Habilitación para la Inserción Laboral

Para la formación en competencias laborales en los sectores relacionados con la industria tradicional se realizarán las siguientes acciones:

• Conexión empresarial: identificación de la oferta y la demanda de talento, comprendiendo las necesidades de los sectores económicos que den respuesta a las oportunidades de la industria tradicional.
• Desarrollo de competencias laborales acordes a los sectores tradicionales:
  • Formación técnica Laboral: desarrolla competencias específicas de los sectores productivos.
  • Formación específica: fortalecimiento de las competencias, habilidades y destrezas para las necesidades específicas de la industria tradicional.
• Desarrollo de competencias transversales: blandas y socioemocionales, socio laborales y complementarias, para la cualificación.
• Acompañamiento psicosocial y estrategias de permanencia para armonizar el ser, el saber y el saber hacer.
• Acciones para la intermediación y gestión para la vinculación laboral: mediante la sensibilización empresarial y la presentación del talento para la inserción laboral efectiva.
• Seguimiento y Monitoreo: auto monitoreo al proceso formativo de monitoreo y seguimiento a egresados y satisfacción, empresarios y aliados para acciones de mejoramiento.

Para la atracción del talento fugado se realizarán las siguientes acciones:

• Identificación de las necesidades de conocimiento requeridas en el Valle del Software, los centros especializados, la creación de spin-offs, la movilidad sostenible y la transformación digital para la reactivación económica de la ciudad.
• Exploración e investigación sobre los talentos fugados de la ciudad de acuerdo a las necesidades identificadas mediante las universidades locales, sus bases de egresados y sus alianzas con universidades en el mundo entre otros.
• Realizar alianzas público-privadas que permitan atraer talentos especializados que compartan su conocimiento y su experiencia para el desarrollo del Valle del Software.