{"id":482846,"date":"2025-11-29T12:58:41","date_gmt":"2025-11-29T17:58:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/?p=482846"},"modified":"2025-11-29T12:58:41","modified_gmt":"2025-11-29T17:58:41","slug":"20-organizaciones-de-medellin-obtuvieron-el-sello-diverso-por-su-compromiso-con-la-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/sala-de-prensa\/noticias\/20-organizaciones-de-medellin-obtuvieron-el-sello-diverso-por-su-compromiso-con-la-inclusion\/","title":{"rendered":"20 organizaciones de Medell\u00edn obtuvieron el Sello Diverso por su compromiso con la inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Se realizaron 38 procesos formativos con 731 personas quienes fortalecieron sus capacidades en inclusi\u00f3n y diversidad.<\/li>\n<li>La Administraci\u00f3n Distrital reafirma su compromiso con una cultura laboral incluyente, que dignifica todas las vidas y promueve oportunidades para la poblaci\u00f3n LGBTIQ+.<\/li>\n<\/ul>\n<!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('audio');<\/script><![endif]-->\n\t<div class=\"wp-playlist wp-audio-playlist wp-playlist-light\">\n\t\t\t<div class=\"wp-playlist-current-item\"><\/div>\n\t\t<audio controls=\"controls\" preload=\"none\" width=\"640\"\n\t\t\t><\/audio>\n\t<div class=\"wp-playlist-next\"><\/div>\n\t<div class=\"wp-playlist-prev\"><\/div>\n\t<noscript>\n\t<ol>\n\t\t<li><a href='https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Declaraciones-del-gerente-de-Diversidades-Sexuales-e-Identidades-del-Genero-Edgar-Yepes-Londono.mp3'>Declaraciones del gerente de Diversidades Sexuales e Identidades del G\u00e9nero, Edgar Yepes Londo\u00f1o<\/a><\/li><li><a href='https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Declaraciones-de-la-analista-de-Gestion-de-Conocimiento-y-Talento-del-Grupo-Reditos-Diana-Carolina-Foronda.mp3'>Declaraciones de la analista de Gesti\u00f3n de Conocimiento y Talento del Grupo R\u00e9ditos, Diana Carolina Foronda<\/a><\/li>\t<\/ol>\n\t<\/noscript>\n\t<script type=\"application\/json\" class=\"wp-playlist-script\">{\"type\":\"audio\",\"tracklist\":true,\"tracknumbers\":true,\"images\":true,\"artists\":true,\"tracks\":[{\"src\":\"https:\\\/\\\/www.medellin.gov.co\\\/es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Declaraciones-del-gerente-de-Diversidades-Sexuales-e-Identidades-del-Genero-Edgar-Yepes-Londono.mp3\",\"type\":\"audio\\\/mpeg\",\"title\":\"Declaraciones del gerente de Diversidades Sexuales e Identidades del G\\u00e9nero, Edgar Yepes Londo\\u00f1o\",\"caption\":\"\",\"description\":\"\\u00abDeclaraciones del gerente de Diversidades Sexuales e Identidades del G\\u00e9nero, Edgar Yepes Londo\\u00f1o\\u00bb. Lanzamiento: 2025.\",\"meta\":{\"year\":\"2025\",\"length_formatted\":\"0:41\"},\"image\":{\"src\":\"https:\\\/\\\/www.medellin.gov.co\\\/es\\\/wp-includes\\\/images\\\/media\\\/audio.png\",\"width\":48,\"height\":64},\"thumb\":{\"src\":\"https:\\\/\\\/www.medellin.gov.co\\\/es\\\/wp-includes\\\/images\\\/media\\\/audio.png\",\"width\":48,\"height\":64}},{\"src\":\"https:\\\/\\\/www.medellin.gov.co\\\/es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Declaraciones-de-la-analista-de-Gestion-de-Conocimiento-y-Talento-del-Grupo-Reditos-Diana-Carolina-Foronda.mp3\",\"type\":\"audio\\\/mpeg\",\"title\":\"Declaraciones de la analista de Gesti\\u00f3n de Conocimiento y Talento del Grupo R\\u00e9ditos, Diana Carolina Foronda\",\"caption\":\"\",\"description\":\"\\u00abDeclaraciones de la analista de Gesti\\u00f3n de Conocimiento y Talento del Grupo R\\u00e9ditos, Diana Carolina Foronda\\u00bb. Lanzamiento: 2025.\",\"meta\":{\"year\":\"2025\",\"length_formatted\":\"1:28\"},\"image\":{\"src\":\"https:\\\/\\\/www.medellin.gov.co\\\/es\\\/wp-includes\\\/images\\\/media\\\/audio.png\",\"width\":48,\"height\":64},\"thumb\":{\"src\":\"https:\\\/\\\/www.medellin.gov.co\\\/es\\\/wp-includes\\\/images\\\/media\\\/audio.png\",\"width\":48,\"height\":64}}]}<\/script>\n<\/div>\n\t\n<p>La Alcald\u00eda de Medell\u00edn, a trav\u00e9s de la Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de G\u00e9nero, entreg\u00f3 la certificaci\u00f3n Sello Diverso a 20 organizaciones p\u00fablicas y privadas, entre ellas el <a href=\"https:\/\/www.metrodemedellin.gov.co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Metro de Medell\u00edn<\/a>, Crepes &amp; Waffles, Grupo R\u00e9ditos \u2013 Gana y Savia Salud, que culminaron una formaci\u00f3n orientada a fortalecer sus capacidades institucionales en temas de diversidad, inclusi\u00f3n y derechos humanos para la poblaci\u00f3n LGBTIQ+.<\/p>\n<p>El Sello Diverso reconoce el compromiso y la implementaci\u00f3n de acciones afirmativas dentro de las organizaciones, como la creaci\u00f3n de protocolos de inclusi\u00f3n, la puesta en marcha de campa\u00f1as, lineamientos internos de trato digno, ajustes a procesos de talento humano y otras acciones que aseguran ambientes laborales respetuosos y seguros.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Imagen-de-representantes-de-entidades-que-recibieron-la-distincion-Sello-Diverso.