{"id":527447,"date":"2026-05-07T12:15:15","date_gmt":"2026-05-07T17:15:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/?page_id=527447"},"modified":"2026-05-08T12:57:19","modified_gmt":"2026-05-08T17:57:19","slug":"concursos-de-meritos-abc","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/secretaria-de-gestion-humana\/concursos-de-meritos-abc\/","title":{"rendered":"Concursos de m\u00e9ritos &#8211; ABC"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"527447\" class=\"elementor elementor-527447\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00316fe e-container--column e-container\" data-id=\"00316fe\" data-element_type=\"container\">\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3467455 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3467455\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Concurso de m\u00e9rito Antioquia 3 | ABC<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-f53980f e-container--column e-container\" data-id=\"f53980f\" data-element_type=\"container\">\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cefeb9 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6cefeb9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-6a5eaa1 e-container--column e-container\" data-id=\"6a5eaa1\" data-element_type=\"container\">\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb7e613 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"bb7e613\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/secretaria-de-gestion-humana\/concursos-de-meritos-cnsc\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1280\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-12.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-12.jpg 1280w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-12-300x70.jpg 300w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-12-1024x240.jpg 1024w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-12-150x35.jpg 150w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-12-768x180.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-3fec8fb e-container--column e-container\" data-id=\"3fec8fb\" data-element_type=\"container\">\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20b1aaa elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"20b1aaa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-c2148d5 e-container--row e-container\" data-id=\"c2148d5\" data-element_type=\"container\">\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fd0d4b e-container--column e-container\" data-id=\"5fd0d4b\" data-element_type=\"container\">\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fffbf1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0fffbf1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/secretaria-de-gestion-humana\/concursos-de-meritos-abc\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"490\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ABECE_Concurso_Meritos_Antioquia_3.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Contenido Antioquia 3\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ABECE_Concurso_Meritos_Antioquia_3.jpg 490w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ABECE_Concurso_Meritos_Antioquia_3-300x153.jpg 300w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ABECE_Concurso_Meritos_Antioquia_3-150x77.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 490px) 100vw, 490px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-7647d90 e-container--column e-container\" data-id=\"7647d90\" data-element_type=\"container\">\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4617afe elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4617afe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/secretaria-de-gestion-humana\/concursos-de-meritos-documentos-vinculacion\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1022\" height=\"522\" src=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-8.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Contenido Antioquia 3\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-8.jpg 1022w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-8-300x153.jpg 300w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-8-150x77.jpg 150w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-8-768x392.