Medellín Futuro capacitará a 8.750 mujeres en competencias para la Cuarta Revolución Industrial

.: Más de 15.000 mujeres recibirán formación para el empleo durante el cuatrienio.
.: El Plan de Desarrollo contempla elementos que promueven y hacen efectivo el enfoque de género y la garantía de derechos de las mujeres de la ciudad.
.: || Audio || Palabras de la secretaria de las Mujeres, Juliana Martínez Londoño.

Por lo menos 8.750 ciudadanas se formarán en competencias laborales para la Cuarta Revolución Industrial y unas 6.300 en empleos tradicionales, según lo establecido en el Plan de Desarrollo Medellín Futuro 2020-2023, documento que contempla el enfoque de género y las acciones en favor de las mujeres.

En total, el plan incluye indicadores para capacitar a unas 25.000 personas en herramientas de la Industria 4.0 y 9.000 en labores convencionales.

“Los proyectos de inversión, que dan cumplimiento a estos indicadores, serán acompañados por parte de la Secretaría con asistencia técnica para la incorporación del enfoque de género en la planeación, implementación y seguimiento de las acciones desarrolladas en el marco de la vinculación con acciones y metas del Plan Estratégico de Igualdad de Género”, dijo la secretaria de las Mujeres, Juliana Martínez Londoño.

La Secretaría de Desarrollo Económico fijó que el 46 % de la atención de la Oficina Pública de Empleo esté dirigida a las mujeres.

En este mismo sentido, la Secretaría de Educación incluyó en el programa Aulas Seguras y Amigables el indicador Instituciones educativas oficiales acompañadas en el fortalecimiento, la inclusión, el respeto por la diferencia y la prevención del bullying, y el acoso sexual.

Esto da cuenta de contenidos para garantizar la educación no sexista y de trazadores presupuestales en los proyectos de los planes educativos para la formación de maestros y maestras de 229 instituciones educativas.

En sus cinco líneas, el plan abarca estrategias de la Política Pública para la Igualdad de Género de las Mujeres Urbanas y Rurales de Medellín como garantía de la transversalización del enfoque de género en las dependencias de la Administración Municipal.