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Funciones y objetivos del Sistema de Información y Conocimiento en Género de Medellín

El Sistema de Información y Conocimiento en Género se define como un medio estratégico y una alternativa integral de la Secretaría de las Mujeres del Municipio de Medellín. Su trabajo se centra en la identificación, seguimiento, análisis, gestión, difusión e intercambio de información y conocimiento que contribuya en la garantía de los derechos de las mujeres, a partir de la definición de seis dimensiones que son coherentes con la Política Pública para la Igualdad de Género de las Mujeres Urbanas y Rurales del Municipio de Medellín: autonomía económica, salud, educación, participación social y política, seguridad y vida libre de violencias, y paz. Estas dimensiones aportan a los derechos fundamentales, económicos, sociales y colectivos de las mujeres.

En este sentido, el Sistema se define como un medio estratégico:

  • Para la ciudad, frente a la elaboración de informes con enfoque de género sobre la situación y posición de las mujeres en su diversidad, en el Municipio de Medellín.
  • Para el intercambio de conocimientos y experiencias relacionadas con iniciativas que contribuyan en la garantía de los derechos de las mujeres.
  • Para la gestión del conocimiento construido desde la Secretaría de las Mujeres en su proceso de garantía del derecho a la igualdad de las mujeres del Municipio de Medellín, contribuyendo en la toma de decisiones responsables.

Objetivos del Sistema de Información y Conocimiento en Género de Medellín

Mujer recibiendo premio

Objetivo general

Contribuir con la generación de conocimiento y al análisis crítico-reflexivo sobre la posición y condición, en términos de igualdad y equidad de género de las mujeres en su diversidad, del Municipio de Medellín, según los lineamientos de la Política Pública (Acuerdo 102 de 2018) y su plan estratégico de igualdad de género.

Objetivos específicos

  • Entregar periódicamente procesos de organización, sistematización, análisis y difusión de información para el seguimiento a la Política Pública y su plan estratégico, de acuerdo con las seis dimensiones definidas en estos.
  • Contribuir con la generación de informes según las demandas de las agendas ciudadanas de las mujeres en la ciudad y demás requerimientos realizados por instituciones público/privadas o por la sociedad civil.
  • Socializar en los espacios de intercambio de experiencias o en otros escenarios, el conocimiento aprehendido como aporte a la reducción de las brechas de género.
Mujeres en el Metro de Medellín

Historia del Sistema de Información y Conocimiento en Género de Medellín

Integrantes del Sistema de Información

La creación en 1992 de la Oficina de la Mujer, adscrita a la Secretaría de Cultura, fue el primer espacio de interlocución desde el gobierno municipal para el avance en la reivindicación de los derechos de las mujeres. 10 años después, en 2002, se hizo una reestructuración administrativa importante en materia de logros para las mujeres desde la administración pública, que significó pasar de una oficina a una Subsecretaría: Metromujer, que continuó adscrita a la Secretaría de Cultura Ciudadana.

Una de las principales conquistas de esta última fue sumar voluntad política, de la mano de la ciudadanía, para las organizaciones de mujeres y el gobierno, entregar la primera Política Pública para las Mujeres Urbanas y Rurales del Municipio: el Acuerdo 22 de 2003, cuyo propósito principal era convertirse en un “instrumento de orientación, de planificación y ejecución de programas y proyectos que conlleven al mejoramiento de la calidad de vida y la construcción de la ciudadanía plena de las mujeres” (Concejo de Medellín, 2003, p. 1).

Este documento orientador ya indicaba en sus objetivos el Sistema de Información para la Equidad de Género y el Desarrollo Integral de las Mujeres cuyo fin era mantener, actualizar y sostener el Sistema de Información Mujer-SIM, como un proceso participativo y de información ciudadana que sirviera en la identificación, diseño e implementación de soluciones acordes con las necesidades e intereses de las mujeres en la Administración Municipal (Concejo de Medellín, 2003).

Lo anterior consolidó un escenario favorable para que en el 2007 se hiciera efectiva la creación de una instancia con autonomía administrativa e institucional en pro de la igualdad y equidad de las mujeres de Medellín: la Secretaría de las Mujeres, como dependencia estratégica de la Alcaldía para lograr este cometido.

Mujer mirando su celular

Desde esta nueva dependencia se impulsó el fortalecimiento del Sistema de Información y Conocimiento en Género con la actualización de la plataforma tecnológica implementada en el proceso de modernización de la Administración Municipal, que se llevó a cabo en 2012, desde un modelo de gerencia pública.

A partir de esta transformación el Sistema contó, entre 2014 y 2018, con varias licitaciones y contratos para el desarrollo y ejecución de algunos de sus módulos, además de soporte y actualización del aplicativo tecnológico existente.

