La Secretaría de las Mujeres tiene como misión contribuir a la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres y disminuir las prácticas discriminatorias que atenten contra el desarrollo político, social, económico y cultural de las mujeres de Medellín. El cumplimiento de esta misión será posible a través del diseño, implementación, coordinación, monitoreo y asesoría de las políticas, planes y programas de la Alcaldía distrital. Para ello, la Secretaría de las Mujeres tiene las siguientes funciones específicas:
Dirigir políticas públicas para las mujeres en la ciudad.
Estimular la participación de las mujeres y sus organizaciones en la gestión de iniciativas para el acceso y disfrute de los servicios..
Transversalizar las políticas en las dependencias del distrito y en los diferentes sectores sociales, públicos y privados.
Coordinar con la Secretaría de Suministros y Servicios la realización de contratos para obtener los bienes y servicios requeridos y ejercer la supervisión técnica de los mismos.
Generar procesos de interlocución e intercambio de saberes con las organizaciones sociales y las manifestaciones del movimiento de las mujeres.
Implementar y ejecutar las políticas y directrices que orienten los procesos de apoyo.
Contribuir a la garantía de los derechos de las mujeres de Medellín, especialmente a la vida, la seguridad y el desarrollo humano.
Implementar y ejecutar las políticas y directrices de la Secretaría de Gestión Humana y Servicio a la Ciudanía para la gestión de trámites, procedimientos administrativos, peticiones, quejas, reclamos y sugerencias.
Coordinar y articular acciones con entidades públicas, privadas y el sector social, para el cumplimiento de los propósitos en equidad de género según los tratados internacionales y en concordancia con las normas vigentes.
Implementar, ejecutar y cumplir las políticas y directrices para la participación en la formulación, implementación y ejecución del Plan de Desarrollo, Plan de Ordenamiento Territorial y sus instrumentos complementarios.
Fortalecer los procesos institucionales, sociales y comunitarios a favor de la equidad de género.
Implementar, mantener y mejorar el Sistema Integral de Gestión para los procesos que dirige o participa, según las directrices de la entidad.
Línea de tiempo de la historia institucional de la Secretaría de las Mujeres de Medellín
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AÑO
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HECHO
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1992
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Se crea la Oficina de la Mujer, dependiente de la Secretaría de Bienestar Social de la Alcaldía de Medellín.
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1994
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La Secretaría de Bienestar Social crea la Casa de la Mujer para atender a las mujeres en aspectos como capacitaciones, atención social y desarrollo de la mujer rural.
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2002
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Mediante el Decreto 151 de 2002 surge la Subsecretaría Metromujer, adscrita a la Secretaría de Cultura Ciudadana.
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2003
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Con apoyo de asesoras expertas y grupos de mujeres de la ciudad, Metromujer formula la Política Pública para la Igualdad de Género de las Mujeres Urbanas y Rurales de Medellín mediante el Acuerdo 22 de 2003.
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2007
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Como resultado de una gran convocatoria y concertación con las organizaciones de mujeres, lideresas y tomadores de decisiones de distintas entidades, se aprueba en el Concejo de Medellín la creación de la Secretaría de las Mujeres de Medellín, mediante el Acuerdo 01 de 2007.
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2012
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A través del Decreto 1364 de 2012 inicia el proceso de modernización del distrito de Medellín, lo que incidió en la modificación de la estructura administrativa de la Secretaría de las Mujeres, quedando conformada por un Despacho de la Secretaría, una Subsecretaría de Derechos y una Subsecretaría de Transversalización.
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2014
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Se diseña el sistema de información para identificar, observar y analizar problemas socialmente relevantes respecto de las situaciones de desigualdad que viven las mujeres, así como hacer recomendaciones en políticas públicas.
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2018
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Se adopta el Acuerdo 102 de 2018, el cual crea la Política Pública para la Igualdad de Género de las Mujeres Urbanas y Rurales de Medellín. Esta, constituye la reformulación de la política formulada por Metromujer en 2003.
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2019
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Se formula el Plan Estratégico de Igualdad de Género para la implementación de la política pública de igualdad de género, diseñado por la Universidad EAFIT.
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