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Dirección de Etnias

Un grupo étnico es aquel que se diferencia en el conjunto de la sociedad nacional o hegemónica por sus prácticas socioculturales, las cuales pueden ser visibles a través de sus costumbres y tradiciones.

Los grupos étnicos en Colombia están conformados por los pueblos indígenas, los afrocolombianos o afrodescendientes, los raizales y los ROM. La Dirección de Poblaciones y Proyectos Intersectoriales del Ministerio de Educación atiende a los grupos étnicos colombianos a través del programa de Etnoeducación.  

Población Afrodescendiente e IndígenaNuestra Dirección de Etnias 

La Dirección de Etnias surge a partir del Decreto de Modernización 1364 de 2012 y su implementación comienza en el 2013. Esta, es una Dirección Operativa y estratégica que hace parte de la Subsecretaría de Grupos Poblacionales  de la Secretaría de Inclusión Social y Familia y  tiene la responsabilidad de atender lo referente a los Grupos Étnicos Afrodescendientes e Indígenas básicamente. Su desarrollo funcional apunta a contribuir al desarrollo de la Formulación, Articulación, Coordinación e Implementación de estrategias y políticas sociales, tendientes a la promoción, protección, Restitución y Garantía de Derechos de los Grupos Poblacionales, para el mejoramiento de su calidad de vida.

Contacto

Dirección: Cra 50D # 62-95 Barrio Prado Centro-Medellín (Antioquia).
Tel: 385 6957.

Objetivo

Promover la inclusión social de los grupos étnicos de la ciudad con equidad, bajo principios y valores de identidad cultural y corresponsabilidad, con un enfoque poblacional de acciones afirmativas y atención diferencial, mediante el desarrollo de estrategias, políticas, planes, programas y proyectos de inclusión social y restablecimiento de derechos.

Población Afrodescendiente e IndígenaMisión

La Unidad de etnias está orientada a promover  la Inclusión Social con Equidad a los pueblos NARP (Negras, Afrocolombianos, Raizales y Palenqueros), indígenas y Room, bajo  principios y valores de multiculturalidad y pluriculturalidad y un enfoque poblacional, mediante acciones afirmativas y una atención diferencial, la formulación, implementación y evaluación de Políticas Públicas y Planes de Vida, que permitan avanzar en el resarcimiento  de los Daños Generados  a lo largo de la Historia, para un adecuado restablecimiento de sus Derechos ; con una gestión articulada, integrada y soportada en una institucionalidad moderna efectiva y flexible.

Visión

La Unidad de Etnias de la Alcaldía de Medellín será en el año 2030, la entidad líder en el desarrollo de estrategias y políticas sociales, de Inclusión Social y Gestión de la diversidad Étnica, mediante  la  Articulación, transversalización y Complementariedad  de Acciones Afirmativas de Enfoque diferencial y  Poblacional en lo Local, Regional, Nacional e  Internacional.

Personal

En la Dirección de Etnias somos un Equipo nuestra Poblacion Etnica cuenta con nosotros

En la Dirección de Etnias de la Subsecretaría de Grupos Poblacionales en la Secretaría de Inclusión Social y Familia, contamos con un equipo humano comprometido, que trabaja por la reivindicación de los derechos de la poblacion étnica de la ciudad. A continuación presentamos los nombres y perfiles de los compañeros que conforman el equipo:

Servicios

  • Población Afrodescendiente e IndígenaFomento de saberes interculturales

Facilitar a la comunidad y las organizaciones espacios con enfoque étnico, para el encuentro intercultural, desarrollando estrategias que conlleven a la promoción y prevención de riesgos sociales, potenciando la inclusión y diversidad étnica de la ciudadanía. 

  • Procedimiento fortalecimiento a organizaciones

Es la Implementación de acciones afirmativas destinadas a hacer más sólidas las organizaciones Sociales afrocolombianas e indígenas, condición esta que permitirá el éxito y el logro de sus objetivos y metas, a fin de lograr el desarrollo humano integral desde la base social. 

  • Procedimiento fortalecimeinto a la población afrodescendiente e indigena

Implementación de medidas destinadas a generar condiciones para mejorar el acceso a las oportunidades de desarrollo cultural, económico, educativo y social, de la población afrodescendiente e indígena, promoviendo el empoderamiento de la población desde un enfoque del etnodesarrollo y del buen vivir. 

  • Procedimientos asesoria en la implementación del enfoque étnico a las dependencias de orden público y privado

Programar, desarrollar y evaluar actividades técnicas y pedagógicas dirigidas a las dependencias de orden público y privado que permitan la implementación de un enfoque étnico diferencial en las poblaciones étnicas que habitan en la ciudad de Medellín

Esta cuenta con 2 líneas:

1. Fortalecimiento a la población Afrodescendiente e indígena.
2. Fortalecimiento a las organizaciones Afrodescendientes e indígenas.