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1022px) 100vw, 1022px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-792437e e-container--column e-container\" data-id=\"792437e\" data-element_type=\"container\">\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec373a7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ec373a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/secretaria-de-gestion-humana\/concursos-de-meritos-cnsc-listas\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1022\" height=\"522\" src=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-9.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Contenido Antioquia 3\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-9.jpg 1022w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-9-300x153.jpg 300w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-9-150x77.jpg 150w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-9-768x392.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1022px) 100vw, 1022px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-3f2af60 e-container--column e-container\" data-id=\"3f2af60\" data-element_type=\"container\">\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce3103e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ce3103e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/irj\/portal\/medellin?NavigationTarget=navurl:\/\/1b9c8617d2e45811015e9ede25e433eb\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1022\" height=\"521\" src=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Contenido Antioquia 3\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-1.jpg 1022w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-1-300x153.jpg 300w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-1-150x76.jpg 150w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-1-768x392.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1022px) 100vw, 1022px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-e2c0915 e-container--column e-container\" data-id=\"e2c0915\" data-element_type=\"container\">\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c82a067 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c82a067\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-5f75dd4 e-container--column e-container\" data-id=\"5f75dd4\" data-element_type=\"container\">\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88bd7a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88bd7a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/secretaria-de-gestion-humana\/concursos-de-meritos-cnsc\/\">Concurso de m\u00e9rito Antioquia 3<\/a> | ABC Preguntas frecuentes<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4db3e50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4db3e50\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p>Lo invitamos a consultar las preguntas frecuentes relacionadas con el <strong>Concurso de m\u00e9rito Antioquia 3<\/strong> y su adopci\u00f3n en el Distrito Espacial de Ciencia y Tecnolog\u00eda de Medell\u00edn. Las respuestas a las inquietudes est\u00e1n enmarcadas en tres grandes tem\u00e1ticas: vinculaci\u00f3n, periodo de prueba y temas administrativos.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d234f3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9d234f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-facea55 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"facea55\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-76518b5\" data-id=\"76518b5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84ea256 e-container--column e-container\" data-id=\"84ea256\" data-element_type=\"container\">\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10d8b36 elementor-widget elementor-widget-contenidos-destacados\" data-id=\"10d8b36\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"contenidos-destacados.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pp-advanced-tabs pp-style-0 pp-tabs-responsive-mobile pp-advanced-tabs-responsive\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-advanced-tabs-wrapper pp-tabs-labels pp-toggle-icon-align-right at-horizontal \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"pp-advanced-tabs-title-1761\" class=\"pp-advanced-tabs-title pp-tabs-label pp-advanced-tabs-desktop-title \" data-tab=\"1\" data-wrapper=\"1\" data-index=\"1761\" tabindex=\"1761\" role=\"tab\" aria-controls=\"pp-advanced-tabs-content-1761\">\n\t\t\t\t<div class=\"cd-top-text\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"pp-advanced-tabs-title-text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-toggle-icon\">\n\t\t\t\t<span class='pp-accordion-toggle-icon-open pp-icon'>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-up\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class='pp-accordion-toggle-icon-close