Alcaldía de Medellín exaltó al compromiso institucional con la diversidad y entregó el Sello Étnico 2025

• El reconocimiento fue otorgado a 13 instituciones de educación superior que avanzan en la incorporación de enfoque étnico en sus programas y estrategias.
• Además, se exaltó el compromiso de 10 empresas que impulsan el desarrollo económico, productivo y social de las comunidades étnicas.

La Alcaldía de Medellín, por medio de la Gerencia Étnica, entregó el Sello Étnico 2025, como reconocimiento a los esfuerzos institucionales, empresariales y académicos que impactan positivamente la garantía de derechos, el fortalecimiento organizativo y la promoción del enfoque diferencial étnico.

La ceremonia se hizo en la Universidad Nacional de Colombia, sede Medellín, y reunió a representantes de la Administración Distrital, empresarios, instituciones de educación superior y dependencias comprometidas con este propósito.

El Sello Étnico Educativo les fue otorgado a 13 instituciones de educación superior que avanzan en la incorporación del enfoque étnico en sus programas y estrategias académicas. Ellas son: Universidad Nacional de Colombia, Universidad de Antioquia, Instituto Tecnológico Metropolitano -ITM-, Institución Universitaria Colegio Mayor de Antioquia, Institución Universitaria Digital de Antioquia, Institución Universitaria Tecnológico de Antioquia, Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, Institución Universitaria Pascual Bravo, Universidad Cooperativa de Colombia, Universidad Pontificia Bolivariana, Universidad EAFIT, Universidad CES y Universidad Santo Tomás.

“Esta es una apuesta que tenemos en el Plan de Desarrollo Medellín Te Quiere 2024-2027. Damos cuenta con esto, desde la Gerencia Étnica, que las instituciones públicas y privadas, las empresas y la academia estamos comprometidas y, por eso, decimos que Medellín es un Distrito Étnico”, señaló el gerente de Etnias, Johnatan Hernández Serna.

En la categoría Sello Emprendiétnico, se exaltó el compromiso de 10 empresas que impulsan el desarrollo económico, productivo y social de las comunidades étnicas: Empresas Públicas de Medellín, Agencia Pública de Empleo SENA (Regional Antioquia), Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, Magneto Global S.A.S., Constructora Conconcreto S.A.S., Corporación Enseña por Colombia, Pactia S.A.S., Corporación Afrocolombiana de Desarrollo Social y Cultural Carabantú, BPC Lab S.A.S. y Enervolt S.A.S.

“Desde EPM hemos empezado el trabajo de inclusión, diversidad y equidad. Buscamos que la empresa, como institución y como marca, se haga consiente de la existencia de la diversidad, de la existencia de las minorías, y ponga a disposición de estos grupos poblacionales todos los servicios y toda la oferta que tiene”, expresó el jefe del Área de Educación a Clientes y Comunidad de EPM, Didier Alonso Ruiz Lora.

Finalmente, el Sello Étnico de Transversalización destacó la labor de ocho dependencias de la Administración Distrital que han incorporado el enfoque étnico en sus proyectos, indicadores y estrategias: Secretaría de Paz y Derechos Humanos, Programa Buen Comienzo, Secretaría de Salud, Inder, Secretaría de Inclusión Social y Familia, Secretaría de Participación Ciudadana, Secretaría de las Mujeres y Secretaría de Desarrollo Económico.

El compromiso de todas estas con la inclusión, el respeto por la diversidad y el fortalecimiento de las comunidades étnicas es un ejemplo para la ciudad y un impulso para continuar avanzando en la construcción de territorios más justos y equitativos.

La Gerencia Étnica reafirma su disposición a seguir trabajando de manera articulada, potenciando esfuerzos y generando acciones que dignifiquen, protejan y promuevan los derechos individuales y colectivos de las comunidades negras, afrodescendientes, raizales, palenqueras e indígenas de Medellín.