  • Fortalecimiento a la población Afrodescendiente e Indígena

OBJETIVO

Implementar medidas destinadas a generar  condiciones para mejorar el acceso a las oportunidades de desarrollo cultural, económico, educativo y social, de la población afrodescendiente e indígena,   promoviendo el empoderamiento  de la población desde un enfoque del etnodesarrollo y del buen vivir.

Acciones

  1. Promoción para  prácticas de emprendimiento personal y familiar desde el etnodesarrollo
  2. promoción para el desarrollo de proyecto de vida desde un contexto de  familias y  jóvenes afros
  3. Fomento de la Inclusión Laboral
  4. Integración de la familia
  5. Planes de vida de cabildos indígenas
  6. Somos un enlace entre la comunidad y la entidad pública para promover contextos de inclusión. 

Problemática a intervenir

Educación y empleabilidad

Instancias articuladoras

Secretaria de Inclusión social y Familia.
Secretaría de Desarrollo económico.
Secretaría de Cultura ciudadana.
Secretaría de educación.
Instituciones del sector académico público-privada.
Empresas privada y pública.

Meta

Cierre de brecha en Educación y Empleabilidad.

Servicio de asesoría Psicológica para la búsqueda de empleo

Facilitar un espacio individual a personas que se están formando para la empleabilidad, por medio de acompañamiento personalizado que permita potenciar competencias laborales como un asunto movido por el deseo del Ser.

Horario

Lunes a viernes de 6:30 a.m a 4:00 p.m

Nota: Tenga en cuenta que este servicio se prestará hasta junio 28 de 2015.

  • Fortalecimiento a las organizaciones Afrodescendientes e indígenas

Objetivo

Implementar acciones afirmativas destinadas a hacer mas solidas las organizaciones Sociales afrocolombianas e indígenas, condición esta que permitirá el éxito y el logro de sus objetivos y metas,  a fin de permitir el desarrollo humano integral desde la base social.

Acciones

Fortalecimiento de organizaciones de base indígena y afrodescendiente.

Problemática a intervenir

  • Organizaciones de base débiles 
  • Frágiles niveles de participacion

Instancias articuladoras

  • Secretaria de participación ciudadana
  • Secretaría de Desarrollo económico
  • Secretaría de Cultura

Metas

Organizaciones afrodescendientes  e indígenas  consolidadas, orientadas al desarrollo de la población étnica más vulnerable de la ciudad.

Transversalización Y El Reconocimiento

Desarrollar estrategias que conlleven al respeto y la inclusión de la población étnica, mediante acciones de promoción orientada al fomento de una ciudadanía plurietnica e intercultural, superando las brechas históricas que han vivenciado de estos grupos étnicos.

  • Asesoría en la implementación del enfoque étnico a las dependencias de orden público y privado

Objetivo

Promover la implementación del enfoque étnico y la atención diferencial, a través de  acciones que permitan mayores niveles de inclusión en las distintas instancias de orden público y privado.

Acciones

  1. Asesoría en implementación del enfoque poblacional étnico y atención diferencial

Problemática a intervenir

  • Invisibilización del componente étnico.
  • Atención Homogenizacida.

Instancias articuladoras

  • Secretarías de la Administración Municipal
  • Dependencias de orden público y privado.
  • Ministerio del interior
  • Gobernación de Antioquia

Meta

Implementación del enfoque étnico y  atención diferencial

  • Fomento de saberes interculturales - Centro de Integración Afrodescendiente

Objetivo

Facilitar a la comunidad y las organizaciones espacios con enfoque étnico, para el encuentro intercultural, desarrollando estrategias que conlleven a la promoción y  prevención de riesgos sociales, potenciando la inclusión y diversidad étnica de la ciudadanía.

Acciones

1. Expresión y cátedra afro libertaria.
2. Celebraciones y conmemoraciones alusivas a las identidades étnicas.
3 Dinamización del Centro de Integración Afrodescendiente.

Problemática a intervenir

  • Discriminación e invisibilización  de prácticas étnicas.
  • Desconocimiento y baja valoración de  la diversidad étnica.

Instancias articuladoras

  • Secretaría de Cultura
  • Ministerio del Interior
  • Ministerio de cultura
  • Gobernación de Antioquia

Meta

Reconocimiento y valoración de la diversidad étnica.

Nuestros espacios:

  • Auditorio
  • Ludoteca
  • Salón de Música
  • Salón de Documentos
  • Salón de Informática
  • Salón de Expresiones Corporales

Protocolo para uso y préstamo de espacios a la comunidad 

Soy bienvenido al Centro de Integración Afrodescendiente

Esperando que el legado misional de Este Centro de Integración sea de gran aporte para mi vida.

 

Objetivo del Centro Afrodescendiente:

Dinamizar un espacio de encuentro que permita la visibilización del componente étnico afrodescendiente y el encuentro intercultural en la ciudad de Medellín, por medio del desarrollo de acciones que conlleven a la promoción y  prevención de riesgos sociales, potenciando la inclusión y diversidad étnica.

