicios profesionales o ejecuci\u00f3n de trabajos art\u00edsticos que s\u00f3lo puedan encomendarse a determinadas personas naturales o jur\u00eddicas, o para el desarrollo directo de actividades cient\u00edficas o tecnol\u00f3gicas.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tSi el valor del contrato por celebrar est\u00e1 entre el 10% y el 100% de la Menor Cuant\u00eda (ver definici\u00f3n), debe hacerse una invitaci\u00f3n p\u00fablica para garantizar un n\u00famero plural de ofertas.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Control interno:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Sistema que al interior de cada entidad procura garantizar que todas las actividades, operaciones y actuaciones, se realicen de acuerdo con las normas vigentes y dentro de las pol\u00edticas trazadas por la direcci\u00f3n, en cumplimiento de las metas y objetivos previstos.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Control social:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Actividad de los ciudadanos destinada a ejercer reconocimiento, inspecci\u00f3n y vigilancia de la gesti\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Corregimiento:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Es una divisi\u00f3n territorial que a\u00fana a varias veredas puestas bajo la jurisdicci\u00f3n de un inspector, nombrado por el Alcalde del municipio respectivo. El corregimiento es la unidad intermedia entre vereda y municipio. El conjunto de corregimientos forma el municipio en su \u00e1rea rural.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t

Creative Commons:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

En espa\u00f1ol, Comunes Creativos, es un conjunto de uso de licencias libres para facilitar el uso o creaci\u00f3n de contenidos digitales..<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Criterios de desempe\u00f1o:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Requisitos de calidad del resultado obtenido. Condiciones o caracter\u00edsticas que debe reunir el producto o servicio para satisfacer los requerimientos de cada uno de los elementos de competencia. Caracter\u00edsticas de los resultados relacionados con el elemento de competencia.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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CSS:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Es el formato y la referencia de las hojas de estilo en un desarrollo web, las cuales permiten optimizar el dise\u00f1o gr\u00e1fico web.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Curador:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Es la modalidad de representaci\u00f3n que ejercen guardadores (curadores), en favor de los y las menores para hacer valer sus intereses, se trata de una seguridad patrimonial.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Demanda:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Escrito que se presenta ante un juez para que resuelva sobre un derecho que se reclama contra el deudor u obligado.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Denuncia:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Forma de iniciaci\u00f3n del proceso, consistente en la manifestaci\u00f3n, de palabra o por escrito, por la que se comunica al Juez, al Fiscal o a la Polic\u00eda judicial, la supuesta comisi\u00f3n de un acto delictivo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Dependencia, \u00e1rea o funcionario competente:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Es aquella o aquel que, de conformidad con las normas org\u00e1nicas vigentes y el manual descriptivo de funciones y competencias, le est\u00e1 asignado el tema o asunto sobre el cual versa la petici\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Derecho de petici\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Es aquel derecho que tiene toda persona para acudir ante las autoridades competentes, por motivo de inter\u00e9s general o inter\u00e9s particular para elevar solicitudes respetuosas de informaci\u00f3n y\/o consulta y para obtener pronta resoluci\u00f3n de las mismas.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Descanso compensatorio:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

El trabajador que labore habitualmente en d\u00eda de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribuci\u00f3n en dinero prevista.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Desempe\u00f1o:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Forma de actuar del empleado en el cumplimiento de sus funciones y en la consecuci\u00f3n de los resultados asignados para el per\u00edodo objeto de evaluaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Destreza:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Precisi\u00f3n necesaria para ejecutar las tareas propias de una ocupaci\u00f3n, de acuerdo con el grado de exactitud requerida. Se adquiere con la experiencia a trav\u00e9s de entrenamiento intenso.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Desvinculaci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\u00abEl retiro del servicio de quienes est\u00e9n desempe\u00f1ando empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n y de carrera administrativa, que puede producir en los siguientes casos:<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
  • Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n.<\/li>
  • Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia del resultado no satisfactorio en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral de un empleado de carrera administrativa.<\/li>
  • Por renuncia regularmente aceptada.<\/li>
  • Retiro, por haber obtenido la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o vejez.<\/li>
  • Por invalidez absoluta.<\/li>
  • Por edad de retiro forzoso.<\/li>
  • Por destituci\u00f3n, como consecuencia de proceso disciplinario.<\/li>
  • Por declaratoria de vacancia del empleo en el caso de abandono del mismo.<\/li>
  • Por revocatoria del nombramiento por no acreditar los requisitos para el desempe\u00f1o del empleo, de conformidad con el art\u00edculo 5\u00b0 de la Ley 190 de 1995, y las normas que lo adicionen o modifiquen.<\/li>
  • Por orden o decisi\u00f3n judicial.<\/li>
  • Por la supresi\u00f3n del empleo.<\/li>
  • Por muerte.<\/li>
  • Por las dem\u00e1s que determinen la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y las leyes.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Din\u00e1mica inmobiliaria:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    Es el conjunto de datos que representan el movimiento que muestra en su comportamiento el sector inmobiliario, medido a trav\u00e9s del aumento o disminuci\u00f3n de la cantidad de transacciones de compra y venta que se realizan en el Municipio y a trav\u00e9s del an\u00e1lisis del comportamiento de los precios de renta de bienes inmuebles; en diferentes periodos de tiempo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Directriz:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    Conjunto de instrucciones o normas generales dadas por la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil para que las entidades desarrollen, adopten y apliquen el sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral de sus empleados de carrera o en per\u00edodo de prueba.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    E-Card:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    Es el anglicismo de tarjeta virtual.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Educaci\u00f3n formal:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    La Educaci\u00f3n definida como formal por las Leyes que rigen la materia, no se incluye dentro de los procesos aqu\u00ed definidos como capacitaci\u00f3n. El apoyo del Municipio de Medell\u00edn a programas de este tipo hace parte de los programas de bienestar social e incentivos y se regir\u00e1 por las normas que regulan el sistema de est\u00edmulos.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Efectividad:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    Concepto que involucra la eficiencia y la eficacia, consistente en alcanzar los resultados programados a trav\u00e9s de un uso \u00f3ptimo de los recursos involucrados.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Eficacia:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    Grado en el que se realizan las actividades y se alcanzan los resultados planificados.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Eficiencia:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    Relaci\u00f3n entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Elemento de competencia:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    Funci\u00f3n productiva que puede ser realizada por una persona como contribuci\u00f3n a la realizaci\u00f3n de la unidad de competencia.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Empleado p\u00fablico:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    Persona natural que ejerce las funciones correspondientes a un empleo p\u00fablico, su v\u00ednculo se realiza a trav\u00e9s de un acto administrativo de nombramiento.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Empresa industrial y comercial del estado \u2013 EICE:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    Son organismos creados por la ley o autorizados por \u00e9sta, que desarrollan actividades de naturaleza industrial o comercial y de gesti\u00f3n econ\u00f3mica conforme a las reglas del Derecho Privado.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Empresa territorial de la salud \u2013 ETESA:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    Empresa industrial y comercial del estado que tiene por objeto la explotaci\u00f3n de juegos de azar novedosos (por ejemplo Baloto) y transferir recursos para la salud a las entidades territoriales.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Empresas sociales del estado \u2013 ESE:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    Son aquellas creadas por la Naci\u00f3n o por las entidades territoriales para la prestaci\u00f3n en forma directa de servicios de salud.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Enfermedad profesional:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patol\u00f3gico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempe\u00f1a el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos o biol\u00f3gicos.<\/li>
