{"id":73352,"date":"2022-07-14T14:40:33","date_gmt":"2022-07-14T19:40:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/?post_type=preve-nota&p=73352"},"modified":"2022-07-14T14:40:33","modified_gmt":"2022-07-14T19:40:33","slug":"contrato-realidad-2","status":"publish","type":"preve-nota","link":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/preve-nota\/contrato-realidad-2\/","title":{"rendered":"Contrato realidad"},"content":{"rendered":"

Se denomina \u00abcontrato realidad\u00bb a la relaci\u00f3n laboral encubierta a trav\u00e9s de la celebraci\u00f3n de un contrato de prestaci\u00f3n de servicios personales. El reconocimiento de la existencia de la relaci\u00f3n laboral, con independencia de la denominaci\u00f3n y contenido del contrato celebrado, se funda en el principio de primac\u00eda de la realidad sobre las formas, previsto en el <\/span>art\u00edculo 53 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Para que se configure la existencia de una relaci\u00f3n laboral es necesario que se satisfagan tres (3) condiciones:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Que el trabajador realice por s\u00ed mismo la actividad<\/span><\/li>\n
  2. Que el trabajador desempe\u00f1e la actividad bajo la continuada subordinaci\u00f3n o dependencia del empleador<\/span><\/li>\n
  3. Que el trabajador reciba un salario como retribuci\u00f3n del servicio prestado<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    El elemento esencial para diferenciar una relaci\u00f3n laboral de una aut\u00e9ntica relaci\u00f3n contractual derivada de la celebraci\u00f3n de un contrato de prestaci\u00f3n de servicios es el de la <\/span>subordinaci\u00f3n o dependencia del trabajador respecto del empleador<\/b>. Por ello, para que se configure el \u00abcontrato realidad\u00bb, es necesario que las circunstancias de ejecuci\u00f3n del contrato desvirt\u00faen la autonom\u00eda e independencia del contratista, por ejemplo: exigi\u00e9ndole el \u00abcumplimiento de \u00f3rdenes en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, o la imposici\u00f3n de reglamentos internos, o el ejercicio del poder de disciplina\u00bb (<\/span>Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Secci\u00f3n Segunda, Sentencia SUJ-025-CE-S2-2021, 9 de septiembre de 2021<\/span><\/a>).<\/span><\/p>\n

    Para evitar que se desfiguren los contratos de prestaci\u00f3n de servicios y la ejecuci\u00f3n de este tipo de contratos d\u00e9 lugar a un \u00abcontrato realidad\u00bb, la Secretar\u00eda General adopt\u00f3 la <\/span>Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n del Da\u00f1o Antijur\u00eddico en Materia de Contrato Realidad para el Municipio de Medell\u00edn<\/span><\/i>, mediante la Resoluci\u00f3n 031 de 2017.<\/span><\/p>\n

    Para ampliar esta informaci\u00f3n, consultar: <\/span>Resoluci\u00f3n 031 de 2017 de la Secretar\u00eda General<\/span><\/a>, <\/span>numeral 3\u00ba del art\u00edculo 32 de la Ley 80 de 1993<\/span><\/a> y <\/span>\u00a0art\u00edculos 22 y 23 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"template":"","categories":[6],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/preve-nota\/73352"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/preve-nota"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/preve-nota"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}