Plan Estratégico de Talento Humano

Última actualización: 31 / 01 / 2023

La gerencia del talento humano implica administrar el capital intangible de la organización y la posibilidad de generar ventajas competitivas a través de la potenciación del talento humano, garantizándose sostenibilidad organizacional y contribuyéndose al desarrollo sostenible, entendiéndose que la gestión humana es más un asunto de responsabilidad social.

Conscientes de esta situación el direccionamiento estratégico aparece como una herramienta que permite visionar la organización y proyectar el conjunto de estrategias, programas, proyectos y acciones que permitirán la potenciación de los servidores públicos de la Alcaldía de Medellín hacia una cultura del servicio público con énfasis en el desarrollo del “Ser”, por lo que el “Plan estratégico de talento humano Visión 2014-2018”, se ofrece como una ruta de actuación para una entidad que se viene transformando y modernizando tanto estructuralmente, como en los procesos y en los mecanismos de atención y participación ciudadana, donde se requiere más que un equipo de profesionales, seres humanos sensibles, comprometidos, involucrados y empoderados para el servicio ciudadano.

El ejercicio del pensamiento estratégico de la Subsecretaría de talento humano, de la Secretaría de servicios administrativos, se realizó bajo la orientación metodológica de la fusión de las metodologías de Marco lógico y Evaluación de proyectos, lográndose un enfoque de integralidad y visión gerencial como lo requieren las organizaciones modernas, flexibles, abiertas al cambio, y muy especialmente las entidades públicas. Para ello se realizaron 11 talleres intensivos dirigidos, con participación de integrantes de las diferentes Unidades, lo que dio origen a un trabajo de construcción colectiva desde perspectivas interdisciplinarias.