    2. Las enfermedades end\u00e9micas y epid\u00e9micas de la regi\u00f3n s\u00f3lo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por raz\u00f3n de su oficio.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Engagement:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Es un t\u00e9rmino utilizado en el marketing digital, el cual hace referencia al compromiso de la marca, producto o servicio para conectar desde el seguimiento e interacci\u00f3n con los p\u00fablicos.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Entidades territoriales:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Los departamentos, los distritos, los municipios y los territorios ind\u00edgenas. (Art\u00edculo 286, Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia).<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Ergonom\u00eda:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Es la ciencia que estudia el trabajo, la gente que lo hace, la forma en que lo realiza, el lugar, las herramientas y equipo que usa, as\u00ed como los aspectos psicosociol\u00f3gicos de la situaci\u00f3n de trabajo con el fin de adecuar los productos, sistemas y entornos a las caracter\u00edsticas, limitaciones y necesidades de los usuarios, para optimizar su eficacia, facilidad de uso, salud y seguridad.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Estratificaci\u00f3n socioecon\u00f3mica:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      La estratificaci\u00f3n socioecon\u00f3mica es el instrumento t\u00e9cnico que permite clasificar la poblaci\u00f3n de los municipios y distritos del pa\u00eds, a trav\u00e9s de las viviendas y su entorno, en estratos o grupos socioecon\u00f3micos diferentes.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      \n\t\t\t\tSe realiza principalmente para cobrar los servicios p\u00fablicos domiciliarios con tarifas diferenciales por estrato y para asignar subsidios en esta \u00e1rea. De esta manera, quienes tienen m\u00e1s capacidad econ\u00f3mica pagan m\u00e1s por los servicios p\u00fablicos y contribuyen para que los estratos bajos puedan pagar sus tarifas. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Divisi\u00f3n de los estratos socioecon\u00f3micos<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Los estratos socioecon\u00f3micos en los que se pueden clasificar las viviendas son 6, denominados as\u00ed:<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      1 – Bajo \u2013 bajo<\/p>

      2 – Bajo<\/p>

      3 – Medio \u2013 bajo<\/p>

      4 – Medio<\/p>

      5 – Medio \u2013 alto<\/p>

      6 \u2013 Alto<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Los estratos 1, 2 y 3 albergan a la poblaci\u00f3n con menos recursos, la cual es beneficiaria de subsidios en los servicios p\u00fablicos domiciliarios; los estratos 5 y 6 corresponden a estratos altos que albergan a la poblaci\u00f3n con mayores recursos econ\u00f3micos, la cual debe pagar sobrecostos sobre el valor de los servicios p\u00fablicos domiciliarios. El estrato 4 no es beneficiario de subsidios, ni debe pagar sobrecostos, paga exactamente el valor que la empresa defina como costo de prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Estructura administrativa:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Est\u00e1 constituida por las dependencias que garantizan la productividad, eficiencia y calidad en el cumplimiento de la misi\u00f3n, los procesos y por los rangos jer\u00e1rquicos que corresponden a niveles de autoridad y responsabilidad en la toma de decisiones, de acuerdo con los roles definidos.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Estructura del municipio de Medell\u00edn:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Est\u00e1 compuesta por los objetivos, las pol\u00edticas, las estrategias, el dise\u00f1o de la Organizaci\u00f3n, los procesos formales y los esquemas de poder y de autoridad, que se reflejan en el modelo operativo por procesos y la estructura administrativa guardando armon\u00eda entre s\u00ed. En la estructura del Municipio el talento humano, los procesos y la tecnolog\u00eda son elementos fundamentales para la satisfacci\u00f3n de las necesidades de la comunidad.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Evaluaci\u00f3n de competencias:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Proceso por medio del cual se valoran las evidencias de la competencia laboral del empleado, de conformidad con el desempe\u00f1o descrito en la definici\u00f3n de compromisos, se emite el juicio para calificar los resultados de su desempe\u00f1o como sobresaliente, satisfactorio o no satisfactorio y se identifican las \u00e1reas de desempe\u00f1o que requieren ser fortalecidas mediante capacitaci\u00f3n para alcanzar o mejorar la competencia.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Evaluador:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Persona o Comisi\u00f3n Evaluadora responsable de realizar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      El desempe\u00f1o laboral de los empleados de carrera administrativa deber\u00e1 ser evaluado y calificado con base en par\u00e1metros previamente establecidos que permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales. A tal efecto, los instrumentos para la evaluaci\u00f3n y calificaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados se dise\u00f1ar\u00e1n en funci\u00f3n de las metas institucionales.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Evasi\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Incumplir total o parcialmente con la entrega de las rentas que corresponda legalmente pagar.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Evidencias:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Prueba inobjetable que demuestra que los productos, servicios o comportamientos del empleado corresponden o no a lo esperado. Las evidencias consisten en productos, registros, declaraciones de hechos o cualquier otra informaci\u00f3n verificable que sea pertinente para los prop\u00f3sitos de la auditor\u00eda.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Evidencias de conocimiento:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Aplicaci\u00f3n de teor\u00edas, m\u00e9todos, t\u00e9cnicas y procedimientos para el logro de los resultados esperados.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Evidencias de desempe\u00f1o:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Registro de comportamientos y acciones excepcionales observados en el empleado durante el ejercicio de sus funciones.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Evidencias de producto:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Resultados tangibles de la actuaci\u00f3n del empleado en la realizaci\u00f3n de los elementos de competencia. Ejemplos: un informe, una instalaci\u00f3n el\u00e9ctrica, una compra.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Factor de riesgo biol\u00f3gico:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Se refiere a un grupo de microorganismos, hongos, bacterias, virus, par\u00e1sitos que est\u00e1n presentes en determinados ambientes laborales y que al ingresar al organismo desencadenan enfermedades infectocontagiosas, reacciones o intoxicaciones.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Factor de riesgo f\u00edsico:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Se refieren a todos aquellos factores ambientales de naturaleza f\u00edsica, que al ser percibidos por las personas pueden llegar a tener efectos nocivos seg\u00fan la intensidad, concentraci\u00f3n y exposici\u00f3n de los mismos; entre estos est\u00e1n: ruido, iluminaci\u00f3n, temperaturas extremas, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes, presi\u00f3n anormal.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Factor de riesgo el\u00e9ctrico:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Se refiere a los sistemas el\u00e9ctricos de m\u00e1quinas, equipos e instalaciones locativas que conducen o generan energ\u00eda din\u00e1mica o est\u00e1tica y que, al entrar en contacto con las personas, pueden provocar entre otras lesiones quemaduras, shock, fibrilaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Factor de riesgo ergon\u00f3mico:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Involucra todos aquellos equipos, puestos de trabajo, m\u00e1quinas, herramientas, cuyo peso pueden provocar sobre esfuerzo, as\u00ed como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencias fatiga f\u00edsica y lesiones osteomusculares.