- En la Escuela para la Inclusión, 492 personas se han formado en habilidades para la vida y el trabajo a través de 1.260 horas de talleres. 53 personas han conseguido trabajo digno.
- La Secretaría de Inclusión Social, Familia y Derechos Humanos visitó 62 empresas a las que invitó a iniciar procesos de inclusión laboral.
- La Alcaldía de Medellín reconoció a empresas y entidades que han vinculado a personas vulnerables.
“Yo nunca me imaginé que a mis 23 años, con mi discapacidad, iba poder trabajar, y menos a colaborar con los gastos de mi casa”, expresó Miguel Ángel Perea, una persona sorda, a través de su madre, quien le sirve de interprete. Él es uno de los beneficiados por el aporte de empresas e instituciones de la ciudad a la inclusión laboral de personas vulnerables las cuales fueron galardonadas este lunes por parte de la Alcaldía de Medellín. A través de la Secretaría de Inclusión Social, Familia y Derechos Humanos fueron reconocidas: Laboratorios Sky, Lavandería Ilunion, el Jardín Botánico y Prebel.
Estas organizaciones ofrecieron oportunidades y construyeron confianza en personas que nunca vieron en su horizonte ingresar al mercado laboral porque hacían parte de grupos poblacionales con discapacidades cognitivas o físicas, víctimas del conflicto armado, ex habitantes de calle, personas en prostitución, indígenas y afrodescendientes, personas mayores y población LGTBI. Ahora generan ingresos económicos y mejoran su calidad de vida y las de sus familias.
Este año, el mayor logro de la Escuela para la Inclusión fue insertar laboralmente a 53 ciudadanos en situación de vulnerabilidad. Ellos firmaron contrato a término indefinido en alguna de las empresas que recibieron reconocimiento hoy. Uno de los 53 casos de vinculaciones laborales con prestaciones legales incluidas es el de Miguel Ángel, quien ahora hace parte de la nómina de Prebel, una empresa de productos de belleza.
492 personas de diferentes grupos poblacionales se formaron en habilidades para la vida y el trabajo. Además, 132 recibieron formación técnica en lavandería, de éstos 117 realizaron sus prácticas en el Hospital Pablo Tobón Uribe.
Las hojas de vida de 176 alumnos de la Escuela para la Inclusión fueron remitidas a empresas solicitantes para ser tenidas en cuenta en procesos de selección. En la actualidad, nueve personas con discapacidad física y auditiva se encuentran en la fase de entrevista y revisión de documentación para ser vinculadas laboralmente, con contrato a término indefinido, a la empresa española de lavandería Ilunion.
La Secretaría de Inclusión Social, Familia y Derechos Humanos visitó 62 compañías a las que invitó a iniciar procesos de inclusión laboral para generar puestos de trabajo para personas vulnerables.
“Yo nunca me imaginé que a mis 23 años, con mi discapacidad, iba poder trabajar, y menos a colaborar con los gastos de mi casa”, expresó Miguel Ángel Perea, una persona sorda, a través de su madre, quien le sirve de interprete. Él es uno de los beneficiados por el aporte de empresas e instituciones de la ciudad a la inclusión laboral de personas vulnerables las cuales fueron galardonadas este lunes por parte de la Alcaldía de Medellín. A través de la Secretaría de Inclusión Social, Familia y Derechos Humanos fueron reconocidas: Laboratorios Sky, Lavandería Ilunion, el Jardín Botánico y Prebel.
Estas organizaciones ofrecieron oportunidades y construyeron confianza en personas que nunca vieron en su horizonte ingresar al mercado laboral porque hacían parte de grupos poblacionales con discapacidades cognitivas o físicas, víctimas del conflicto armado, ex habitantes de calle, personas en prostitución, indígenas y afrodescendientes, personas mayores y población LGTBI. Ahora generan ingresos económicos y mejoran su calidad de vida y las de sus familias.
Este año, el mayor logro de la Escuela para la Inclusión fue insertar laboralmente a 53 ciudadanos en situación de vulnerabilidad. Ellos firmaron contrato a término indefinido en alguna de las empresas que recibieron reconocimiento hoy. Uno de los 53 casos de vinculaciones laborales con prestaciones legales incluidas es el de Miguel Ángel, quien ahora hace parte de la nómina de Prebel, una empresa de productos de belleza.
492 personas de diferentes grupos poblacionales se formaron en habilidades para la vida y el trabajo. Además, 132 recibieron formación técnica en lavandería, de éstos 117 realizaron sus prácticas en el Hospital Pablo Tobón Uribe.
Las hojas de vida de 176 alumnos de la Escuela para la Inclusión fueron remitidas a empresas solicitantes para ser tenidas en cuenta en procesos de selección. En la actualidad, nueve personas con discapacidad física y auditiva se encuentran en la fase de entrevista y revisión de documentación para ser vinculadas laboralmente, con contrato a término indefinido, a la empresa española de lavandería Ilunion.
La Secretaría de Inclusión Social, Familia y Derechos Humanos visitó 62 compañías a las que invitó a iniciar procesos de inclusión laboral para generar puestos de trabajo para personas vulnerables.
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