El Congreso de la república expidió la Ley 2191 de 2022 “Por medio de la cual se Regula la desconexión laboral – Ley de Desconexión Laboral.”, la cual tiene por objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores como derecho, independientemente de la modalidad de contratación existente entre empleador y empleado, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de
descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.

Así las cosas, en el artículo tercero de ley 2191 de 2022, la desconexión laboral se define “… como el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo o convenida, ni en sus vacaciones o descansos…” (Subrayado fuera de texto)

La Secretaría de Gestión Humana y Servicio a la Ciudadanía, en cumplimiento de lo establecido en el artículo quinto de la misma ley, el cual establece la obligación a toda persona natural o jurídica de naturaleza publica o privada, de contar con una política de desconexión laboral como reglamentación interna, emitió la circular 202260000086 de 9 de mayo de 2022, en la cual se dictan los lineamientos para
garantizar el derecho a la desconexión laboral.

Para ampliar información sobre el tema, se les invita a consultar en ASTREA la ley 2191 de 2022 y la circular 202260000086 de 9 de mayo de 2022 .