Es una nueva categor\u00eda de empleos, creados para cumplir funciones que no realiza el personal de planta porque no forma parte de las actividades permanentes de la entidad, para desarrollar programas o proyectos de duraci\u00f3n determinada, para suplir necesidades de personal por sobrecarga de trabajo y para desarrollar labores de consultor\u00eda y asesor\u00eda institucional. Estos empleos no tienen la categor\u00eda de empleos de carrera administrativa ni de libre nombramiento y remoci\u00f3n.<\/p>\n
Los empleos temporales deber\u00e1n sujetarse a la nomenclatura y clasificaci\u00f3n de cargos vigentes para cada entidad y a las disposiciones relacionadas con la elaboraci\u00f3n del plan de empleos, dise\u00f1o y reforma de plantas que trata la Ley 909 de 2004.<\/p>\n
El r\u00e9gimen salarial, prestacional y dem\u00e1s beneficios salariales de los empleos temporales ser\u00e1 el que corresponda a los empleos de car\u00e1cter permanente que rige para la entidad que va a crear el cargo y se reconocer\u00e1 de conformidad con lo establecido en la ley .<\/p>\n
Para mayor informaci\u00f3n consultar el decreto 1083 de 2015 en la Biblioteca Jur\u00eddica Virtual ASTREA<\/p>\n","protected":false},"template":"","categories":[6],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/preve-nota\/8995"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/preve-nota"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/preve-nota"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medellin.gov.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}