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Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de Género

Gerencia de diversidades

¿Qué hace la Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de Género?

La Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de Género es la dependencia encargada de la coordinación, implementación y articulación de políticas, planes, programas y proyectos tendientes a la promoción, protección, restitución y garantía de los derechos para la población con orientación sexual e Identidades de género no hegemónicas.

Olga Patricia Llano Obando

Olga Patricia Llano Obando

Gerente de Diversidades Sexuales e Identidades de Género

Abogada, profesional en Criminalística y tecnóloga en Investigación Judicial. Cuenta con nueve años de experiencia en el desarrollo de proyectos sociales en los que ha ejercido como documentadora de la Comisión de la Verdad y ha sido consultora de la Organización Internacional para las Migraciones, OMI, Ascodes, Ikala, Corporación Estanislao Zuleta y la Red Feminista Antimilitarista.

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Componentes de la Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de Género

La Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de Género desarrolla sus programas, proyectos, estrategias y acciones por medio de tres componentes:

Componente de promoción de la inclusión para la humanización de las personas LGBTI

Gerencia de Diversidades

Su propósito es transformar imaginarios, prácticas sociales e institucionales que contribuyen a la discriminación de las personas con orientaciones sexuales e identidades de género no hegemónicas. El equipo de este componente realiza procesos de formación con actores estratégicos, asistencia técnica, fortalecimiento a entidades públicas, privadas y organizaciones de la sociedad civil, así como la conformación de redes, grupos de apoyo y asesorías en salud.

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Componente Jurídico

Gerencia de Diversidades

Su propósito es brindar asesoría, acompañamiento y orientación jurídica, así como realizar articulaciones público-privadas para la promoción, protección, restitución y garantía de los derechos de la población con orientaciones sexuales e identidades de género no hegemónicas.

Este componente también acompaña el proceso de modificación de documentos de identidad, cuando así alguien lo requiere, y la estrategia de Disidencias Jurídicas, un espacio para el estudio de la normativa en torno a la población LGBTI.

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Componente de gestión laboral y emprendimientos

Gerencia de Diversidades

Este tiene como propósito prestar servicios de asesoría y acompañamiento a las personas de la población LGBTI y a las entidades públicas y privadas, a través del fortalecimiento de habilidades, el acercamiento al sistema educativo, ofertas de empleo y prácticas de reconocimiento de derechos de la población LGBTI.

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Dinamización centro para la diversidad sexual y las identidades de género

Gerencia de Diversidades

En este espacio se realizan acciones culturales que permiten el encuentro, disfrute y aprendizaje de la LGBTI, familiares y amigos. La prestación de servicios de orientación, atención y remisión a rutas y oferta institucional también son funciones de este lugar. Así, la ciudadanía puede encontrar servicios como asesoría psicosocial, asesorías en salud por medicina general, asesorías en derechos sexuales y reproductivos y oferta cultural que ofrece La Ropera, un espacio para el intercambio de ropa, experiencias y conocimientos.

Rutas de Atención de la Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de Género

En este espacio encontrarás las rutas de atención para el restablecimiento de derechos de la población LGBTIQ+ en Medellín.

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Normatividad de la Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de Género
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Programas y Proyectos de la Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de Género

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