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Factor de riesgo locativo:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Aspectos propios de las instalaciones locativas que por las caracter\u00edsticas de construcci\u00f3n y mantenimiento pueden generar ca\u00eddas y golpes que traen como consecuencia lesiones personales y da\u00f1os materiales.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Factor de riesgo mec\u00e1nico:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \u00abTodos aquellos objetos o m\u00e1quinas, equipos, herramientas e instalaciones locativas que por aturdimiento o golpes pueden provocar lesiones o da\u00f1os materiales\u00bb<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Factor de riesgo qu\u00edmico:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Elementos y sustancias que al entrar en contacto con organismos por cualquier v\u00eda de ingreso puede provocar intoxicaci\u00f3n, quemaduras o lesiones sistem\u00e1ticas seg\u00fan sea su grado de concentraci\u00f3n, tiempo de exposici\u00f3n, estado f\u00edsico, seg\u00fan efectos que produce.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Factor de riesgo psicosocial:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Comprende todos aquellos aspectos organizacionales que pueden producir carga f\u00edsica, ps\u00edquica, le trae como consecuencia fatiga mental, alteraciones de la conducta y reacciones fisiol\u00f3gicas.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Fakes:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      T\u00e9rmino que se utiliza para hacer alusi\u00f3n a usuarios o contenidos falsos.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Fallo:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Sentencia o pronunciamiento definitivo en un pleito. Parte dispositiva de la sentencia, condenando o absolviendo al demandado, y resolviendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Footer:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Es la parte inferior de una estructura web, donde se encuentran ubicados enlaces de inter\u00e9s, cr\u00e9dito, contacto o cualquier elemento general del sitio web.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Funci\u00f3n administrativa:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Conjunto de las actividades que despliega la administraci\u00f3n p\u00fablica para el cumplimiento de sus fines. Se realiza mediante la descentralizaci\u00f3n, delegaci\u00f3n y desconcentraci\u00f3n de funciones.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Funci\u00f3n productiva:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Conjunto de actividades laborales necesarias para lograr resultados espec\u00edficos de trabajo, en relaci\u00f3n con el prop\u00f3sito clave de un \u00e1rea ocupacional.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Gasto p\u00fablico social (GPS):<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Gastos cuyo objetivo es el bienestar general, el mejoramiento de la calidad de vida de la poblaci\u00f3n y la soluci\u00f3n de las necesidades b\u00e1sicas insatisfechas de salud, educaci\u00f3n, saneamiento ambiental, agua potable, vivienda, programados tanto en funcionamiento como en inversi\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Gastos de funcionamiento:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Gastos que tienen por objeto atender la administraci\u00f3n de las entidades. Por ejemplo, recurso humano, papeler\u00eda, agua, luz, tel\u00e9fono, correo, mobiliario, etc.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Gastos de Inversi\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Gastos destinados a financiar proyectos que se traduzcan en un aumento del patrimonio p\u00fablico. As\u00ed mismo, aquellos gastos que procuren el mejoramiento de la calidad de vida de la poblaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Georreferenciaci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Procedimiento mediante el cual se muestra la distribuci\u00f3n (especializaci\u00f3n) de un fen\u00f3meno a trav\u00e9s de la utilizaci\u00f3n de un sistema de coordenadas y que tiene como producto uno o varios mapas.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Gesti\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Proceso que desarrolla actividades productivas con el fin de generar rendimientos de los factores que en \u00e9l intervienen. Diligencia que conduce al logro de un negocio o satisfacci\u00f3n de un deseo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      H1:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Es la etiqueta utilizada en el c\u00f3digo html para indicar que es un t\u00edtulo. Tambi\u00e9n existe h2, la cual es de menor tama\u00f1o en la fuente tipogr\u00e1fica. Dicha etiqueta llega consecutivamente hasta el h6<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Habilidad:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Facilidad demostrada por el empleado para realizar una tarea con base en los conocimientos adquiridos.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Hardware:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Es la parte f\u00edsica y tangible (componentes el\u00e9ctricos, electr\u00f3nicos y mec\u00e1nicos) de un sistema de informaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Header:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      El elemento de HTML Header (<header>) contiene algunos elementos de encabezado o cabecera, as\u00ed como tambi\u00e9n un logo,un buscador, un nombre de autor y otros componentes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Higiene industrial:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Es la ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluaci\u00f3n y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que puede ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear alg\u00fan malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Hover:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Es un dise\u00f1o interactivo que tiene como funcionalidad principal la generaci\u00f3n de un cambio visual por medio de una rotaci\u00f3n (esta puede ser de color o forma) e incluir texto orientador, para darle mayor relevancia a un contenido espec\u00edfico. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      HTTPS:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Es el protocolo de seguridad de transferencia de hipertextos. Normalmente se conoce el http, pero esta es una versi\u00f3n segura para el ingreso (por eso la s).<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Impugnaci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Acci\u00f3n de impugnar. Facultad otorgada en un proceso o en cualquier otro acto jur\u00eddico para obtener la revisi\u00f3n de una sentencia.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Impuesto:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Contribuci\u00f3n de los individuos al mantenimiento del Estado.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Impuesto predial:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Es una renta de orden municipal, de car\u00e1cter\u00a0 directo, que grava\u00a0 los bienes inmuebles ubicados dentro del territorio del municipio.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Impuestos directos:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Son impuestos que se aplican a las personas naturales o jur\u00eddicas cobrados sobre su renta, ingreso, propiedad o patrimonio. Se denominan as\u00ed porque se aplican y recaudan directamente de los contribuyentes. Ejemplos en el nivel nacional: renta y complementarios. Ejemplos en el nivel departamental y municipal: rodamiento de veh\u00edculos y predial.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Impuestos indirectos:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Son impuestos que se aplican a las personas naturales o jur\u00eddicas y se cobran sobre las transacciones econ\u00f3micas, la producci\u00f3n, el comercio, la prestaci\u00f3n de servicios, el consumo, etc.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Indemnizaci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Compensaci\u00f3n o resarcimiento econ\u00f3mico por el menoscabo producido al perjudicado que se realiza por el causante del da\u00f1o o por quien deba corresponder en su lugar.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Inducci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Es el proceso dirigido a iniciar al empleado p\u00fablico en su integraci\u00f3n a la cultura organizacional, durante los cuatro meses siguientes a su vinculaci\u00f3n. El aprovechamiento del programa de inducci\u00f3n por el empleado vinculado en per\u00edodo de prueba, deber\u00e1 ser tenido en cuenta en la evaluaci\u00f3n de dicho per\u00edodo.\u00a0 Los objetivos de los programas de inducci\u00f3n ser\u00e1n los contemplados en las normas que regulan la carrera administrativa.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Industria y comercio:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Obligaci\u00f3n tributaria que se genera por el desarrollo de actividades industriales,\u00a0 comerciales,\u00a0 servicios\u00a0 y\u00a0 financieras\u00a0 en\u00a0 forma\u00a0 directa\u00a0 o\u00a0 indirecta\u00a0 en jurisdicci\u00f3n del municipio, y que ser\u00e1 invertido en el desarrollo del Municipio.