{"id":73758,"date":"2022-07-18T09:07:18","date_gmt":"2022-07-18T14:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/?post_type=preve-nota&#038;p=73758"},"modified":"2022-07-18T09:07:18","modified_gmt":"2022-07-18T14:07:18","slug":"modificacion-a-la-ley-1010-de-2006-de-acoso-laboral","status":"publish","type":"preve-nota","link":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/preve-nota\/modificacion-a-la-ley-1010-de-2006-de-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Modificaci\u00f3n a la Ley 1010 de 2006 de acoso laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El pasado 23 de mayo fue promulgada la <\/span><b>Ley 2209 de 2022<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por medio de la cual se modifica el t\u00e9rmino de caducidad de las acciones derivadas del acoso laboral establecido en el art\u00edculo 18 de la <\/span><b>Ley 1010 de 2006<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo tanto, el t\u00e9rmino de caducidad de las acciones derivadas del acoso laboral ya no ser\u00e1 de seis meses sino de tres a\u00f1os contados a partir de la fecha en que hayan ocurrido las conductas constitutivas de acoso laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Recordemos que el acoso laboral se encuentra definido como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jer\u00e1rquico inmediato o mediato, un compa\u00f1ero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidaci\u00f3n, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaci\u00f3n en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo (art\u00edculo 2\u00b0 de la Ley 1010 de 2006).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para ampliar este tema, lo invitamos a consultar en Astrea la <\/span><a href=\"https:\/\/www.medellin.gov.co\/normograma\/docs\/astrea\/docs\/ley_1010_2006.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 1010 de 2006<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, modificada por la <\/span><a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=186987\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 2209 de 2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"template":"","categories":[6],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/preve-nota\/73758"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/preve-nota"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/preve-nota"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}