pp-icon'>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"cd-title-text\">\n                                        <h3 class=\"cd-title-text-lines\">\n                                            <div class=\"cd-title-text-line-1\">Vinculaci\u00f3n<\/div>\n                                                            <\/h3>\n                <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div id=\"pp-advanced-tabs-title-1762\" class=\"pp-advanced-tabs-title pp-tabs-label pp-advanced-tabs-desktop-title \" data-tab=\"2\" data-wrapper=\"1\" data-index=\"1762\" tabindex=\"1762\" role=\"tab\" aria-controls=\"pp-advanced-tabs-content-1762\">\n\t\t\t\t<div class=\"cd-top-text\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"pp-advanced-tabs-title-text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-toggle-icon\">\n\t\t\t\t<span class='pp-accordion-toggle-icon-open pp-icon'>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-up fas fa-chevron-up\" aria-hidden=\"true true\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class='pp-accordion-toggle-icon-close pp-icon'>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true true\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"cd-title-text\">\n                                        <h3 class=\"cd-title-text-lines\">\n                                            <div class=\"cd-title-text-line-1\">Periodo de prueba<\/div>\n                                                            <\/h3>\n                <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div id=\"pp-advanced-tabs-title-1763\" class=\"pp-advanced-tabs-title pp-tabs-label pp-advanced-tabs-desktop-title \" data-tab=\"3\" data-wrapper=\"1\" data-index=\"1763\" tabindex=\"1763\" role=\"tab\" aria-controls=\"pp-advanced-tabs-content-1763\">\n\t\t\t\t<div class=\"cd-top-text\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"pp-advanced-tabs-title-text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-toggle-icon\">\n\t\t\t\t<span class='pp-accordion-toggle-icon-open pp-icon'>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-up fas fa-chevron-up fas fa-chevron-up\" aria-hidden=\"true true true\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class='pp-accordion-toggle-icon-close pp-icon'>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down fas fa-chevron-down fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true true true\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"cd-title-text\">\n                                        <h3 class=\"cd-title-text-lines\">\n                                            <div class=\"cd-title-text-line-1\">Temas administrativos<\/div>\n                                                            <\/h3>\n                <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"pp-advanced-tabs-content-wrapper cd-tabs-content-wrapper-1 pp-tabs-panels at-horizontal-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-tabs-panel\">\n\t\t\t<div class=\"pp-advanced-tabs-title pp-tabs-label pp-tab-responsive \" data-index =\"1761\">\n\t\t\t\t<div class=\"cd-top-text\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"pp-advanced-tabs-title-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-toggle-icon\">\n\t\t\t\t<span class='pp-accordion-toggle-icon-open pp-icon'>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-up fas fa-chevron-up fas fa-chevron-up fas fa-chevron-up\" aria-hidden=\"true true true true\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class='pp-accordion-toggle-icon-close pp-icon'>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down fas fa-chevron-down fas fa-chevron-down fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true true true true\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"cd-title-text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"cd-title-text-lines\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"cd-title-text-line-1\">Vinculaci\u00f3n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div id=\"pp-advanced-tabs-content-1761\" class=\"pp-advanced-tabs-content elementor-clearfix pp-advanced-tabs-tab_content \" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"pp-advanced-tabs-title-1761\">\n\t\t\t\t<div class=\"cd-content \">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"cd-content-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<p><strong>1. Si qued\u00e9 en lista de elegibles para un empleo al cual concurs\u00e9, \u00bfdebo solicitar a la Entidad que me nombre o debo esperar que me comuniquen el nombramiento?