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Informaci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Hace relaci\u00f3n a los datos, registros, informes y documentos que posee el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, los cuales puede solicitar o consultar el cliente, dentro de las restricciones que establece la ley.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Ingresos corrientes:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Son los que obtiene una entidad p\u00fablica en desarrollo de su funci\u00f3n u objeto social. Por ejemplo, para la Naci\u00f3n, el impuesto de renta, o el IVA; para los municipios, el impuesto predial o las transferencias. S la suma de los Ingresos Tributarios y los Ingresos No Tributarios.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Ingresos de libre destinaci\u00f3n u ordinarios:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Aquellos ingresos corrientes no destinados por norma legal a fines u objetivos espec\u00edficos.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Ingresos no tributarios:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Recursos que percibe el Estado en cumplimiento de su objeto social, por conceptos diferentes a los impuestos. Por ejemplo: tasas, multas, servicios, arrendamientos.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Ingresos tributarios:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Ingresos obtenidos por los impuestos o grav\u00e1menes de car\u00e1cter obligatorio establecidos por la ley.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Instituci\u00f3n prestadora de servicios de salud \u2013 IPS:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Son las entidades p\u00fablicas, privadas o de econom\u00eda mixta, encargadas de prestar, parcial o totalmente, los servicios del Plan Obligatorio de Salud (POS) a los beneficiarios, tanto del R\u00e9gimen Contributivo como del R\u00e9gimen Subsidiado.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Instrumentos de evaluaci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Mecanismo o medio dise\u00f1ado para realizar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral de los empleados de carrera o en per\u00edodo de prueba.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Insubsistencia:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Se refiere a la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral ya sea por haber obtenido una calificaci\u00f3n insatisfactoria en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o para el caso de cargos de carrera administrativa, o a trav\u00e9s de resoluci\u00f3n para el caso de cargos provisionales y de libre nombramiento y remoci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Interdicci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Estado de la persona mayor de edad privado en todo o en parte de sus derechos, de la disposici\u00f3n y administraci\u00f3n de sus bienes y a\u00fan, en ocasiones de su persona, y que se halla sometido a tutela.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Intereses de cesant\u00edas:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      A partir de la ley 443 de 1996, en enero de cada a\u00f1o, el empleador debe pagar directamente al servidor intereses sobre las cesant\u00edas a una tasa del 12% anual.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Interventor\u00eda:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Proceso de supervisi\u00f3n y control que un tercero ejerce sobre un contrato para verificar, exigir y velar por el cumplimiento de lo establecido contractualmente desde el punto de vista t\u00e9cnico, administrativo y financiero.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Javascript:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Es un lenguaje de programaci\u00f3n, el cual se utiliza principalmente para mejorar la interfaz y la experiencia de usuario (UX) en un desarrollo web.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Jornada ordinaria:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      En el Municipio de Medell\u00edn, la jornada ordinaria de trabajo corresponde a cuarenta y cuatro horas semanales.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Juntas administradoras locales:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Son l\u00edderes de la comunidad elegidos por elecci\u00f3n popular.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Landing page:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Se denomina p\u00e1gina de aterrizaje a una p\u00e1gina web a la que una persona llega tras pulsar en el enlace o bot\u00f3n en una gu\u00eda, un portal, alg\u00fan banner o anuncio de texto situado en otra p\u00e1gina web, aplicaci\u00f3n, red social, correo electr\u00f3nico o portal de internet.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Ley:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Cada una de las normas o preceptos de obligatorio cumplimiento que una autoridad establece para regular, obligar o prohibir una cosa, generalmente en consonancia con la justicia y la \u00e9tica. Su incumplimiento trae aparejada una sanci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Licencia construcci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Se entiende por licencia de construcci\u00f3n la autorizaci\u00f3n para desarrollar un predio con construcciones, cualquiera que ellas sean, acordes con el plan de ordenamiento territorial y las normas urban\u00edsticas del municipio. Son modalidades de la licencia de construcci\u00f3n las autorizaciones para ampliar, adecuar, modificar, cerrar o demoler construcciones.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Licencia urbanismo:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Se entiende por licencia de urbanismo, la autorizaci\u00f3n para ejecutar en un predio la creaci\u00f3n de espacios abiertos p\u00fablicos o privados y las obras de infraestructura que permitan la construcci\u00f3n de un conjunto de edificaciones acordes con el plan de ordenamiento territorial del municipio. Son modalidades de la licencia de urbanismo las autorizaciones que se den para la parcelaci\u00f3n de un predio en suelo rural o de expansi\u00f3n urbana, para el loteo o subdivisi\u00f3n de predios para urbanizaci\u00f3n o parcelaci\u00f3n y el encerramiento temporal durante la ejecuci\u00f3n de las obras autorizadas.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Licencias urban\u00edsticas:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Una licencia urban\u00edstica es la autorizaci\u00f3n previa, expedida por el curador urbano para adelantar obras de urbanizaci\u00f3n, parcelaci\u00f3n, loteo o subdivisi\u00f3n de predios; de construcci\u00f3n, ampliaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n, reforzamiento estructural, modificaci\u00f3n, demolici\u00f3n de edificaciones, y para la intervenci\u00f3n y ocupaci\u00f3n del espacio p\u00fablico, en cumplimiento de las normas urban\u00edsticas y de edificaci\u00f3n adoptadas en el Plan de Ordenamiento Territorial.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Licitaci\u00f3n p\u00fablica o concurso:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Proceso de selecci\u00f3n de un contratista que se aplica cuando el valor del contrato por celebrar excede la menor cuant\u00eda (ver definici\u00f3n), en el cual la entidad p\u00fablica realiza la selecci\u00f3n despu\u00e9s de evaluar diversas propuestas presentadas por personas jur\u00eddicas o naturales que est\u00e1n en capacidad de contratar.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Macroprocesos:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Son el conjunto de procesos que contribuyen, en forma sist\u00e9mica, a satisfacer los requerimientos de la comunidad y de la Entidad para lograr el cumplimiento y los fines propios del Estado.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Mapa de riesgo:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Consiste en la descripci\u00f3n gr\u00e1fica y en la planta de la presencia de factores de riesgo en las instalaciones de una empresa mediante una simbolog\u00eda previamente definida.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Medicina laboral:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Rama de la medicina que se ocupa del estudio de las enfermedades cuya etiolog\u00eda se relaciona con todo tipo de condiciones no deseables del puesto de trabajo y cuya acci\u00f3n pat\u00f3gena puede ser determinada o minimizada, actuando de forma positiva sobre estas condiciones.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Medicina preventiva laboral:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Parte de la medicina laboral que se dedica a la prevenci\u00f3n de las enfermedades y accidentes laborales, conjuntamente con la salud f\u00edsica y mental, as\u00ed como la eficiencia en el trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Medicina ocupacional:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Rama de la medicina que trata de la relaci\u00f3n de los hombres con sus ocupaciones y de promocionar una salud \u00f3ptima, productividad y bienestar social.