Con el fin de apoyar las funciones y misión de la Secretaría de las Mujeres, se ha apostado al fortalecimiento de la gestión del conocimiento y la información, de tal forma que ambos permitan apoyar los procesos de seguimiento a la política pública y, en general, a la situación de las mujeres urbanas y rurales del distrito de Medellín, así como a la toma de decisiones estratégicas para el cierre de brechas de género.

A partir de esto, y apegándonos a los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG, para la política de gestión del conocimiento y la innovación de Función Pública, el Sistema de Información de la Secretaría constituye una parte esencial de uno de los cuatro ejes de la gestión del conocimiento: Herramientas de uso y apropiación, el cual hace parte del proceso para «obtener, organizar, sistematizar, guardar y compartir fácilmente datos e información de la entidad; dichas herramientas deben ser usadas de manera constante para consolidar el manejo confiable de la información y su fácil acceso para los servidores públicos» (Función Pública, 2019, p.98). Al respecto, se presentan los objetivos que se tienen desde la Secretaría para el proceso de gestión del conocimiento y la información.

Objetivo general

-Consolidar el proceso de generación de información y la elaboración de análisis, para hacer seguimiento a la Política de igualdad de género y a la situación de las mujeres de Medellín.

Objetivos específicos

-Promover articulación con las diferentes fuentes de información oficiales que cualifique la medición de indicadores con enfoque de género.

-Disponibilidad de información para la toma de decisiones de carácter estratégico en el marco del cumplimiento de la política pública de igualdad de género de Medellín.

-Aprovechar los microdatos abiertos que disponen las entidades oficiales para procesar datos con enfoque de género para Medellín.

-Identificación de manera periódica de los avances y desafíos en los objetivos y metas de la política pública de igualdad de género de Medellín.