<\/strong><\/p><p>Debes esperar a que la Entidad te comunique oficialmente el nombramiento, lo cual se realizar\u00e1 a trav\u00e9s del correo que registraste en SIMO. Una vez la lista de elegibles quede en firme, la Entidad cuenta con diez (10) d\u00edas h\u00e1biles para emitir el acto administrativo de nombramiento.<\/p><p><strong>2. Si me comunican el nombramiento en periodo de prueba para un empleo al cual concurs\u00e9, \u00bfcu\u00e1ntos d\u00edas tengo para aceptar o no aceptar el nombramiento?<\/strong><\/p><p>Tienes diez (10) d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la fecha en que recibes la comunicaci\u00f3n, para informar por escrito, a trav\u00e9s del correo en que recibiste la comunicaci\u00f3n del nombramiento, si aceptas o no el mismo.<\/p><p><strong>3. Si acepto el nombramiento en periodo de prueba para un empleo al cual concurs\u00e9, \u00bfcu\u00e1ntos d\u00edas tengo para posesionarme?<\/strong><\/p><p>Tienes un plazo de diez (10) d\u00edas h\u00e1biles para tomar posesi\u00f3n. La Entidad te informar\u00e1 oportunamente la fecha y hora de la posesi\u00f3n, a trav\u00e9s del correo en que recibiste la comunicaci\u00f3n del nombramiento, conforme al calendario institucional establecido para garantizar tu inclusi\u00f3n en n\u00f3mina.<\/p><p><strong>4. Si acepto el nombramiento en periodo de prueba para el empleo al cual concurs\u00e9, \u00bfpuedo solicitar pr\u00f3rroga para la posesi\u00f3n y por qu\u00e9 medio?<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>S\u00ed, puedes solicitar una pr\u00f3rroga por escrito hasta por noventa (90) d\u00edas h\u00e1biles, indicando las razones que la justifican. La Entidad te informar\u00e1 si la pr\u00f3rroga es concedida. Debes enviar la solicitud al mismo correo desde el cual recibiste la comunicaci\u00f3n del nombramiento.<\/p><p><strong>5. Si acepto el nombramiento en periodo de prueba para el empleo al cual concurs\u00e9, \u00bfqu\u00e9 documentos debo presentar y en qu\u00e9 momento?<\/strong><\/p><p>En la comunicaci\u00f3n del nombramiento recibir\u00e1s la informaci\u00f3n sobre el d\u00eda, hora y lugar fijados para la posesi\u00f3n, as\u00ed como un instructivo con la lista de documentos e informaci\u00f3n que debes presentar en f\u00edsico el d\u00eda de tu posesi\u00f3n.<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1.-IN-GETH-286InstructivoparalaPosesinSERVIDORNUEVOv211.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IN-GETH Instructivo para la Posesi\u00f3n servidor nuevo_v2<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1.-IN-GETH-286InstructivoparalaPosesinSERVIDORNUEVOv211.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IN-GETH Instructivo para la Posesi\u00f3n_v11<strong>\u00a0<\/strong><\/a><\/li><\/ul><p><strong>6. Si estoy en una lista de elegibles, \u00bfse puede solicitar mi exclusi\u00f3n de esa lista? \u00bfQui\u00e9n puede hacerlo, en qu\u00e9 t\u00e9rmino y en qu\u00e9 casos?<\/strong><\/p><p>S\u00ed. La Comisi\u00f3n de Personal de la Entidad es la \u00fanica que puede solicitar a la CNSC tu exclusi\u00f3n dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la publicaci\u00f3n de la lista, si se verifica que no cumples los requisitos de formaci\u00f3n, experiencia o verificaci\u00f3n de antecedentes.<\/p><p><strong>7. Si particip\u00e9 en la modalidad abierta y estoy en lista de elegibles, \u00bfen qu\u00e9 casos pueden usar esa lista para nombrarme?<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>La lista de elegibles puede utilizarse en los siguientes casos:<\/p><ul><li>Cuando la persona inicialmente nombrada no acepta el cargo, no se posesiona o no supera el periodo de prueba.<\/li><li>Cuando, despu\u00e9s del nombramiento, se presenta una causa legal de retiro del servicio.<\/li><li>Cuando, durante la vigencia de la lista, se generan nuevas vacantes del mismo empleo o de empleos equivalentes.<\/li><li>Cuando se requiere proveer empleos temporales.<\/li><\/ul><p><strong>8. Si estoy en lista de elegibles en el concurso abierto, \u00bfc\u00f3mo puedo acceder a un empleo igual o equivalente?<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>No necesitas realizar ninguna acci\u00f3n.<\/p><p><strong>9. Si estoy en lista de elegibles en posici\u00f3n meritoria, \u00bfdebo realizar alguna gesti\u00f3n en el SIGEP II, antes de posesionarme en periodo de prueba? <\/strong><\/p><p>S\u00ed. Debes diligenciar o actualizar tu hoja de vida y la declaraci\u00f3n de bienes y rentas en el SIGEP II antes de la posesi\u00f3n, en la p\u00e1gina <a href=\"http:\/\/www.sigep.gov.co\">www.sigep.gov.co<\/a>.