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Menor cuant\u00eda:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      L\u00edmite establecido en la ley para determinar la modalidad de contrataci\u00f3n que debe seguir una entidad para seleccionar a sus contratistas. Se determina en funci\u00f3n del presupuesto anual de cada entidad p\u00fablica, expresado en salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Men\u00fa sticky:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Se conoce como men\u00fa pegajoso, el cual sirve para que el men\u00fa principal de una p\u00e1gina web quede suspendido en la parte superior durante la navegaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Meta institucional:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Resultados esperados del desempe\u00f1o de la entidad, expresados en t\u00e9rminos de calidad, magnitud o cantidad, en desarrollo de los planes, programas y proyectos, como respuesta a las demandas de los usuarios y beneficiarios.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      M\u00e9rito:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Demostraci\u00f3n permanente de las calidades y competencias laborales exigidas al empleado en el cumplimiento de sus funciones y en la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      MinTic:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Es la sigla utilizada para hacer referencia al Ministerio de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones de Colombia.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Modelo operativo por procesos:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Es la transversalidad de una serie de actividades, acciones o toma de decisiones interrelacionadas, orientadas a obtener un resultado espec\u00edfico, como consecuencia del valor a\u00f1adido aportado por cada una de las actividades que se llevan a cabo en las diferentes etapas.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      \n\t\t\t\tTienen como base determinar los objetivos y funciones corporativas que orientar\u00e1n el qu\u00e9 hacer de las diversas dependencias del Municipio.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Municipio:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Tal como lo establece la Constituci\u00f3n, el municipio es una entidad fundamental de la divisi\u00f3n pol\u00edtico-administrativa del Estado, actor central de impulso al desarrollo nacional, con autonom\u00eda pol\u00edtica, fiscal y administrativa, para la defensa de lo p\u00fablico. La base de la estructuraci\u00f3n pol\u00edtica nacional es el gobierno de la ciudad. Hist\u00f3rica y t\u00e9cnicamente la comunidad municipal es fuente y apoyo de libertad pol\u00edtica, de eficacia en el gobierno y de transparencia.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      No conformidad:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Diferencia entre los resultados obtenidos y los compromisos adquiridos, de acuerdo con la meta, los criterios de desempe\u00f1o o las evidencias preestablecidas.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Norma:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Disposici\u00f3n que prescribe par\u00e1metros o criterios que deben satisfacerse.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Normas de competencia:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Descripci\u00f3n de los conocimientos, las habilidades y operaciones que el empleado debe ser capaz de desempe\u00f1ar y aplicar en distintas situaciones de trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Notificaci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Acto mediante el cual con las formalidades legales preestablecidas, se hace saber una resoluci\u00f3n judicial o administrativa a la persona a la que se reconoce como interesada en su conocimiento o se le requiere para que cumpla un acto procesal.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Novedad:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Documento en el que se registran las situaciones administrativas que un servidor p\u00fablico puede solicitar durante su vinculaci\u00f3n laboral tales como: vacaciones, permisos, licencias, etc. Igualmente, es el documento en el que se registra el ingreso, el traslado, el encargo y la desvinculaci\u00f3n del servidor p\u00fablico.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Omisi\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Falta o delito que consiste en dejar de hacer, decir o consignar algo que deb\u00eda ser hecho, dicho o consignado.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Organismo de control:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      Son entidades que por facultad legal ejecutan actividades de control sobre otros organismos del Estado o sobre los particulares que manejan recursos de \u00e9ste. Los objetivos b\u00e1sicos y el alcance de dichas actividades son espec\u00edficamente definidos por la Ley y por la misma Constituci\u00f3n para cada uno de dichos organismos.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Organizaci\u00f3n administrativa:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      La rama administrativa o ejecutiva del poder p\u00fablico, como cualquier sistema organizado, presenta dos niveles o dos clases de autoridades:<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      • Autoridades Nacionales<\/li>
      • Autoridades Seccionales o Locales<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Orientaci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Consiste en suministrar informaci\u00f3n al cliente para ayudarlo o guiarlo frente a sus peticiones o temas y campos de competencia del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, que sean de su inter\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Padding:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        La propiedad CSS padding establece el espacio de relleno requerido por todos los lados de un elemento. El \u00e1rea de padding es el espacio entre el contenido del elemento y su borde (border). No se permiten valores negativos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Par\u00e1metro:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Referente t\u00e9cnico que permite establecer la conformidad de los resultados alcanzados con los compromisos fijados: unidades y elementos de competencia objeto de la evaluaci\u00f3n, escalas de valoraci\u00f3n, criterios de desempe\u00f1o y calificaci\u00f3n e instrumento de evaluaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Participaci\u00f3n ciudadana:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Se refiere al sistema, formas y mecanismos para que el ciudadano participe en la vigilancia de la gesti\u00f3n p\u00fablica, en los diversos niveles administrativos y sus resultados (Art. 41, 152, 270, 318, 342 C.P.N.).<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        PDF:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Es un formato de almacenamiento de documentos de \u00edndole digital, el cual traduce en castellano Formato de Documento Port\u00e1til. Es popular para su consulta y descarga en la web.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Peculado:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Cuando un servidor p\u00fablico se apropia, usa o permite el uso indebido de bienes del Estado o de empresas institucionales administradas o que tenga parte el estado, ya sea para su propio provecho o de un tercero.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Pensi\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Una pensi\u00f3n es un plan de jubilaci\u00f3n que pretende ofrecer a una persona unos ingresos seguros de por vida. Las pensiones han sido, tradicionalmente, un pago a un empleado jubilado o inv\u00e1lido o al c\u00f3nyuge y descendientes de un empleado fallecido.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Pertenencia:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Derecho que una persona tiene a la propiedad de una cosa.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Persona jur\u00eddica:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Se entiende por persona jur\u00eddica a los entes que, para la realizaci\u00f3n de determinados fines colectivos, las normas jur\u00eddicas les reconocen capacidad para ser titular de derechos y contraer obligaciones. Son las corporaciones, asociaciones, sociedades y fundaciones.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Persona natural:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Es todo ser humano o individuo que nace y obtiene la capacidad legal en la sociedad sin importar edad, sexo o religi\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Plan estrat\u00e9gico:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Se entiende como el conjunto de pol\u00edticas y estrategias que define una empresa, para alcanzar sus objetivos de corto, mediano y largo plazo, partiendo de un diagn\u00f3stico inicial sobre la situaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Plan obligatorio de salud \u2013 POS:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Servicios de atenci\u00f3n en salud a los cuales tienen derecho todos los afiliados al r\u00e9gimen subsidiado o contributivo, as\u00ed como sus grupos familiares beneficiarios.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Plan operativo anual (POA):<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Conjunto de programas y proyectos que la entidad desarrolla en el t\u00e9rmino de un a\u00f1o, en cumplimiento de las estrategias definidas para cumplir con su misi\u00f3n y lograr los objetivos propuestos para ese a\u00f1o.