Será a finales de 2018 con la expedición de la nueva Política Pública para la Igualdad de Género de las Mujeres Urbanas y Rurales del Municipio de Medellín y el mandato de esta en relación al Sistema de Información, que se ve la necesidad, en la actual administración, de revisar su diseño, estructura y funcionamiento para el cumplimiento de lo estipulado en el Artículo 10, Parágrafo 2, referente al marco estratégico:

Las estadísticas y análisis de género estarán apoyadas desde el Sistema de Información y Análisis de Género cuyo funcionamiento, direccionamiento y articulación con otros Sistemas de Información Municipal estará a cargo de la Secretaría de las Mujeres, como estrategia para medir la implementación de esta Política Pública (Concejo de Medellín, 2018, p. 4).

La adopción de la nueva Política Pública trajo a su vez el Plan Estratégico de Igualdad de Género como instrumento para garantizar su materialización, a partir de seis dimensiones que orientan las más de 600 acciones, con un límite temporal para su implementación, ejecución y seguimiento de doce años (2020 – 2032).

Mujer en acto de premiación

Bajo este marco, el Sistema de Información y Conocimiento en Género se proyecta como un recurso estratégico a nivel interno (Secretaría y Administración Municipal) y externo (ciudadanía general, mujeres, organizaciones sociales, organismos internacionales y estamentos de cooperación) para alcanzar los objetivos propuestos en estos dos instrumentos orientadores, en procura de la igualdad de género, en términos de transformar la posición y condición de las mujeres de Medellín.

Línea de tiempo del Sistema de Información y Conocimiento en Género de Medellín

1990
1990

Creación de la Oficina de la Mujer adscrita a la Secretaría de Bienestar.

1990
1992
1992

Creación de la Oficina de la Mujer por la Secretaría de Cultura.

1992
1999
1999

Creación del Estímulo: medalla municipal al mérito femenino.

1999
2002
2002

Creación Subsecretaría Metromujer.

Primer Consejo Consultivo.
Implementación del Sistema de Información para el

Desarrollo Integral de las Mujeres (SIM).

2002
2003
2003

Primera Política Pública para las Mujeres Urbanas y Rurales del Municipio (Acuerdo 22 de 2003).
Implementación del Comité Interinstitucional de Prevención y Atención a las Violencias Sexuales en el Municipio de Medellín.

2003
2005
2005

Creación del Programa de Fomento para la Mujer Rural.
Creación del Estímulo: Concurso Mujeres Talento.

2005
2006
2006

Se establece una Política Pública para la prevención y atención de las violencias sexuales que afectan a la ciudadanía, principalmente a mujeres, niñas y niños en la ciudad de Medellín.

2006
2007
2007

Creación de la Secretaría de las Mujeres.

2007
2008
2008

Institucionalización del programa “Medellín: Las mujeres y las artes”.

Adopción de la estrategia de Seguridad Pública para las Mujeres, donde se incluyó el Consejo de Seguridad Pública para las Mujeres.

Inicio del programa Gestoras de Igualdad.

2008
2011
2011

Creación del Programa Integral de Protección a Mujeres Víctimas de Violencias.

2011
2012
2012

Creación del Consejo Consultivo de las Mujeres del Municipio de Medellín.

2012
2013
2013

Cambio del nombre del Concurso Mujeres Talento a Mujeres Jóvenes Talento.

2013
2014
2014

Proceso de modernización del Municipio de Medellín.

2014
2017
2017

Presentación del Centro Móvil de Equidad de Género.

2017
2018
2018

Actualización de la Política Pública.

2018
2019
2019

Plan Estratégico de Igualdad de Género.

2019
2020
2020

El Congreso de la República otorgó a la Secretaría de las Mujeres la Orden a la Mujer y a la Democracia “Policarpa Salavarrieta”.

2020

Marco legal del Sistema de Información y Conocimiento en Género de Medellín

Acuerdo 102 de 2018

Por el cual se crea la Política Pública para la Igualdad de Género de las Mujeres Urbanas y Rurales del Municipio de Medellín (06 de diciembre de 2018). Conoce más

Plan Estratégico de Igualdad de Género (PEIG)

Para la implementación de la Política Pública para la Igualdad de Género de las Mujeres Urbanas y Rurales del municipio de Medellín (Acuerdo 102 de 2018 – 2019). Conoce más

Consenso de Quito

Creación del observatorio de igualdad que contribuya al fortalecimiento de los mecanismos nacionales de género (9 de agosto de 2007). Conoce más

Ley 1009 de 2006

Por el cual se crea con carácter permanente el Observatorio de Asuntos de Género (23 de enero de 2006).​ Conoce más

Acuerdo 022 de 2003

Política Pública para las Mujeres Urbanas y Rurales del Municipio de Medellín (27 de agosto de 2003). Conoce más


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