<\/p><p><strong>10. Si recib\u00ed comunicaci\u00f3n para posesionarme en el empleo al que me present\u00e9 y tengo restricci\u00f3n laboral vigente, \u00bfqu\u00e9 debo hacer? <\/strong><\/p><p>Presentarle las restricciones laborales vigentes al nuevo jefe inmediato y solicitar cita a la Unidad de Gesti\u00f3n de Riesgo Laboral, para su actualizaci\u00f3n en el momento que se venzan. En caso de que en tu nuevo empleo se considere que el estado de las restricciones deba ser modificada, deber\u00e1s solicitar la atenci\u00f3n en la mencionada Unidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"cd-content-image\">\n\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-7.jpg\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-tabs-panel\">\n\t\t\t<div class=\"pp-advanced-tabs-title pp-tabs-label pp-tab-responsive \" data-index =\"1762\">\n\t\t\t\t<div class=\"cd-top-text\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"pp-advanced-tabs-title-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-toggle-icon\">\n\t\t\t\t<span class='pp-accordion-toggle-icon-open pp-icon'>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-up fas fa-chevron-up fas fa-chevron-up fas fa-chevron-up fas fa-chevron-up\" aria-hidden=\"true true true true true\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class='pp-accordion-toggle-icon-close pp-icon'>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down fas fa-chevron-down fas fa-chevron-down fas fa-chevron-down fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true true true true true\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"cd-title-text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"cd-title-text-lines\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"cd-title-text-line-1\">Periodo de prueba<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div id=\"pp-advanced-tabs-content-1762\" class=\"pp-advanced-tabs-content elementor-clearfix pp-advanced-tabs-tab_content \" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"pp-advanced-tabs-title-1762\">\n\t\t\t\t<div class=\"cd-content \">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"cd-content-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<p><strong>1. \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n recibir\u00e9 para iniciar mi periodo de prueba?<\/strong><\/p><p>Recibir\u00e1s el formato denominado \u201cEntrenamiento en el puesto de trabajo\u201d el cual deber\u00e1s diligenciar con el jefe inmediato para que en los primeros d\u00edas te explique generalidades de la dependencia, te brinde informaci\u00f3n del empleo y se identifiquen necesidades espec\u00edficas de capacitaci\u00f3n que puedas requerir para el adecuado desempe\u00f1o del cargo.<\/p><p><strong>2. Si me vinculan a la Entidad, \u00bfCu\u00e1l es el t\u00e9rmino del periodo de prueba para ser nombrado en propiedad?<\/strong><\/p><p>El periodo de prueba dura seis (6) meses y comienza el d\u00eda en que tomas posesi\u00f3n del empleo.<\/p><p><strong>3. Si durante mi periodo de prueba me ausento por m\u00e1s de veinte (20) d\u00edas continuos debido a una incapacidad u otra situaci\u00f3n justificada, \u00bfqu\u00e9 pasa con mi periodo de prueba?<\/strong><\/p><p>Tu periodo de prueba se interrumpe si hay una causa justificada que dure m\u00e1s de veinte (20) d\u00edas continuos y se deber\u00e1 realizar una evaluaci\u00f3n hasta el momento de la interrupci\u00f3n.<\/p><p>Cuando regreses continuar\u00e1s con el tiempo que falta para completar los seis (6) meses de dicho periodo.<\/p><p>En estos casos, tu periodo de prueba se prorrogar\u00e1 por el mismo n\u00famero de d\u00edas que haya durado la interrupci\u00f3n.<strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>4. Durante el periodo de prueba, \u00bfpueden asignarme funciones diferentes a las del empleo en que me posesion\u00e9?<\/strong><\/p><p>Durante el periodo de prueba debes cumplir \u00fanicamente las funciones propias del empleo para el cual fuiste nombrado.<\/p><p><strong>5. Si me nombran en periodo de prueba y me encuentro en situaci\u00f3n de discapacidad, \u00bfcu\u00e1l es el procedimiento para reportarla?<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Al momento que te comuniquen tu nombramiento en per\u00edodo de prueba, debes enviar el certificado de discapacidad expido por la Secretar\u00eda de Salud de tu lugar de residencia, a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico <a href=\"mailto:gesti\u00f3n.riesgolaboral@medellin.gov.co\">gesti\u00f3n.riesgolaboral@medellin.gov.co<\/a>.