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-482873 size-full\" title=\"representantes de entidades que recibieron la distinci\u00f3n Sello Diverso\" src=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Imagen-de-representantes-de-entidades-que-recibieron-la-distincion-Sello-Diverso.jpg\" alt=\"Imagen de representantes de entidades que recibieron la distinci\u00f3n Sello Diverso\" width=\"1140\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Imagen-de-representantes-de-entidades-que-recibieron-la-distincion-Sello-Diverso.jpg 1140w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Imagen-de-representantes-de-entidades-que-recibieron-la-distincion-Sello-Diverso-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Imagen-de-representantes-de-entidades-que-recibieron-la-distincion-Sello-Diverso-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Imagen-de-representantes-de-entidades-que-recibieron-la-distincion-Sello-Diverso-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Imagen-de-representantes-de-entidades-que-recibieron-la-distincion-Sello-Diverso-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u201c<em>Esta es una estrategia con la que queremos incidir en la transformaci\u00f3n de la cultura organizacional, disminuyendo las violencias y discriminaci\u00f3n hacia la poblaci\u00f3n con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de g\u00e9nero no hegem\u00f3nicas. Adem\u00e1s, el prop\u00f3sito es fortalecer las alianzas entre el sector p\u00fablico y privado para seguir brindando oportunidades de empleabilidad y que estos entornos sean m\u00e1s respetuosos y seguros<\/em>\u201d, expres\u00f3 el gerente de Diversidades Sexuales e Identidades del G\u00e9nero, Edgar Yepes Londo\u00f1o.<\/p>\n<p>En esta edici\u00f3n, se tuvo un crecimiento significativo frente al a\u00f1o anterior. Mientras que en 2024 se certificaron 14 organizaciones, en 2025 fueron 20 las que culminaron su ruta. Se desarrollaron 38 procesos formativos, que beneficiaron a 731 participantes, quienes afianzaron su comprensi\u00f3n sobre orientaciones sexuales, identidades y expresiones de g\u00e9nero, barreras estructurales, buenas pr\u00e1cticas, inclusi\u00f3n laboral y creaci\u00f3n de entornos libres de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Imagen-de-distincion-Sello-Diverso.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-482868 size-full\" title=\"distinci\u00f3n Sello Diverso\" src=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Imagen-de-distincion-Sello-Diverso.jpg\" alt=\"Imagen de distinci\u00f3n Sello Diverso\" width=\"1140\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Imagen-de-distincion-Sello-Diverso.jpg 1140w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Imagen-de-distincion-Sello-Diverso-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Imagen-de-distincion-Sello-Diverso-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Imagen-de-distincion-Sello-Diverso-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Imagen-de-distincion-Sello-Diverso-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u201c<em>En este proceso nos hemos permitido so\u00f1ar y crear nuevos espacios donde nuestros colaboradores se sientan parte de la organizaci\u00f3n, siendo un prop\u00f3sito fundamental para Grupo R\u00e9ditos. Ahora, al adquirir este sello, despu\u00e9s de un trabajo constante, nos falta seguir trabajando para que los l\u00edderes se permitan impulsar los aprendizajes obtenidos<\/em>\u201d, explic\u00f3 la analista de Gesti\u00f3n de Conocimiento y Talento del Grupo R\u00e9ditos, Diana Carolina Foronda.<\/p>\n<p>De manera paralela, se avanza con acciones dirigidas a la poblaci\u00f3n LGBTIQ+. Este a\u00f1o, a trav\u00e9s del curso Capacidades para la Vida y la Empleabilidad, se formaron 30 personas en habilidades socioemocionales y competencias para la inserci\u00f3n y permanencia en el mercado laboral, con el prop\u00f3sito de promover vinculaciones exitosas y proyectos de vida.<\/p>\n<p>Estas iniciativas reafirman el compromiso con la construcci\u00f3n de una cultura de la inclusi\u00f3n en todos los \u00e1mbitos, apostando por un tejido empresarial que reconoce la diversidad como motor de bienestar, productividad e innovaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se realizaron 38 procesos formativos con 731 personas quienes fortalecieron sus capacidades en inclusi\u00f3n y diversidad. La Administraci\u00f3n Distrital reafirma su compromiso con una cultura laboral incluyente, que dignifica todas las vidas y promueve oportunidades &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":482871,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[534],"tags":[451,438],"formato_nota":[],"programas_tax":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/482846"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=482846"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/482846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":482874,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/482846\/revisions\/482874"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/482871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=482846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=482846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=482846"},{"taxonomy":"formato_nota","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/formato_nota?post=482846"},{"taxonomy":"programas_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/programas_tax?post=482846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}