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Plan de compras:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Es la programaci\u00f3n anual de compras de bienes y servicios de una entidad.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Plan de desarrollo municipal:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Es la herramienta b\u00e1sica de la planeaci\u00f3n, donde se materializan el programa de gobierno y las pol\u00edticas institucionales, con el prop\u00f3sito de mejorar las condiciones de vida de los habitantes del municipio, con la participaci\u00f3n de los sectores p\u00fablico y privado.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Planes de mejoramiento:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Son las acciones que deben tomar las entidades vigiladas con base en los resultados de las auditor\u00edas anteriores para corregir situaciones observadas por las Contralor\u00edas.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Plan de ordenamiento territorial POT:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Est\u00e1 concebido como un medio para facilitar el crecimiento y desarrollo de la ciudad y su ruralidad bajo los criterios de sustentabilidad y sostenibilidad ambiental, humana, econ\u00f3mica y equidad social, en el que se conjuguen un manejo protector de las potencialidades y fragilidades de los recursos naturales, del medio ambiente y de los dem\u00e1s recursos f\u00edsicos, econ\u00f3micos y financieros p\u00fablicos y privados que interfieren en la din\u00e1mica del territorio permitiendo una distribuci\u00f3n equitativa de oportunidades para su disfrute, en t\u00e9rminos de habitabilidad y mejoramiento del entorno natural.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Polic\u00eda:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Cuerpo encargado de velar por el mantenimiento del orden p\u00fablico y la seguridad de los ciudadanos, a las \u00f3rdenes de las autoridades pol\u00edticas.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Portafolio de evidencias:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Conjunto de pruebas recolectadas a lo largo del per\u00edodo a evaluar y que se aportan durante la evaluaci\u00f3n para demostrar la competencia laboral del empleado, sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales y su potencial de desarrollo profesional.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Posesi\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        En el ordenamiento jur\u00eddico se entiende por posesi\u00f3n la situaci\u00f3n f\u00e1ctica de tenencia de una cosa o disfrute de la misma por una persona con la intenci\u00f3n de haber la cosa como propia. La posesi\u00f3n tambi\u00e9n se ejerce sobre un derecho cuando se disfruta del mismo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Predio:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Art\u00edculo 11 Res 2555\/88- IGAC se denomina predio, al inmueble perteneciente a una persona natural o jur\u00eddica, o a una comunidad, situado en un mismo municipio y no separado por otro predio p\u00fablico o privado.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Prestaciones sociales:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador paga a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Prevaricato:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Emitir resoluciones, dict\u00e1menes o conceptos contrarios a la ley; u omitir, retardar, negar o rehusarse a realizar actos que le corresponden a las funciones del servidor p\u00fablico.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Proceso ejecutivo:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        D\u00edcese del procedimiento que se sigue a instancia de un acreedor contra un deudor moroso para exigirle breve y sumariamente el pago de la cantidad l\u00edquida y vencida que le debe, cuando conste en documento indubitado, que se denomina t\u00edtulo ejecutivo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Procedimiento:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Forma establecida para realizar una actividad o un proceso. Es recomendable que los procedimientos definan, como m\u00ednimo: qui\u00e9n hace qu\u00e9, d\u00f3nde, cu\u00e1ndo, porqu\u00e9 y c\u00f3mo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Proceso:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Conjunto de recursos y actividades interrelacionados, que transforma entradas (insumos) en salidas (productos o servicios), con valor agregado.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Prohibici\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Veto, impedimento del uso o ejecuci\u00f3n de algo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Querella:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Acusaci\u00f3n ante la justicia en la que una persona le imputa a alguien la comisi\u00f3n de un delito, constituy\u00e9ndose como parte en el procedimiento.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Rango de puntos:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Conjunto de puntos establecido, entre un m\u00ednimo y un m\u00e1ximo, para obtener la calificaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Recurso:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Acci\u00f3n que concede la ley al interesado en un juicio para reclamar contra las resoluciones, ante el juez que las dict\u00f3 o ante otro.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Recurso de reposici\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        El Recurso de Reposici\u00f3n es un recurso que puede interponer la persona directamente ante el \u00f3rgano que dict\u00f3 el acto por el cual se sinti\u00f3 menoscabado o pasada a llevar en sus derechos, para que el \u00f3rgano administrativo modifique, reemplace o deje sin efecto dicho acto.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Recurso de apelaci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Es el medio impugnativo ordinario a trav\u00e9s del cual una de las partes o ambas (Apelante) solicita que un tribunal de segundo grado o superior jer\u00e1rquico examine una resoluci\u00f3n dictada dentro del proceso por el juez o autoridad administrativa que conoce de la primera instancia expresando sus inconformidades al momento de interponerlo, con la finalidad de que el superior jer\u00e1rquico, una vez que las analice y sin que pueda suplir sus deficiencias (en estricto derecho), corrija sus defectos modific\u00e1ndola o revoc\u00e1ndola.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        R\u00e9gimen contributivo:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Clasificaci\u00f3n en el Sistema General de Seguridad Social en Salud de los individuos, y su n\u00facleo familiar, que tienen capacidad de pago de los servicios.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        R\u00e9gimen subsidiado:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Clasificaci\u00f3n en el Sistema General de Seguridad Social en Salud de los individuos, y su n\u00facleo familiar, que reciben los servicios gracias a una vinculaci\u00f3n subsidiada con recursos fiscales o de solidaridad.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Registro:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Documento que contiene informaci\u00f3n sobre los resultados alcanzados o que provee evidencias sobre el desempe\u00f1o.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Reinducci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Est\u00e1 dirigido a reorientar la integraci\u00f3n del empleado a la cultura organizacional, en virtud de los cambios producidos en el Municipio de Medell\u00edn. Los Programas de Reinducci\u00f3n se impartir\u00e1n a todos los empleados por lo menos cada dos a\u00f1os, o antes, en el momento en que se produzcan cambios e incluir\u00e1n obligatoriamente un proceso de actualizaci\u00f3n acerca de las normas sobre inhabilidades e incompatibilidades y de las que regulan la moral administrativa.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        \n\t\t\t\tLos objetivos de los programas de reinducci\u00f3n ser\u00e1n los contemplados en las normas que regulan la carrera administrativa.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Relaciones laborales:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        El t\u00e9rmino relaciones laborales, hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la Administraci\u00f3n, interact\u00faan con el fin de establecer las normas b\u00e1sicas que rigen las relaciones de trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Requerimiento:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Acto judicial por el que se obliga hacer o dejar de hacer algo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Resoluci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Decreto, decisi\u00f3n o fallo de una autoridad gubernativa o judicial.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Responsive:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        En dise\u00f1o, el t\u00e9rmino hace referencia a la t\u00e9cnica utilizada para que una p\u00e1gina se visualice correctamente en diversas pantallas y en distintos dispositivos.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Restablecimiento de derechos:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Se entiende por restablecimiento de los derechos de los ni\u00f1os, las ni\u00f1as y los adolescentes, la restauraci\u00f3n de su dignidad e integridad como sujetos y de la capacidad para hacer un ejercicio efectivo de los derechos que le han sido vulnerados.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Retroactivo:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Cobro que se efect\u00faa sobre la diferencia del aval\u00fao de la actualizaci\u00f3n catastral y el aval\u00fao con que cancel\u00f3 la factura en la vigencia de la actualizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Riesgos profesionales:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        \u00abEste sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.\u00a0<\/p>