<\/p><p><strong>6. Si me encuentro en estado de embarazo y me nombran en per\u00edodo de prueba, \u00bfqu\u00e9 ocurre con mi per\u00edodo de prueba?<\/strong><\/p><p>El per\u00edodo de prueba se interrumpe durante el tiempo del embarazo y la licencia de maternidad; sin embargo, durante el tiempo de embarazo deber\u00e1s prestar el servicio. Despu\u00e9s de finalizada la licencia, comenzar\u00e1 el conteo del tiempo de tu periodo de prueba.\u00a0<\/p><p><strong>7. Si me nombraron en per\u00edodo de prueba en la entidad y me encuentro en una situaci\u00f3n administrativa en otra entidad o en situaci\u00f3n de incapacidad \u00bfqu\u00e9 debo hacer?<\/strong><\/p><p>Deber\u00e1s informarlo y documentarlo a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico, por el cual se te comunic\u00f3 el nombramiento. En este caso puede proceder la solicitud de pr\u00f3rroga debidamente sustentada, la cual ser\u00e1 analizada y tramitada de conformidad con la ley<\/p><p><strong>8. Si me nombran <\/strong><strong>en periodo de prueba y recibo tratamiento psicol\u00f3gico externo, \u00bfpuedo acceder a los servicios de salud mental que ofrece el Distrito?<\/strong><\/p><p>Si, todos los servidores y su grupo familiar pueden acceder a los servicios de salud mental que contrata el Distrito; puedes escribir a la Unidad de Gesti\u00f3n del Riesgo Laboral, a trav\u00e9s del correo <a href=\"mailto:menteplena@medellin.gov.co\">menteplena@medellin.gov.co<\/a>, para acceder al servicio.<strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>9. Si estoy en periodo de prueba, \u00bfpuedo acceder a la licencia de paternidad? <\/strong><\/p><p>S\u00ed. Tienes derecho a la licencia de paternidad o parental compartida que establece la ley, incluso si est\u00e1s en periodo de prueba.<\/p><p><strong>10. \u00bfCu\u00e1ndo adquiero los derechos de carrera administrativa?<\/strong><\/p><p>Adquieres los derechos cuando superas el periodo de prueba con calificaci\u00f3n satisfactoria.<\/p><p><strong>11. Si me posesiono en periodo de prueba, \u00bfCu\u00e1ntos compromisos laborales deben fijarse durante este periodo y qu\u00e9 peso tienen en la evaluaci\u00f3n?<\/strong><\/p><p>Deben fijarse m\u00ednimo cuatro (4) y m\u00e1ximo seis (6) compromisos funcionales.<\/p><p>Cada uno debe tener un porcentaje entre el 10% y el 30%:<\/p><ul><li>Los compromisos funcionales que son los que se refieren al desempe\u00f1o del empleado p\u00fablico en las funciones del cargo y sus resultados en t\u00e9rminos de productos y servicios, representan el 85 % de la evaluaci\u00f3n.<\/li><li>El 15% restante, corresponde a los compromisos comportamentales que se refieren a la conducta o comportamiento en el ejercicio de tus labores.<\/li><\/ul><p><strong>12. \u00bfPueden modificar mis compromisos laborales durante el periodo de prueba?<\/strong><\/p><p>S\u00ed, pero \u00fanicamente en casos excepcionales.<\/p><p>Los compromisos pueden modificarse cuando no est\u00e9n alineados con el prop\u00f3sito principal del empleo y exista una raz\u00f3n v\u00e1lida y comprobable. Esta modificaci\u00f3n debe contar con autorizaci\u00f3n formal de la Secretar\u00eda de Gesti\u00f3n Humana y Servicio a la Ciudadan\u00eda.<\/p><p><strong>13. \u00bfQu\u00e9 pasa si no se fijan los compromisos laborales durante el periodo de prueba?<\/strong><\/p><p>La no fijaci\u00f3n de compromisos impide la superaci\u00f3n del periodo de prueba, no permite la inscripci\u00f3n en el registro de carrera administrativa y puede dar lugar a las actuaciones disciplinarias correspondientes.<\/p><p><strong>14. \u00bfDurante el periodo de prueba pueden realizarme evaluaciones parciales?<\/strong><\/p><p>S\u00ed. Se pueden realizar evaluaciones parciales. Estas proceden por cambio de evaluador, por interrupciones iguales o superiores a veinte (20) d\u00edas, por el lapso comprendido entre la \u00faltima evaluaci\u00f3n parcial, si la hubiere y al final del per\u00edodo.<\/p><p><strong>15. \u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene mi jefe inmediato para fijar mis compromisos laborales en periodo de prueba?<\/strong><\/p><p>Tu jefe inmediato tiene diez (10) d\u00edas h\u00e1biles contados desde la fecha de tu posesi\u00f3n para fijar tus compromisos.<\/p><p><strong>16. \u00bfDurante mi periodo de prueba deben hacerme seguimiento?<\/strong><\/p><p>S\u00ed. El seguimiento es obligatorio y debe realizarse cada dos (2) meses. Si se identifican aspectos por mejorar, puede establecerse un plan de mejoramiento con el fin de fortalecer tu desempe\u00f1o laboral.