Estado:
Cerrada
Categoría Liderazgo en el servicio público - Reconocimiento a los Liderazgos de las Mujeres de Medellín
Información básica
Línea estratégica
Estímulos
Área Varias Áreas
Cronograma
Publicación de portafolio:
22/mar/2023
Observaciones a los lineamientos 1:
25/mar/2023
Observaciones a los lineamientos 1:
22/mar/2023
Observaciones a los lineamientos 1:
24/mar/2023
Observaciones a los lineamientos 1:
26/mar/2023
Observaciones a los lineamientos 1:
23/mar/2023
hasta las 5:00 PM
Observaciones a los lineamientos 2:
27/mar/2023
Aplicación de observaciones al lineamiento:
28/mar/2023
Aplicación de observaciones al lineamiento:
29/mar/2023
hasta las 5:00 PM
Apertura de inscripciones:
31/mar/2023
Fecha de cierre:
29/jun/2023
Informe de propuestas inscritas:
05/jul/2023
Primer informe de verificación de documentos:
13/jul/2023
Plazo para subsanar documentos y presentar observaciones:
13/jul/2023
16/jul/2023
Informe final de verificación de documentos:
27/jul/2023
Observaciones informe final de verificación de documentos:
28/jul/2023
Informe de evaluación:
14/sep/2023
Observaciones informe de evaluación:
15/sep/2023
Resolución otorgamiento:
19/sep/2023
Objeto
Implementar una acción de adelanto para la participación
y representación de las mujeres mayores de 29 años de la ciudad, contribuyendo
así con la igualdad de género y la transformación de representaciones sociales
sexistas, mediante la realización de la categoría Liderazgo en Servicio público
que hace parte del Reconocimiento al Liderazgo de las Mujeres de Medellín 2023
y la adjudicación de un estímulo a la servidora reconocida.
Tipo de participante
Persona Natural
Perfil específico del participante
- Mujeres
mayores de 29 años
- Mujeres
que trabajen en entidades del Conglomerado Público, la Personería, la
Contraloría Municipal, el Concejo de la ciudad y las docentes de las
instituciones educativas públicas con sede en los corregimientos y comunas de
Medellín.
Quiénes no pueden participar
●
Mujeres
menores de 29 años al momento de la inscripción.
●
Mujeres
que trabajen en entidades diferentes a las definidas en los lineamientos.
●
Mujeres
reconocidas en versiones anteriores de “Medalla Municipal al Mérito Femenino” o
“Galardón Honorífico Medalla al Mérito Femenino”
●
Colectivos
o grupos conformados.
●
Personas
jurídicas.
Documentos técnicos para evaluación
Anexo
Documentos relacionados con los aspectos valorados; es decir las evidencias que demuestran que la participante, tiene el liderazgo y cumple con lo establecido en la categoría. Máximo 5 evidencias subidas en un solo formato PDF
Propuesta
Documento descriptivo con link de vídeo. Se escribe un texto en Word que no supere los 1000 caracteres, contando espacios en blanco, para responder las preguntas: ¿Por qué y cómo desarrolló su liderazgo?, lo sube en PDF.
Derechos y deberes específicos de los ganadores
ntregar los documentos de manera oportuna y veraz.
· Cumplir con los lineamientos establecidos en la convocatoria.
· Entregar de manera impresa todos los documentos que conforman el expediente físico, en caso de ser reconocida con el estímulo económico.
· Participar en el desarrollo de piezas comunicacionales y gestión de información de la Secretaría de las Mujeres con relación a la convocatoria y su adjudicación.
· Diligenciar encuestas, evaluaciones y otros instrumentos propuestos por la Secretaría de las Mujeres, con la intención de incrementar la satisfacción y calidad del proceso.
· Participar en la Gran Noche de las Mujeres, una acción de reconocimiento público.
· Participar en el Seminario para la igualdad de género, una acción de formación personal.
· Tener acompañamiento de la Secretaría de las Mujeres, en caso de ser reconocida con el estímulo económico.
