La Alcaldía de Medellín se une con empresas y academia para impulsar el talento y el empleo en Antioquia

• Esta alianza territorial es una apuesta para que los jóvenes del departamento aprendan en el aula y en la empresa al mismo tiempo, a través de la formación dual.
• La meta es formar 40.000 estudiantes y vincular 200 empresas co-formadoras, incluidas las mipymes, durante 6 años.

La Alcaldía de Medellín, la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, la Institución Universitaria ITM y Proantioquia firmaron la Alianza Territorial para el Cierre de Brechas de Talento Humano y la Formación Dual. Esta iniciativa busca cerrar la distancia existente entre la oferta académica y la demanda del sector productivo, que representa hoy una de las principales barreras para la productividad, la competitividad y el desarrollo del territorio. “Tenemos un sueño o una meta es de llevar esta formación dual a diferentes espacios en el departamento donde tenemos la meta a 40 mil formados, el 10% de ellos en Medellín y poder vincular a 200 empresas y tutores; con esto buscamos acercar este modelo de formación dual para tener una capacitación que permita responder de una mejor manera a las necesidades del mercado laboral”, puntualizó la secretaria de Desarrollo Económico de Medellín, María Fernanda Galeano Rojo.

Tres cifras reflejan la dimensión de este desafío: por un lado, el 61 % de los empleadores en Colombia reportan dificultades para encontrar el talento que requieren; por otro lado, más de 330.000 jóvenes en Antioquia no estudian ni trabajan, lo que equivale al 21.9 % de la población entre 15 y 28 años; finalmente, solo el 45.59 % de los egresados de la educación media en el departamento ingresa de inmediato a la educación superior, una cifra que se ubica por debajo del promedio nacional que es está en 47.91 %. Para hacer frente a este panorama, la Alianza tiene como metas proyectadas a seis años la vinculación de 200 empresas co-formadoras, incluidas las mipymes, la certificación en el modelo dual de 200 tutores empresariales y 200 monitores de instituciones de educación, así como, la formación de 40.000 estudiantes antioqueños bajo el esquema de alternancia aula-empresa y la consecución de un índice de empleabilidad del 80 %.

Con el fin de verificar que estos propósitos se traduzcan de manera efectiva en competitividad, la alianza medirá la colocación efectiva, la retención laboral a seis meses y el impacto directo en la productividad de las organizaciones participantes y un informe anual de impacto.  “Hay un tema que es recurrente como solicitud de los empresarios y es talento humano acorde a las necesidades. Hemos intentado varias alternativas tratando de cerrar esa brecha y encontramos una que ha funcionado muy bien que es la formación dual, porque es una metodología que se desarrolla parte en la academia y parte en la empresa”, señaló el vicepresidente de desarrollo empresarial y competitividad de la Cámara Comercio de Medellín, Fredy Pulgarín.

La metodología de gestión de la alianza se dará cinco frentes de trabajo estratégicos: la cualificación, orientada a programas duales en media técnica, formación para el trabajo y educación superior articulados en trayectorias; la recualificación, enfocada en la actualización técnica de trabajadores activos; la reconversión laboral, mediante rutas intensivas para personas en transición ocupacional; la formación de tutores, para la cualificación de tutores empresariales y monitores académicos; y la gestión del conocimiento, que consolidará un repositorio común de programas, guías y buenas prácticas.  Está alianza invita a las empresas de Antioquia a convertirse en empresas coformadoras: habilitar puestos de aprendizaje, designar tutores y vincular a quienes completen su proceso formativo. También invita a las instituciones educativas a codiseñar con el sector productivo programas y trayectorias pertinentes, y a los gremios, fundaciones, organizaciones de cooperación internacional y entidades públicas a sumar su capacidad para ampliar el alcance de la Alianza.