        La totalidad del aporte por este concepto est\u00e1 a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotizaci\u00f3n va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la n\u00f3mina mensual de salarios\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Resultados:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Salida o producto, tangible o intangible, de cualquier categor\u00eda gen\u00e9rica (una factura, un dispositivo cl\u00ednico, un servicio o un producto intermedio), fruto de un proceso o conjunto de procesos y actividades.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Salario:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Adem\u00e1s de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, del trabajo suplementario y del realizado en jornada nocturna, constituyen salario todas las sumas que habitualmente recibe el empleado como retribuci\u00f3n por sus servicios.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Salud:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Es el sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que est\u00e1n establecidas en el programa de atenci\u00f3n denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Salud ocupacional:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Consiste en la planeaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de\u00a0 actividades de medicina, seguridad e higiene industrial , que tienen como objetivo\u00a0 proteger y mejorar la salud f\u00edsica, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        SAP NetWeaver Portal:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Es uno de los bloques de construcci\u00f3n en la arquitectura de la empresa tecnol\u00f3gica SAP para el manejo, administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de contenidos web.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Sayco:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Es la sigla de la Sociedad de autores y compositores.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Scroll:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Es una funci\u00f3n que permite desplazarse a trav\u00e9s de los contenidos digitales en dos dimensiones para avanzar en la navegaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Seguimiento:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Revisi\u00f3n peri\u00f3dica practicada al desempe\u00f1o del empleado y al avance en los proyectos, productos o servicios asignados.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Servidor p\u00fablico:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Son servidores p\u00fablicos los miembros de las corporaciones p\u00fablicas, los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios:<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        Son servidores p\u00fablicos los miembros de las corporaciones p\u00fablicas, los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios:<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        • Los servidores p\u00fablicos est\u00e1n al servicio del Estado y de la comunidad; ejercer\u00e1n sus funciones en la forma prevista por la Constituci\u00f3n, la ley y el reglamento.<\/li>
        • La ley determinar\u00e1 el r\u00e9gimen aplicable a los particulares que temporalmente desempe\u00f1en funciones p\u00fablicas y regular\u00e1 su ejercicio.<\/li>
        • Son servidores p\u00fablicos los miembros de las corporaciones p\u00fablicas, los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios.<\/li>
        • Los servidores p\u00fablicos est\u00e1n al servicio del Estado y de la comunidad; ejercer\u00e1n sus funciones en la forma prevista por la Constituci\u00f3n, la ley y el reglamento.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Seguridad industrial:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Conjunto de actividades dedicadas a la identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Seguridad social integral:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad econ\u00f3mica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integraci\u00f3n de la comunidad.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          SICE:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Sistema de Informaci\u00f3n Para la Vigilancia de la Contrataci\u00f3n estatal\u00bb es un sistema de informaci\u00f3n que integra todos los datos relevantes del proceso de contrataci\u00f3n estatal, permitiendo su autorregulaci\u00f3n, control institucional y publicidad de las operaciones.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          SISBEN:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Sistema de identificaci\u00f3n de beneficiarios potenciales para los programas sociales, que mediante encuesta clasifica a las personas en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas f\u00edsicas de las viviendas donde habitan y de sus caracter\u00edsticas sociodemogr\u00e1ficas y econ\u00f3micas.\u00a0<\/p>

          Est\u00e1 compuesto por un conjunto de reglas, normas y procedimientos, que permiten obtener informaci\u00f3n socioecon\u00f3mica confiable y actualizada de grupos espec\u00edficos de poblaci\u00f3n en los distritos y municipios del pa\u00eds con el fin de focalizar el gasto social. El SISBEN es administrado por el alcalde municipal con la colaboraci\u00f3n de las Direcciones de salud correspondientes.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Sistema:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interact\u00faan con el fin de lograr un prop\u00f3sito.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Sistema de est\u00edmulos:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Conformado por el conjunto interrelacionado y coherente de pol\u00edticas, planes, entidades, disposiciones legales y programas de bienestar e incentivos que interact\u00faan con el prop\u00f3sito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacci\u00f3n, desarrollo y bienestar de los empleados del Estado en el desempe\u00f1o de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Sistema de gesti\u00f3n de calidad:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          El Sistema de Gesti\u00f3n de Calidad busca garantizar que los procesos y procedimientos que se adelanten en las entidades del Estado cumplan las normas, logren los objetivos de las entidades, y satisfagan cabalmente las expectativas de los beneficiarios del servicio.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          SMLMV:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Abreviatura para Salario M\u00ednimo Legal Mensual Vigente.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Sobretasa ambiental urbana:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Valor que se aplica sobre el aval\u00fao catastral y es transferido al \u00e1rea metropolitana.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Soluciones por licencia:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Cantidad de inmuebles que se autorizan mediante una licencia de construcci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Software:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Es la parte intangible de un sistema de informaci\u00f3n, que a trav\u00e9s de un conjunto de componentes l\u00f3gicos permiten que se cumpla una tarea espec\u00edfica..<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Streaming:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Es la transmisi\u00f3n o se\u00f1al en vivo en la web de un audio o un video.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Subsidio familiar:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Es una prestaci\u00f3n social que se cancela a los trabajadores beneficiarios en dinero (cuota monetaria por cada persona a cargo que da derecho), en especie (alimentos, vestidos, becas, textos, drogas, etc.) y es servicios (programas sociales, educaci\u00f3n, vivienda, etc.).<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          \n\t\t\t\tEl reconocimiento y pago del mismo \u00fanica y exclusivamente se puede realizar a trav\u00e9s de la caja de compensaci\u00f3n a la cual se inscriba el empleador.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Subsidio de transporte:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios m\u00ednimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado anualmente por el Gobierno Nacional.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Suelo urbano:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Se considera como suelo urbano las \u00e1reas del territorio municipal que cuentan con infraestructura vial, redes primarias de energ\u00eda, acueducto y alcantarillado, posibilit\u00e1ndose su urbanizaci\u00f3n y edificaci\u00f3n, seg\u00fan sea el caso.\u00a0<\/p>

