{"id":96042,"date":"2022-09-09T17:54:37","date_gmt":"2022-09-09T22:54:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/?p=96042"},"modified":"2022-09-09T18:00:49","modified_gmt":"2022-09-09T23:00:49","slug":"metrosalud-creara-398-cargos-para-fortalecer-su-planta-definitiva-y-reforzar-la-atencion-a-la-ciudadania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/sala-de-prensa\/noticias\/metrosalud-creara-398-cargos-para-fortalecer-su-planta-definitiva-y-reforzar-la-atencion-a-la-ciudadania\/","title":{"rendered":"Metrosalud crear\u00e1 398 cargos para fortalecer su planta definitiva y reforzar la atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>80% estar\u00e1n destinados a fortalecer los procesos asistenciales y 20% para el \u00e1rea administrativa.<\/li>\n<li>Con el estudio de redise\u00f1o institucional se formalizar\u00e1n los empleos que antes hac\u00edan parte de la planta temporal o que correspond\u00edan a personal contratado por prestaci\u00f3n de servicios.<\/li>\n<li>Con esta decisi\u00f3n, la entidad reafirma su compromiso con la garant\u00eda del empleo digno y la estabilidad laboral de los servidores de la salud.<\/li>\n<\/ul>\n<!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('audio');<\/script><![endif]-->\n\t<div class=\"wp-playlist wp-audio-playlist wp-playlist-light\">\n\t\t\t<div class=\"wp-playlist-current-item\"><\/div>\n\t\t<audio controls=\"controls\" preload=\"none\" width=\"640\"\n\t\t\t><\/audio>\n\t<div class=\"wp-playlist-next\"><\/div>\n\t<div class=\"wp-playlist-prev\"><\/div>\n\t<noscript>\n\t<ol>\n\t\t<li><a href='https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/metrosalud-01.mp3'>Palabras de Martha Cecilia Castrill\u00f3n Su\u00e1rez, gerente de Metrosalud.<\/a><\/li>\t<\/ol>\n\t<\/noscript>\n\t<script type=\"application\/json\" class=\"wp-playlist-script\">{\"type\":\"audio\",\"tracklist\":true,\"tracknumbers\":true,\"images\":true,\"artists\":true,\"tracks\":[{\"src\":\"https:\\\/\\\/www.medellin.gov.co\\\/es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/metrosalud-01.mp3\",\"type\":\"audio\\\/mpeg\",\"title\":\"Palabras de Martha Cecilia Castrill\\u00f3n Su\\u00e1rez, gerente de Metrosalud.\",\"caption\":\"\",\"description\":\"Palabras de Martha Cecilia Castrill\\u00f3n Su\\u00e1rez, gerente de Metrosalud.\",\"meta\":{\"year\":\"2022\",\"length_formatted\":\"0:46\"},\"image\":{\"src\":\"https:\\\/\\\/www.medellin.gov.co\\\/es\\\/wp-includes\\\/images\\\/media\\\/audio.png\",\"width\":48,\"height\":64},\"thumb\":{\"src\":\"https:\\\/\\\/www.medellin.gov.co\\\/es\\\/wp-includes\\\/images\\\/media\\\/audio.png\",\"width\":48,\"height\":64}}]}<\/script>\n<\/div>\n\t\n<p>Con la creaci\u00f3n de 398 cargos en la planta definitiva de la ESE Metrosalud, 317 de ellos en el \u00e1rea asistencial, se cumple un hito de la Administraci\u00f3n Distrital en su compromiso por fortalecer la red p\u00fablica m\u00e1s grande del pa\u00eds y, con ello, mejorar las condiciones de atenci\u00f3n en salud de toda la poblaci\u00f3n, especialmente de la m\u00e1s vulnerable.<\/p>\n<p>Estas acciones son el resultado de un estudio t\u00e9cnico de redise\u00f1o institucional adelantado por la empresa, con el fin de formalizar las plazas que requiere la planta definitiva. Se contempla la creaci\u00f3n de 398 cargos, 80 % de ellos para fortalecer los equipos asistenciales y un 20 % para el \u00e1rea administrativa.<\/p>\n<p>Con esta decisi\u00f3n, la ESE Metrosalud finaliza el periodo de su planta temporal, la cual se prorrog\u00f3 por casi diez a\u00f1os, como garant\u00eda de empleo digno y estabilidad laboral de los auxiliares, t\u00e9cnicos y profesionales de la salud, acorde con los lineamientos del Gobierno nacional. \u201c<em>Nuestro compromiso es garantizar los derechos laborales de los servidores, con mecanismos legales que permitan su estabilidad, con salarios dignos y con la posibilidad de acceder a los ascensos de carrera. De esta manera, mejoramos nuestra capacidad para gestionar el riesgo en salud de los ciudadanos\u201d<\/em>, explic\u00f3 la gerente de la entidad, Martha Cecilia Castrill\u00f3n Su\u00e1rez.