<\/p><p><strong>17. Una vez finalice mi periodo de prueba<\/strong><strong>, \u00bfqu\u00e9 documentos debe enviar mi jefe inmediato a la Secretar\u00eda de Gesti\u00f3n Humana y Servicio a la Ciudadan\u00eda para la inscripci\u00f3n en el registro p\u00fablico de carrera?<\/strong><\/p><p>Debe remitir a trav\u00e9s del sistema de Gesti\u00f3n Documental \u2013 Mercurio, a la Unidad de Gesti\u00f3n P\u00fablica, de la Subsecretar\u00eda de Gesti\u00f3n Humana, los siguientes documentos:<\/p><ul><li>Evaluaci\u00f3n definitiva del periodo de prueba, debidamente firmada, fechada y notificada.<\/li><li>Constancia de ejecutoria, expedida por el evaluador.<\/li><\/ul><p><strong>18. Si no estoy de acuerdo con el resultado de mi evaluaci\u00f3n del periodo de prueba, \u00bfqu\u00e9 puedo hacer?<\/strong><\/p><p>Dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la notificaci\u00f3n de tu evaluaci\u00f3n, puedes presentar y sustentar por escrito ante tu jefe inmediato el recurso de reposici\u00f3n y\/o apelaci\u00f3n.<\/p><p><strong>19. \u00bfQu\u00e9 pasa si no logro concertar los compromisos laborales con mi jefe inmediato, para la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en periodo de prueba?<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Los fija de manera unilateral tu jefe inmediato dentro de los t\u00e9rminos de ley.<\/p><p><strong>20. \u00bfEn qu\u00e9 consiste la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o durante mi periodo de prueba?<\/strong><\/p><p>La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es el proceso mediante el cual se valora c\u00f3mo est\u00e1s ejerciendo el empleo durante el periodo de prueba.<\/p><p>Se analiza el cumplimiento de los compromisos laborales concertados, la aplicaci\u00f3n de tus conocimientos y habilidades y tu contribuci\u00f3n al logro de las metas institucionales.<\/p><p>El resultado de esta evaluaci\u00f3n determina si superas o no el periodo de prueba.<\/p><p><strong>21. Si me nombran en periodo de prueba, en un empleo que tiene personal a cargo, \u00bfdebo evaluar a ese personal?<\/strong><\/p><p>S\u00ed. Si el empleo en el que te posesionas tiene personal a cargo, debes asumir la responsabilidad de realizar su evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, conforme a la metodolog\u00eda del sistema propio y a las directrices establecidas por el Distrito de Medell\u00edn.<strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>22. Si me nombran en periodo de prueba en un cargo de l\u00edder y quien estaba antes no evalu\u00f3 al personal, \u00bfdebo hacerlo yo?<\/strong><\/p><p>S\u00ed. Debes revisar el portafolio de evidencias y apoyarte en la comisi\u00f3n evaluadora para realizar el proceso correspondiente conforme a la normativa vigente.<\/p><p><strong>23. Si me nombran en periodo de prueba en un cargo de l\u00edder, \u00bfdebo modificar los compromisos laborales del personal a mi cargo?<\/strong><\/p><p>No necesariamente. Solo deber\u00e1s concertar nuevos compromisos cuando exista una raz\u00f3n v\u00e1lida que lo justifique. En caso contrario, los compromisos contin\u00faan vigentes y asumes su seguimiento y evaluaci\u00f3n desde el momento de tu posesi\u00f3n.<strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>24. Si supero el periodo de prueba, \u00bfse modifican los compromisos laborales que me fijaron?<\/strong><\/p><p>S\u00ed. Una vez superado el periodo de prueba, deber\u00e1n fijarse nuevos compromisos laborales para la evaluaci\u00f3n anual ordinaria.<\/p><p><strong>25. Si supero el periodo de prueba, \u00bfdebo esperar mi inscripci\u00f3n en carrera para la fijaci\u00f3n de nuevos compromisos?<\/strong><\/p><p>No. La inscripci\u00f3n en el registro p\u00fablico de carrera es un tr\u00e1mite interno que realiza la entidad. No necesitas esperar dicho tr\u00e1mite para que se te inicie nuevamente el proceso de evaluaci\u00f3n y se fijen tus compromisos.<\/p><p><strong>26. Si estoy en periodo de prueba, \u00bfpuedo postularme a teletrabajo?