Objetivos específicos

  • Permitir la Implementación de estrategias orientadas a la familia que permitan el autoreconocimiento étnico y la valoración por la afrodescendencia.
  • Promover el  acompañamiento y la asesoría de procesos relacionados con el tema étnico afrodescendiente, permitiendo la pervivencia de la memoria de esta población
  • Permitir la visibilización de expresiones artísticas y culturales de la población Afrodescendiente, como estrategia de reivindicación de derechos.
  • Realizar  actividades formativas que permitan a las personas conocimientos con enfoque diferencial étnico.

Espacio para eventos

Son aquellos espacios de los que dispone el Centro de Integración  Afrodescendiente, en los  que la comunidad se reúne y comparte sus experiencias y saberes para desarrollar iniciativas en beneficio de su comunidad, con fines educativos, sociales, culturales, lúdico recreativos, comunitarios y demás actividades sociales que obedezcan al objeto del Centro.

Protocolo

Para reservarlo tenga  en cuenta:

  1. Las actividades deben de estar libres de usos con fines Políticos, Comerciales, Religiosos o de forma Lucrativa para el beneficio particular o general.
  2. Las reservas de espacios y los equipos deben solicitarse al menos con 15 días hábiles de anticipación a la realización del evento, mediante un formato con la siguiente información: Descripción del evento (objetivo), hora de inicio y finalización, número de asistentes, número telefónico, correo electrónico y requerimientos técnicos.
  3. Se notificará la aprobación o negación de la reserva a un plazo máximo de tres días hábiles a partir de la recepción de la solicitud, mediante oficio o correo electrónico.
  4. En caso de cancelación del evento este debe hacerse por correo electrónico de la unidaddeetnias@medellin.gov.co o medio telefónico. El solicitante deberá informar al menos con 24 horas de anticipación.
  5. El responsable de la reserva, deberá solicitar al coordinador del Centro la entrega del espacio y los recursos reservados,  al menos 15 minutos antes de la hora prevista para el inicio del evento.
  6. Los responsables del evento o actividad, deben respetar el tiempo que se le asignó para el uso del espacio, de manera tal que no se afecte el desarrollo de la actividad siguiente.
  7. Se debe devolver el espacio en las mismas condiciones en que se recibió. En caso de pérdida daño o deterioro de los bienes inmuebles o muebles se debe reportar al responsable del equipamiento quien le dará instrucciones para el resarcimiento de los daños o perjuicios causados.
  8. Para las actividades que se programen con niños y niñas, estas deben de estar monitoreadas y acompañados por una persona adulta la cual asumirá la responsabilidad.
  9. En caso de que se cuente con un número significativo de solicitudes que agote la capacidad de utilización del Centro, se le dará  prioridad a aquellas  que contengan actividades orientada al objetivo del  CIA.

Uso de los espacios del centro

  1. Cuando ingrese al Centro debe diligenciar de manera completa los formatos que se le entreguen a la entrada e Informar sobre el espacio que tiene reservado.
  2. Si desea esperar a alguien lo debe de hacer en la sala de espera para que evite deambular por los pasillos.
  3. Al Ingresar al Centro Afrodescendiente evite afectar el entorno de las demás personas.
  4. Para utilizar implementos del Centro Afrodescendiente debe hacerlo por medio de personal  administrativo para los  respectivos préstamos.
  5. El uso de los elementos (libros, grabadoras, pantalla, tambores etc.) serán facilitados  para ser utilizados dentro del Centro, para esto al usuario diligenciará el formato respectivo  y dejará un documento de identificación.
  6. El ingreso en el aula de Expresión Corporal se debe hacer sin calzado. En este lugar no se ingieren alimentos.
  7. Respetar el tiempo que se le asignó para el uso del espacio, de manera que no se afecte el desarrollo de la actividad siguiente.
  8. Ingresar a las oficinas Administrativa con autorización de las y los servidores de la Alcaldía de Medellín.
  9. El Centro Afrodescendiente no se hace responsable de elementos que deje en los espacios.
  10. A l momento de salir de los espacios, apagar la luz y dejar el lugar ordenado y limpio.
  11. Este es un espacio libre de humo, licor y consumo de sustancias psicoactivas por lo que está prohibido su utilización.
  12. En caso de accidente el Centro NO asume ninguna responsabilidad.
  13. Los implementos de la Cocineta son para uso del Personal Administrativo.
  14. El ascensor es solo para personas en condición de Discapacidad.

Referente normativo población afrodescendiente e indígena

  • Ley 70 de 1993
  • Acuerdo 011 de 2006- Consejo de Políticas Públicas
  • Caracterización Comunidades Afros negras
  • Sentencia T 025 de 2004
  • Auto 004  de 2009
  • Ley 21 de 1991
  • Reglamento Consejo Afrocolombiano