<\/p>\n<p>La creaci\u00f3n de cargos asistenciales contempla: 89 m\u00e9dicos, 52 enfermeras, 73 auxiliares de enfermer\u00eda, 32 auxiliares \u00e1rea de salud farmacia, 20 t\u00e9cnicos regentes de farmacia,\u00a0 18 t\u00e9cnicos \u00e1rea de la salud APH, diez t\u00e9cnicos para el Sistema de Atenci\u00f3n al Usuario SIAU, seis qu\u00edmicos farmac\u00e9uticos, siete auxiliares del \u00e1rea de la salud Laboratorio Cl\u00ednico, tres trabajadores sociales, un enfermero especialista, un profesional del \u00e1rea de la salud biom\u00e9dico, un bacteri\u00f3logo, un l\u00edder de gesti\u00f3n de laboratorio cl\u00ednico, un profesional para el Sistema de Atenci\u00f3n al Usuario SIAU, un profesional especializado \u00e1rea de la salud y un profesional de salud y seguridad en el trabajo.<\/p>\n<p>De las 74 plazas de auxiliares administrativos que provienen de la planta temporal, 40 pasar\u00e1n a ser t\u00e9cnicos operativos que fortalecer\u00e1n los procesos asistenciales, y los dem\u00e1s apoyar\u00e1n el proceso de facturaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n<p>En lo referente a la estructura administrativa se crear\u00e1 la Direcci\u00f3n de Contrataci\u00f3n, que depender\u00e1 de la Subgerencia Financiera, y con la cual se optimizar\u00e1 la adquisici\u00f3n de bienes y servicios. La Oficina Asesora de Cobro Coactivo se reemplaza por el procedimiento de Cartera y Cobro Coactivo, mientras que la Oficina Asesora Jur\u00eddica pasa a ser Oficina Jur\u00eddica para asegurar que las actuaciones administrativas y judiciales se enmarquen y soporten dentro de los par\u00e1metros legales.<\/p>\n<p><em>\u201cEsto era algo que ya se le deb\u00eda a los funcionarios, tambi\u00e9n teniendo en cuenta que son aquellos que cumplen con todas sus funciones adecuadamente. Lo vemos con muy buenos ojos porque va a ser una mejor atenci\u00f3n para los usuarios\u201d<\/em>, dijo la representante de la Asociaci\u00f3n de Usuarios ante la Junta Directiva de Metrosalud, Gloria Janeth Mar\u00edn Vera.<\/p>\n<p>Se establecer\u00e1 una escala salarial, seg\u00fan criterios objetivos que permiten diferenciar niveles de jerarqu\u00eda, responsabilidades, requisitos, entre otros; determinada por la definici\u00f3n de grados y su correspondencia con la asignaci\u00f3n salarial: a mayor nivel, mayor responsabilidad, pero as\u00ed mismo proporcional a la cantidad y calidad del trabajo, en atenci\u00f3n a la Ley 1496 de 2011 de Equidad Salarial.<\/p>\n<p>Como parte del estudio, se actualizaron los manuales de funciones, requisitos y competencias laborales de los empleos contemplados en la nueva planta de cargos; adaptado a la nueva estructura organizacional, identificaci\u00f3n del empleo, competencias comportamentales, n\u00facleos b\u00e1sicos de conocimiento y experiencia, entre otros.<\/p>\n<p>Las personas que ser\u00e1n nombradas en estos nuevos cargos hacen parte de la planta temporal, cuyo periodo termina en septiembre, d\u00e1ndoles la oportunidad de continuar en la instituci\u00f3n, a partir del primero de octubre, a los servidores que han sobresalido por su buen desempe\u00f1o y evaluaci\u00f3n.\u00a0 De otro lado, se crean cargos de empleo joven o primer empleo en el nivel profesional y t\u00e9cnico, como una posibilidad de disminuir las barreras de acceso al mercado laboral a los reci\u00e9n egresados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>80% estar\u00e1n destinados a fortalecer los procesos asistenciales y 20% para el \u00e1rea administrativa. 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