{"id":33619,"date":"2020-06-06T00:00:00","date_gmt":"2020-06-06T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/saladeprensa\/noticias\/alcaldia-de-medellin-le-apuesta-al-desarrollo-humano-para-convertirse-en-el-mejor-lugar-para-trabajar\/"},"modified":"2022-03-27T22:13:34","modified_gmt":"2022-03-28T03:13:34","slug":"alcaldia-de-medellin-le-apuesta-al-desarrollo-humano-para-convertirse-en-el-mejor-lugar-para-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/sala-de-prensa\/noticias\/alcaldia-de-medellin-le-apuesta-al-desarrollo-humano-para-convertirse-en-el-mejor-lugar-para-trabajar\/","title":{"rendered":"Alcald\u00eda de Medell\u00edn le apuesta al desarrollo humano para convertirse en el mejor lugar para trabajar"},"content":{"rendered":"
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Centro Administrativo La Alpujarra<\/p>\n

Medell\u00edn Travel<\/p><\/div>\n

2020-06-06<\/span><\/p>\n

Alcald\u00eda de Medell\u00edn le apuesta al desarrollo humano para convertirse en el mejor lugar para trabajar<\/p>\n

Por Charles Miller<\/p>\n

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.: A la fecha, 17.525 servidores públicos son beneficiarios de las acciones de bienestar laboral. Se espera llegar a los 22.532.
.: Estímulos e incentivos, mejoras tecnológicas y capacitación son algunas de las estrategias para mejorar el sentido de pertenencia por la institución.
.: La meta es fortalecer sistemas como el horario flexible y el teletrabajo<\/p>\n

Con el ánimo de potenciar las condiciones, capacidades institucionales y mejorar el ambiente laboral, la Alcaldía de Medellín, a través del Plan de Desarrollo Medellín Futuro 2020-2023 le apuesta al talento humano para el buen gobierno. <\/p>\n

Así lo contempla la línea 5 de Gobernanza y Gobernabilidad del Plan, que busca consolidar a la Administración Municipal como el mejor lugar para trabajar.  <\/p>\n

Esto será posible “a través de estrategias enfocadas al fortalecimiento en los procesos de liderazgo, que reduzcan los niveles de estrés y promuevan la  cultura del diálogo, fortaleciendo el trabajo en equipo y elevando el sentido de pertenencia de nuestros servidores<\/em>”, indicó la subsecretaria de Gestión Humana, Melfy del Socorro González Herrera. <\/p>\n

Por tanto, se espera pasar de 17.525 a 22.532 servidores públicos beneficiados. Se logrará con estímulos, incentivos, mejoras tecnológicas, capacitación, liderazgo del talento humano, cultura, cambio organizacional y el fortalecimiento de sistemas como el horario flexible y el teletrabajo. <\/p>\n

Se busca mejorar la calidad de vida y el ambiente laboral con estrategias enfocadas en estilos de vida saludables, el desarrollo integral de los servidores públicos (activos y pensionados), su grupo familiar. Igualmente, el propósito es promover el liderazgo, con el fin de mejorar competencias que aporten a una cultura de integridad, de transformaciones que impulsen a Medellín hacia una senda de progreso y desarrollo para el fortalecimiento de lo público.<\/p>\n<\/p>\n

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