<\/strong><\/p><p>Considerando que te encuentras en un per\u00edodo en el cual est\u00e1s iniciando tu proceso de adaptaci\u00f3n al Distrito de Medell\u00edn, as\u00ed como a las funciones propias del cargo, no est\u00e1 contemplada la postulaci\u00f3n a la modalidad de teletrabajo durante este periodo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"cd-content-image\">\n\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-6.jpg\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-tabs-panel\">\n\t\t\t<div class=\"pp-advanced-tabs-title pp-tabs-label pp-tab-responsive \" data-index =\"1763\">\n\t\t\t\t<div class=\"cd-top-text\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"pp-advanced-tabs-title-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-toggle-icon\">\n\t\t\t\t<span class='pp-accordion-toggle-icon-open pp-icon'>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-up fas fa-chevron-up fas fa-chevron-up fas fa-chevron-up fas fa-chevron-up fas fa-chevron-up\" aria-hidden=\"true true true true true true\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class='pp-accordion-toggle-icon-close pp-icon'>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down fas fa-chevron-down fas fa-chevron-down fas fa-chevron-down fas fa-chevron-down fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true true true true true true\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"cd-title-text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"cd-title-text-lines\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"cd-title-text-line-1\">Temas administrativos<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div id=\"pp-advanced-tabs-content-1763\" class=\"pp-advanced-tabs-content elementor-clearfix pp-advanced-tabs-tab_content \" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"pp-advanced-tabs-title-1763\">\n\t\t\t\t<div class=\"cd-content \">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"cd-content-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<p><strong>1. Si me posesiono en periodo de prueba en el Distrito, \u00bfcu\u00e1ndo recibir\u00e9 el primer pago de mi salario?<\/strong><\/p><p>Recibir\u00e1s tu pago de acuerdo con el calendario de n\u00f3mina, el cual es quincenal.<\/p><p>Debes tener en cuenta que:<\/p><ul><li>La n\u00f3mina se cierra una semana antes de la fecha de pago.<\/li><li>Si tu posesi\u00f3n ocurre despu\u00e9s del cierre de n\u00f3mina, el primer pago se realizar\u00e1 en la quincena siguiente.<\/li><li>Tu salario se reconocer\u00e1 desde la fecha en que te posesiones.<\/li><\/ul><p><strong>2. Al vincularme <\/strong><strong>como empleado al Distrito, \u00bfcu\u00e1l es el salario y prestaciones a las que tengo derecho?<\/strong><\/p><p>Tendr\u00e1s derecho a los factores salariales y prestacionales establecidos para los empleados p\u00fablicos:<\/p><ul><li>Asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual.<\/li><li>Subsidio de transporte (aplica para quienes devenguen hasta 2 SMMLV).<\/li><li>Cesant\u00edas.<\/li><li>Intereses a las cesant\u00edas.<\/li><li>Prima de Navidad.<\/li><li>Prima de vacaciones.<\/li><li>Prima de servicios.<\/li><li>Bonificaci\u00f3n por recreaci\u00f3n.<\/li><li>Bonificaci\u00f3n por servicios prestados.<\/li><\/ul><p>Estos se reconocer\u00e1n de acuerdo con el nivel y grado de tu empleo y la normativa vigente.<\/p><p><strong>Conoce aqu\u00ed los salarios 2026 por nivel y grado del empleo.<\/strong><\/p><p><strong>3. Si voy a ingresar en periodo de prueba al Distrito y tengo una incapacidad m\u00e9dica \u00bfqu\u00e9 debo hacer?<\/strong><\/p><p>Debes informar inmediatamente tu incapacidad a trav\u00e9s del correo mediante el cual se te comunic\u00f3 la fecha de posesi\u00f3n.<\/p><p>Ten en cuenta que no puedes posesionarte mientras est\u00e9s incapacitado, tu posesi\u00f3n deber\u00e1 aplazarse por el t\u00e9rmino de vigencia de la incapacidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"cd-content-image\">\n\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Concurso_Meritos_Antioquia_3-5.jpg\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Concursos de m\u00e9ritos &#8211; CNSC | ABC Concurso de M\u00e9ritos \u2013 Antioquia 3 | ABC Preguntas frecuentes Lo invitamos a consultar las preguntas frecuentes relacionadas con el Concurso de M\u00e9ritos Antioquia 3 y su adopci\u00f3n &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":14147,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"sec-gestion-humana\/elementor.php","meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/527447"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=527447"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/527447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":528156,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/527447\/revisions\/528156"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=527447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}