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Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de Género

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Componentes de la Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de Género

La Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de Género, cuenta con estrategias territoriales que buscan la generación de conciencia y cultura ciudadana para continuar en el tránsito hacia una Medellín que reconoce, protege y respeta la diversidad y promueva el ejercicio de derechos de las personas con Orientaciones Sexuales, Identidades y Expresiones de Género no hegemónicas.

Entornos que protegen la diversidad

Desarrolla acciones para la planeación, implementación y seguimiento de las estrategias y líneas de acción de la Política Pública, aportando a la eliminación de barreras a partir de su fortalecimiento en redes e instancias para la participación territorial.

Fortalecimiento a Mesas y Colectivas

Acompañamiento a las organizaciones sociales que inciden en el territorio para promover los derechos de las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas del Distrito. El objetivo es fortalecer sus agendas sociales y sus estrategias de incidencia territorial a través de las siguientes acciones:

Acompañamiento para el fortalecimiento del trabajo colectivo y la incidencia territorial.
Procesos de formación.
Encuentros de saberes e intercambio de experiencias.

Convocatorias para el fortalecimiento de los procesos colectivos.

Procesos Formativos sobre el Enfoque de Orientaciones Sexuales, Identidades y Expresiones de Género no Hegemónicas

Estos procesos de formación, dirigidos a entidades públicas y privadas del Distrito, se centran en los siguientes puntos claves:

Fundamentos: profundiza en los conceptos esenciales de las diversidades sexuales, de género y corporales.
Identificación de prejuicios: capacita a las personas para reconocer e identificar los estereotipos y prejuicios que pueden desencadenar violencias y vulnerar los derechos humanos.
Marco normativo: presenta el marco legal y normativo vigente para la protección y garantía de los derechos.

Estrategias para vivir la diversidad

Desarrollar e Implementar estrategias territoriales para las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas del Distrito de Medellín para que se viva la diversidad desde el cuidado, el reconocimiento y el respeto promoviendo entornos protectores y no expulsores ya sea en la familia, comunidad educativa o entorno social.

Acompañamiento Familiar

Estrategia orientada a fortalecer los vínculos familiares y redes de apoyo como entornos para la protección, la garantía y el cuidado de las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas y sus derechos, disminuyendo de esta manera los entornos expulsores, factores de riesgo y niveles de vulnerabilidad. Este acompañamiento se realiza con profesionales psicosociales en el lugar de residencia o en la sede de la Gerencia.

Escuela como Entorno para la Protección y el Cuidado

Proporciona herramientas que permitan el reconocimiento, la protección y el respeto de las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas dentro del entorno educativo, con un enfoque en su bienestar y desarrollo integral.

Desarrollo Humano y Proyecto de Vida

Formar para Emprender

Este proceso de formación está diseñado para desarrollar ideas de negocio e identificar las oportunidades para su implementación y crecimiento. A través de un enfoque práctico, se brindan los conocimientos esenciales sobre el ecosistema del emprendimiento, se potencializan las habilidades creativas y prácticas de las personas emprendedoras y se fomenta la creación de alianzas estratégicas para realización de sus proyectos.

Acompañamiento para el Aprendizaje Autónomo

Esta estrategia brinda a personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas, la oportunidad de culminar su educación secundaria. A través de un proceso de formación, se desarrollan las competencias necesarias para lograr el puntaje requerido en las pruebas ICFES para obtener el título de bachiller académico. De esta mera se posibilita el acceso a oportunidades de educación superior y empleo formal, impulsando así el desarrollo humano y el proyecto de vida.

CreSer

Busca fortalecer las capacidades artísticas y promover el talento de las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas. A través del arte, se fomenta la inclusión, el reconocimiento y la dignificación. CreSer es un espacio de formación, donde el arte se convierte en una herramienta fundamental para el desarrollo humano y la construcción de un proyecto de vida.

Habilidades para la vida y la empleabilidad

Estrategia que busca fortalecer las competencias esenciales y habilidades de las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas, a través de herramientas y metodologías que promuevan el crecimiento personal y la preparación para las oportunidades tanto en el ámbito personal como en el laboral.

Red Aliades

Esta iniciativa busca dar visibilidad a los emprendimientos de personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas, fortaleciendo el ecosistema emprendedor a través de alianzas estratégicas, participación en ferias de emprendimiento y la creación de un directorio colectivo de servicios y productos. El objetivo es promover la autonomía económica de las personas que integran la Red.

Sello Diverso

Estrategia que busca transformar la cultura organizacional disminuyendo las violencias y la discriminación hacia las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas. Además, unir esfuerzos entre el sector público y el privado para promover la creación de oportunidades laborales y establecer entornos laborales seguros y respetuosos.

Las entidades que participen del proceso formativo y presenten las acciones a vincular al interior de sus organizaciones para promover los derechos de las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas, serán reconocidas con el Sello Diverso.

Estrategias transversales

Son aquellas acciones integrales de la Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de Género orientadas a la eliminación de barreras que limitan el ejercicio pleno de derechos de las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas, mediante la implementación de acciones afirmativas.

Asesoría y Orientación en Salud

Brinda acompañamiento individual a las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas, para el acceso a servicios de salud y la superación de barreras que lo dificultan. Este incluye asesoría en prácticas de bienestar y cuidado, salud sexual, salud reproductiva y orientación en el proceso de afirmación del género para personas trans. Además, implementa acciones para promover una atención en salud afirmativa y humanizada con enfoque diferencial.

Asesoría Alimentaria y Nutricional

Este servicio proporciona orientación nutricional con el fin de crear planes de alimentación personalizados que respondan a las necesidades particulares de las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas. Adicionalmente, se implementan espacios pedagógicos diseñados para fomentar estilos de vida saludables.

Acompañamiento Psicosocial

Está enfocado en contribuir al cuidado de la salud mental de las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas, fortaleciendo su capacidad de afrontamiento y promoviendo su desarrollo personal y social, a través de la atención individual, familiar y colectiva.

Asesoría Jurídica

Se centra en la orientación para el acceso a la justicia, la garantía de derechos y la atención a las violencias por prejuicio. Asimismo, brinda acompañamiento a personas trans y no binarias para el proceso de cambio de nombre, corrección componente sexo-género y cupo numérico en su documento de identificación. También se facilita la regularización de la situación militar para transmasculinos.

Módulo Diverso en la Fiscalía General de la Nación

Espacio de atención diferencial en articulación con la Fiscalía General de la Nación Seccional Medellín, con el objetivo de disminuir las barreras de acceso a la justicia para las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas.

La Ropera

Espacio de encuentro para las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas, en el cual se propicia el intercambio de prendas en buen estado, de manera solidaria y sostenible. Además, se dinamiza el encuentro y el reconocimiento de las diferencias a través de diversos talleres y espacios de creación colectiva.

Política Pública de Diversidad

Se enfoca en gestionar y desarrollar estrategias que articulen los sectores educativo, empresarial e institucional (público y privado). Su objetivo es impulsar el desarrollo integral de las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas en torno a su proyecto de vida, facilitando su acceso a oportunidades académicas, laborales y de generación de ingresos. Para lograrlo, se implementan: