{"id":52445,"date":"2021-11-21T00:00:00","date_gmt":"2021-11-21T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/saladeprensa\/noticias\/1-622-colaboradores-de-empresas-privadas-se-capacitan-con-la-alcaldia-de-medellin-en-prevencion-de-la-violencia-de-genero\/"},"modified":"2022-03-27T21:56:04","modified_gmt":"2022-03-28T02:56:04","slug":"1-622-colaboradores-de-empresas-privadas-se-capacitan-con-la-alcaldia-de-medellin-en-prevencion-de-la-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/sala-de-prensa\/noticias\/1-622-colaboradores-de-empresas-privadas-se-capacitan-con-la-alcaldia-de-medellin-en-prevencion-de-la-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"1.622 colaboradores de empresas privadas se capacitan con la Alcald\u00eda de Medell\u00edn en prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

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Foto: 1.622 colaboradores de empresas privadas se capacitan con la Alcald\u00eda de Medell\u00edn en prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

Fot\u00f3grafo: Foto Alcald\u00eda de Medell\u00edn<\/p>\n<\/div>\n

2021-11-21<\/span><\/p>\n

1.622 colaboradores de empresas privadas se capacitan con la Alcald\u00eda de Medell\u00edn en prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero<\/span><\/p>\n

Por Nataly Mira Londo\u00f1o<\/h5>\n
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.: Entre 2020 y 2021, 2.667 personas de 25 organizaciones se han capacitado en buenas pr\u00e1cticas de g\u00e9nero.<\/p>\n

.: Se ha ofrecido asistencia t\u00e9cnica a tres empresas para la construcci\u00f3n de protocolos que prevengan y atiendan las violencias basadas en g\u00e9nero.<\/p>\n

Palabras de Ana Mar\u00eda Valle Villegas, secretaria de las Mujeres.<\/span><\/span>1475 Kb<\/span><\/a><\/p>\n

Palabras de Diana Zuluaga, jefa de inteligencia de Gesti\u00f3n humana de Bancolombia.<\/span><\/span>4449 Kb<\/span><\/a><\/p>\n

Unas 2.667 personas que laboran con 25 organizaciones privadas locales se han capacitado con la Alcald\u00eda de Medell\u00edn en la construcci\u00f3n de una sociedad con menos desigualdades de g\u00e9nero, que promueva la equidad entre hombres y mujeres. 1.045 se han formado en 2020 y 1.622 en lo corrido de 2021.<\/p>\n

\u201cA prop\u00f3sito del 25 de noviembre, d\u00eda en que alzamos la voz en todos los pa\u00edses con el fin de exponer que las violencias contra mujeres que se expresan de m\u00faltiples maneras: comentarios y bromas sexistas y mis\u00f3ginas, discriminaci\u00f3n, menosprecio, manipulaci\u00f3n emocional y psicol\u00f3gica, acoso sexual, agresi\u00f3n f\u00edsica, segregaci\u00f3n ocupacional y salarial, escasa participaci\u00f3n en cargos de liderazgo y de toma de decisiones, entre otras. Es pertinente tomar acciones tendientes a reducir todo este tipo de pr\u00e1cticas al interior de las organizaciones, que aportar\u00e1n al bienestar laboral y, por ende, a la productividad y al cumplimiento de los objetivos organizacionales<\/em>\u201d, dijo la secretaria de las Mujeres, Ana Mar\u00eda Valle Villegas.<\/p>\n

Las empresas que han recibido acompa\u00f1amiento son: Galletas Noel, Opperar Colombia, Emtelco, Bancolombia, Corporaci\u00f3n Mundial de la Mujer Medell\u00edn \u2013 De mis manos, Tuya, Colanta, Cooperativa Confiar, Lima S.A.S, Constructora Capital, Fundaci\u00f3n Socya, Securitas Colombia, Sura Colombia, Teleperformance Colombia, Accenture, StanleyBlack & Decker, Comfenalco Antioquia, Konecta, Metro de Medell\u00edn, Madecentro, Colcaf\u00e9, Ruta N y Empresas P\u00fablicas de Medell\u00edn E.S.P.<\/p>\n

\"1.622<\/a>
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As\u00ed mismo, la Administraci\u00f3n Municipal ha asesorado a Emtelco, Accenture y Bancolombia en la construcci\u00f3n de protocolos de prevenci\u00f3n de las violencias basadas en g\u00e9nero, como lo establece la sentencia T-140 de 2021 de la Corte Constitucional para todas las organizaciones. Deben incluir rutas claras sobre qu\u00e9 hacer, ad\u00f3nde acudir, medidas de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n psicosocial y jur\u00eddica.<\/p>\n

\u201cTrabajar en todos estos temas de equidad, diversidad e inclusi\u00f3n y, particularmente, en temas de g\u00e9nero, es algo que nos ocupa mucho y para abordarlos hemos contado con el apoyo de la Secretar\u00eda de las Mujeres de Medell\u00edn. Siempre es muy importante contar con aliados y con personas expertas. Venimos en un acompa\u00f1amiento, desde el a\u00f1o pasado, con asesor\u00eda t\u00e9cnica, con capacitaciones. Nos ha permitido evaluar los procesos, abrir los ojos a otras posibilidades que podemos abordar. Hemos podido compartir experiencias con otras empresas<\/em>\u201d, manifest\u00f3 la jefa de inteligencia de Gesti\u00f3n humana de Bancolombia, Diana Zuluaga.<\/p>\n

Dicha marca ha avanzado en la construcci\u00f3n de un protocolo y tiene una l\u00ednea telef\u00f3nica de atenci\u00f3n para quienes enfrenten situaciones de violencia en el trabajo y en la familia. All\u00ed, el 70 % de los casos son denunciados por mujeres, lo que genera alertas para erradicar todas las formas de violencia contra ellas.<\/p>\n

La Alcald\u00eda de Medell\u00edn adelanta capacitaciones para sensibilizar y llamar la atenci\u00f3n acerca de las brechas de g\u00e9nero entre hombres y mujeres en el entorno laboral, con el fin de que se incorporen buenas pr\u00e1cticas por la transformaci\u00f3n de imaginarios, estereotipos y roles de g\u00e9nero, y para eliminar las violencias basadas en g\u00e9nero.<\/p>\n<\/div>\n

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