          Pertenecen a esta categor\u00eda aquellas zonas con procesos de urbanizaci\u00f3n incompletos, comprendidos en \u00e1reas consolidadas con edificaci\u00f3n al igual que las \u00e1reas del suelo de expansi\u00f3n que sean incorporadas.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Suelo de expansi\u00f3n urbana:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Est\u00e1 constituido por aquellas \u00e1reas del territorio municipal destinadas a la expansi\u00f3n urbana que son habilitadas para el uso urbano durante la vigencia del plan de ordenamiento territorial, seg\u00fan lo determinen los programas de ejecuci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Suelo rural:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Est\u00e1 constituido por aquellas \u00e1reas de terreno aptas para la explotaci\u00f3n y\/o protecci\u00f3n y conservaci\u00f3n de recursos naturales renovables y no renovables, donde se contemple la producci\u00f3n y aprovechamiento agropecuario, ganadero, pisc\u00edcola, forestal, minero, paisaj\u00edstico y tur\u00edstico; y otras actividades an\u00e1logas.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Superintendencia de notariado y registro:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Entidad encargada de prestar del servicio p\u00fablico del registro de instrumentos p\u00fablicos, especialmente de transacciones de compra-venta; tambi\u00e9n se encarga de orientar, vigilar, inspeccionar y controlar el servicio p\u00fablico notarial.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Sustituci\u00f3n pensional:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Es una especie del derecho a la seguridad social que, cuando se verifican los supuestos legales para que se cause, permiten a una persona entrar a gozar de los beneficios de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica antes percibida por otra. Es decir, fallecido un empleado p\u00fablico o trabajador oficial en goce de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, invalidez o vejez, su c\u00f3nyuge y sus hijos menores de 18 a\u00f1os o incapacitados para trabajar por raz\u00f3n de sus estudios o por invalidez, que dependieran econ\u00f3micamente de \u00e9l, tendr\u00e1n derecho a percibir la respectiva pensi\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          T\u00e9cnica de evaluaci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Acci\u00f3n que permite construir una estrategia y determinar el tipo de instrumento de evaluaci\u00f3n a utilizar durante el proceso de observaci\u00f3n directa del desempe\u00f1o del candidato ya sea en el lugar del trabajo o bajo condiciones lo m\u00e1s parecidas al mismo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Template:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Plantilla que proporcionar una separaci\u00f3n entre la forma o estructura y el contenido.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Trabajo nocturno:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Se comprende entre las veintid\u00f3s horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Trabajador oficial:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Tienen este car\u00e1cter quienes prestan sus servicios en actividades de construcci\u00f3n y sostenimiento de obras p\u00fablicas y su vinculaci\u00f3n laboral se realiza mediante un contrato de trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Trabajo ordinario:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          El trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintid\u00f3s horas (10:00 p.m.).<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Trabajo suplementario:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la m\u00e1xima legal.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Tr\u00e1mite:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Cada uno de los estados o diligencias necesarios para resolver un asunto.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Transacci\u00f3n inmobiliaria:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Operaciones de compra \u2013 venta de bienes inmuebles nuevos y usados.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Transferencias:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Entrega de recursos de la Naci\u00f3n a las administraciones departamentales y municipales con el fin de mejorar las necesidades b\u00e1sicas insatisfechas de la poblaci\u00f3n y ampliar la cobertura de los servicios p\u00fablicos y sociales.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Transparencia:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Libre acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica. La informaci\u00f3n relacionada con la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral de los empleados debe estar disponible para los actores del proceso y de libre acceso para evaluador y evaluado.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Tooltip:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Funci\u00f3n que permite visualizar una informaci\u00f3n adicional sobre una herramienta al situar el cursor sobre un elemento gr\u00e1fico.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Unidad de competencia:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Conjunto de funciones productivas o elementos de competencia que puede realizar una persona y que contribuyen a la realizaci\u00f3n del prop\u00f3sito principal del empleo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Unidades administrativas especiales:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Organismos creados por la ley, con la autonom\u00eda administrativa y financiera que aquella les se\u00f1ale, sin personer\u00eda jur\u00eddica, que cumplen funciones administrativas para desarrollar o ejecutar programas propios de un ministerio o departamento administrativo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Urgencia manifiesta:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Proceso de selecci\u00f3n directa de un contratista que se presenta cuando hay situaciones que no permiten acudir a los procedimientos de licitaci\u00f3n o concurso p\u00fablico. Estas situaciones se pueden dar ante la ocurrencia de hechos de calamidad o constitutivos de fuerza mayor o desastre que demanden actuaciones inmediatas.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          URL:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Es la secuencia est\u00e1ndar de caracteres que identifica y permite localizar, consultar o recuperar un contenido determinado en la internet.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Uso del suelo:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Es el destino se\u00f1alado a un terreno a un edificio o parte de \u00e9stos, los cuales delimitan la ciudad con las actividades que albergan.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          UX:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Es la sigla que hace referencia al concepto de Experiencia de Usuario, el cual hace referencia a un conjunto de elementos que permiten la interacci\u00f3n positiva de los usuarios con su entorno.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Validar:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Proceso en el que se asegura que los contenidos o evidencias de desempe\u00f1o correspondan al trabajo real y a las normas de competencia establecidas.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Valorar:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Asignar valor a los resultados del trabajo obtenidos por el empleado, de acuerdo con los compromisos, metas, criterios de valoraci\u00f3n y evidencias establecidas al comienzo del per\u00edodo objeto de evaluaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Vereda:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Es la unidad b\u00e1sica de manejo y de divisi\u00f3n territorial pol\u00edtico administrativo localizada en el \u00e1rea rural debidamente legalizada por un acuerdo y con una junta de acci\u00f3n comunal que la represente si as\u00ed lo desea la comunidad, que cuenta generalmente con un sistema de asentamiento poblacional concentrado y disperso a la vez, de uso tanto residencial como complementarias a actividades en materia forestal, agraria, pecuaria, agroindustrial y comercial, y adem\u00e1s que determine el Plan de Ordenamiento Territorial.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          Verificaci\u00f3n:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t

          Confirmaci\u00f3n, con base en evidencias, del resultado alcanzado por el empleado.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Glosario para navegar en la p\u00e1gina web de la Alcald\u00eda de Medell\u00edn Encuentra aqu\u00ed las definiciones de t\u00e9rminos que podr\u00e1s conocer mientras navegas el sitio web. B\u00fascalos en orden alfab\u00e9tico o activa el comando \u201cControl …<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":7628,"parent":0,"menu_order":265,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"vistas-homes-elementor\/homes-elementor.php","meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31568"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31568"}],"version-history":[{"count":120,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31568\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":82068,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31568\/revisions\/82068"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}